Literatur zum Thema Diversity

Hier finden Sie eine Auswahl von Veröffentlichungen zum Thema Diversity.

Gerne nehmen wir Hinweise und Anregungen auf Neuerscheinungen und Publikationen entgegen, die wir in unsere Auflistung aufnehmen können.


 2015

Autor*innenKollektiv Rassismuskritischer Leitfaden (2015): Rassismuskritischer Leitfaden zur Reflexion bestehender und Erstellung neuer didaktischer Lehr- und Lernmaterialien für die schulische und außerschulische Bildungsarbeit zu Schwarzsein, Afrika und afrikanische Diaspora.

Hensen, Gregor; Beck, Annecka (Hg.) (2015): Inclusive Education. Internationale Strategien und Entwicklungen Inklusiver Bildung. Weinheim und Basel: Beltz Juventa.

Hochschulrektorenkonferenz; Kultusministerkonferenz (2015): Lehrerbildung für eine Schule der Vielfalt. Gemeinsame Empfehlung von Hochschulrektorenkonferenz und Kultusministerkonferenz.

Kuria, Ngubia (2015): eingeschrieben. Zeichen setzen gegen Rassismus an deutschen Hochschulen. Berlin: w_orten & meer.

L-News. Zeitschrift für Lehramtsstudierende (2015): Vielfalt in der Uni und im Schulalltag. In: L-News. Zeitschrift für Lehramtsstudierende, Heft 1. Frankfurt am Main: Goethe-Universität.

Monitor Lehrerbildung (2015): Inklusionsorientierte Lehrerbildung - vom Schlagwort zur Realität?! Unter Mitarbeit von Melanie Rischke, Dominik Baedorf und Ulrich Müller.

Scherke, Katharina (2015): Spannungsfeld Gesellschaftliche Vielfalt. Begegnungen zwischen Wissenschaft und Praxis. Bielefeld: transcript.

Vertovec, Steven (Hg.) (2015): Routledge International Handbook of Diversity Studies. London, New York: Routledge.

Wedl, Juliette; Bartsch, Annette (Hg.) (2015): Teaching Gender? Zum reflektierten Umgang mit Geschlecht im Schulunterricht und in der Lehramtsausbildung. Bielefeld: transcript.


2014

Krempkow, René; Pohlenz, Philipp; Huber, Nathalie (Hg.) (2014): Diversity Management und Diversität in der Wissenschaft. Bielefeld.

Nutzenberger, Stefanie; Welskop-Deffaa, Eva (Hg.) (2014): Aufregend bunt, vielfältig normal! Managing Diversity in Betrieb und Verwaltung. Hamburg.

Seidel, Susen; Wielepp, Franziska (Hg.) (2014): Diverses. Heterogenität an der Hochschule. In: die hochschule. journal für wissenschaft und forschung, Heft 2.

Wild, Elke; Esdar, Wiebke (2014): Eine heterogenitätsorientierte Lehr-/Lernkultur für eine Hochschule der Zukunft. Fachgutachten im Auftrag des Projekts nexus der Hochschulrektorenkonferenz.


2013

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hg.) (2013): Diskriminierung im Bildungsbereich und im Arbeitsleben. Zweiter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zuständigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages. Berlin.

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hg.) (2013): Leitfaden: Diskriminierungsschutz an Hochschulen. Ein Praxisleitfaden für Mitarbeitende im Hochschulbereich. Berlin.

Bender, Saskia-Fee; Schmidbaur, Marianne;  Wolde, Anja (Hg.) (2013): Diversity ent-decken. Reichweiten und Grenzen von Diversity Policies an Hochschulen. Weinheim und Basel.

Hochschulrektorenkonferenz (Hg.) (2013): nexus impulse für die Praxis Nr. 3: Vielfalt gestalten und Chancen nutzen – Diversität in Studium und Lehre.

Lüthi, Erika; Oberpriller, Hans; Losse, Anke; Orths, Stephan (2013): Teamentwicklung mit Diversity Management: Methoden-Übungen und Tools. Bern.

Nduka-Agwu, Adibeli; Lann Hornscheidt, Antje (Hg.) (2013): Rassismus auf gut Deutsch. Ein kritisches Nachschlagewerk zu rassistischen Sprachhandlungen. Reihe wissen & praxis 155, Transdisziplinäre Genderstudien 1, 2. Aufl. Frankfurt am Main.

van Treeck, Timo; Szczyrba, Birgit (Hg.) (2013): Kompendium für Diversity Management in Studium und Lehre. Band 2, Studium & Lehre, Qualitätssicherung, Studiengangsentwicklung. Berlin.

van Treeck, Timo; Linde, Frank; Wegrzyn, Eva; Winter, Sarah (2013) (Hg.): Kompendium für Diversity Management in Studium und Lehre. Band 1, Beratung, Personalentwicklung, Hochschulsteuerung. Berlin.


2012

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Hg.) (2012): Endbericht zum Projekt "Diskriminierungsfreie Hochschule - Mit Vielfalt Wissen schaffen". Berlin.

Bendl, Regine; Hanappi-Egger, Edeltraud; Hofmann, Roswitha (2012): Diversität und Diversitätsmanagement. Stuttgart.

Bundeszentrale für politische Bildung (Hg.) (2012): Ungleichheit, Ungleichwertigkeit. In: Aus Politik und Zeitgeschichte (APuZ), 62. Jg., Heft 16-17.

Buttner, Peter (2012): Diversity Management und soziale Arbeit. Berlin.

Czollek, Leah Carola; Perko, Gudrun; Weinbach, Heike (2012): Praxishandbuch Social Justice und Diversity. Theorien, Training, Methoden, Übungen. München, Weinheim.

Emmerich, Marcus; Hormel, Ulrike (2012): Heterogenität - Diversity - Intersektionalität: Zur Logik sozialer Unterscheidungen in pädagogischen Semantiken der Differenz. Wiesbaden.

Gallagher-Geurtsen, Tricia (2012): (Un)knowing diversity. Researching narratives of neocolonial classrooms through youth's testimonios. New York.

Göhlich, Michael; Weber, Susanne W.; Öztürk, Halit; Engel, Nicolas (Hg.) (2012). Organisation und kulturelle Differenz. Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung. Wiesbaden.

Gonçalves, Susana; Carpenter, Markus A. (2012): Diversity, intercultural encounters, and education. New York.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2012): Altern in der Migrationsgesellschaft. Dossier.

Heinrich-Böll-Stiftung (Hg.) (2012): Crossing Germany - Bewegungen und Räume der Migration. Dossier.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2012): Diversität und Kindheit - Frühkindliche Bildung, Vielfalt und Inklusion. Dossier.

Klein, Uta; Heitzmann, Daniela (2012): Hochschule und Diversity: Theoretische Zugänge und empirische Bestandsaufnahme. München, Weinheim.

Klein, Uta; Heitzmann, Daniela (2012): Diversity konkret gemacht: Wege zur Gestaltung von Vielfalt an Hochschulen. München, Weinheim.

Meyerhofer, Ursula; Jeive, Michael (2012): Gender und Diversity an Hochschulen: Praxisbeispiele aus Deutschland, Grossbritannien und Norwegen und Empfehlungen zur Umsetzung. Ein vom Bundesamt für Berufsbildung und Technologie BBT gefördertes Projekt der FH Nordwestschweiz FHNW in Kooperation mit weiteren Hochschulen. Brugg/Olten.


2011

Castro Varela, María Do Mar; Dhawan, Nikita (Hg.) (2011): Soziale (Un)Gerechtigkeit. Kritische Perspektiven auf Diversity, Intersektionalität und Antidiskriminierung. Berlin.

Dudek, Sonja (2011): Diversity in der Berliner Verwaltung. Das Projekt "Berlin - Stadt der Vielfalt" der LADS Berlin. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2011): Öffnung der Hochschule. Chancengerechtigkeit, Diversität, Integration. Dossier.

Jansen-Schulz, Bettina; Kortendiek, Beate; Poguntke, Hannelore (2011): Diversity an nordrhein-westfälischen Hochschulen. Strukturen, Konzepte, Projekte - Eine Bestandsaufnahme. In: Studien Netzwerk Frauen und Geschlechterforschung NRW Nr.11.

Pauser, Norbert; Wondrak, Manfred (2011): Praxisbuch Diversity Management. Wien.

Pavkovic, Gari (2011): Kommunale Diversitätspolitik in Stuttgart - eine Zwischenbilanz. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Sachverständigenkommission zur Erstellung des Ersten Gleichstellungsberichtes der Bundesregierung: "Neue Wege-Gleiche Chancen. Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf". Gutachten der Sachverständigenkommission an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für den ersten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Zentrale Ergebnisse und Empfehlungen.

Scharathow, Wiebke; Leiprecht, Rudolf (Hg.) (2011): Rassismuskritik. Band 2: Rassismuskritische Bildungsarbeit. Reihe Politik und Bildung, Band 48. Schwalbach/Ts.

Smykalla, Sandra; Vinz, Dagmar (April 2011): Intersektionalität zwischen Gender und Diversity: Theorien, Methoden und Politiken der Chancengleichheit. Münster u.a. 

Urbatsch, Katja (2011): Ausgebremst: Warum das Recht auf Bildung nicht für alle gilt. München.


2010

Bendl, Regine; De Ridder, Daniela; Koall, Iris (Hg.): DIVERSITAS. Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies. München (erscheint zweimal jährlich ab Jahrgang 2010).

Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) (2010): Ehe, Familie, Werte - Migrantinnen und Migranten in Deutschland. Monitor Familienforschung.

Gardenswartz, Lee; Rowe, Anita (2010): Managing Diversity: A Complete Desk Reference and Planning Guide, 3. Aufl., Alexandria, Virginia.

Grohnert, Ana-Christina (2010): Setting-up Status and Progress-Reporting for Diversity Management - Key considerations on Gender Equity-focused Reporting. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2010): Bis in die dritte Generation? Lebensrealitäten junger MigrantInnen. Dossier.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2010): Mobility & Inclusion. Managing Labour Migration in Europe. Dossier.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2010): Positive Maßnahmen. Von Antidiskriminierung zu Diversity. Dossier.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2010): Rassismus und Diskriminierung in Deutschland. Dossier.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2010): Rassismustheorien und Forschung.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2010): "Realität der Diskriminierung in Deutschland - Vermutungen und Fakten".

Herrmann-Pillath, Carsten (2010): Zahlt sich Diversity Management aus? Zur Messung von Qualität und Erfolg des Diversity Management. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Hunger, Uwe (2010): Wie kann die politische Partizipation von MigrantInnen gefördert werden? Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Klammer, Ute; Matuko, Bartholomäus J. (2010): Diversity Management als Zukunftsaufgabe der Hochschulen - Ausgangsbedingungen und Ansatzpunkte. In: Der pädagogische Blick, 18. Jg., 2. Vj. 2010, S. 106 - 118.

Köllen, Thomas (2010): Bemerkenswerte Vielfalt: Homosexualität und Diversity Management. München, Mehring.

Leicht-Scholten, Carmen; Breuer, Elke; Callies, Nathalie; Wolffram, Andrea (Hg.) (2010): Going Diverse. Innovative Answers to Future Challenges: Gender and Diversity Perspectives in Science, Technology and Business. Opladen.

Lindau, Anja (2010): Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen. Wiesbaden. 

Lüthi, Erika; Oberpriller, Hans; Loose, Anke; Orths, Stephan (2009): Teamentwicklung mit Diversity Management: Methoden-Übungen und Tools. Bern. 

Lutz, Helma; Herrera Vivar, Maria Teresa; Supik, Linda: (Hg.)(2010): Fokus Intersektionalität: Bewegungen und Verortungen eines vielschichtigen Konzeptes. Wiesbaden.

Magistrat der Stadt Frankfurt am Main, Dezernat XI – Integration (Hg.) (2010): Vielfalt bewegt Frankfurt. Integrations- und Diversitätskonzept für Stadt, Politik und Verwaltung. Frankfurt am Main.

Matuko, Bartholomäus J. (2010). Disability-Diversity Management an Hochschulen − Leitidee und Praxismodelle. In: Gemeinsam leben. Zeitschrift für integrative Erziehung, 18. Jg., Heft 1, S. 21-27.

Mense, Lisa (2010). Von der Frauenförderung über Gender Mainstreaming zum Diversity Management? In: Der pädagogische Blick, 18. Jg., S. 82-94.

Nogeira, Marc Phillip (2010): Muslime und die Anforderungen des demokratischen Rechtstaats. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Onnen-Isemann, Corinna; Bollmann, Vera (2010): Studienbuch Gender & Diversity. Eine Einführung in Fragestellungen, Theorien und Methoden. Frankfurt am Main.

Pollice, Giovanni (2010): Diversity Management in Unternehmen. Durch sozialpartnerschaftliche Strategien zum gemeinsamen Erfolg. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Proll, Juan (2010): Managing Diversity als Interessensvertretungsstrategie der Betriebsräte in Industriebetrieben. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Riegraf, Birgit (2010): Intersektionen von Ungleichheiten und Differenzen: Kursbestimmung im Nebel zwischen Gesellschaftstheorie und politischem Gestaltungsanspruch. In: Böllert, Karin; Oelkers, Nina (Hg.): Frauenpolitik in Familienhand? Neue Verhältnisse in Konkurrenz, Autonomie oder Kooperation, Wiesbaden, S. 39-55.

Sahin, Ertugrul (2010): Islamische Theologie der Partikularismen? Verankerung des islamischen Theologiestudiums an deutschen Universitäten. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Sezgin, Hilal (2010): Rezension: Islamfeindlichkeit - Ein Sammelband zur historischen Genese und aktuellen Situation. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.


2009

Andresen, Sünne; Koreuber, Mechthild/Lüdke, Dorothea (Hg.) (2009): Gender und Diversity: Albtraum oder Traumpaar? Wiesbaden.

Bambal, Banu: Bilanz: Drei Jahre Antidiskriminierungsstelle des Bundes - Bestandsaufnahme und Reformvorschläge. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Cremer, Hendrik (o.J.): Zur Problematik des Begriffs "Rasse" in der deutschen Gesetzgebung. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Eckpunktepapier des Antidiskriminierungsverbandes Deutschland (advd) (Hg.) (2009): Standards für qualifizierte Antidiskriminierungsberatung. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Eggers, Maureen Maisha (Hg.) (2009): Mythen, Masken, Subjekte: kritische Weißseinsforschung in Deutschland. Münster.

Felixberger, Peter; Gleich, Michael (Hg.) (2009): Culture Counts: Wie wir die Chancen kultureller Vielfalt nutzen können, Berlin.

Abdul-Hussain, Surur; Baig, Samira (Hg.) (2009): Diversity in Supervision, Coaching und Beratung. Wien.

Bruchhagen, Verena; Koall, Iris (2009): Managing Gender & Diversity und Intersektionalitätsdiskurs. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

do Mar Castro Varela, María; Dhawan, Nikita (Hg.) (2009): Soziale (Un)Gerechtigkeit. Kritische Perspektiven auf Diversity, Intersektionalität und Antidiskriminierung. Münster u.a.

Gardenswartz, Lee; Rowe, Anita (2009): Diversity from a U.S. Perspective. Learnings and Trends. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2009): Ethnic Monitoring. Datenerhebung mit oder über Minderheiten. Dossier.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2009): Herkunft als Schicksal? Hürdenlauf zur Inklusion. Dossier.

Hollinger, David A. (2009): Mapping the U.S.: affirmative action revisited. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Keil, Marion (2009): Diversity Management als Veränderungsprozess. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Klose, Alexander (2009): Europa als Wertegemeinschaft: Stand und Entwicklung des europäischen Gleichbehandlungsrechts. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Krell, Gertraude; Pantelmann, Heike; Riegger, Kristina; Wächter, Hartmut (2009): Vielfalt als Gegenstand der Lehre im Fachgebiet Personal. Ergebnisse einer Befragung im deutschsprachigen Raum, in: WiSt – Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 38. Jg., Heft 4, S. 166-172.

Liebig, Thomas (2009): Migranten auf dem Arbeitsmarkt - Erfahrungen aus OECD-Ländern. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Meier, Christof (2009): Vielfalt als Teil der urbanen Normalität. Integrationspolitik der Stadt Zürich. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Nickel, Rainer (2009): Drei Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Eine Zwischenbilanz. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Raasch, Sybille; Rastetter, Daniela (2009): Die Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis.Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Rosken, Anne (2009): Diversity und Profession. Eine biographisch-narrative Untersuchung im Kontext der Bildungssoziologie. Wiesbaden.

Schmidt, Bettina (2009): Trends and strategies for diversity breakthroughs. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Stahr, Ingeborg; Auferkorte-Michaelis, Nicole; Fitzek, Ingrid (2009): Gender als Indikator für gute Lehre. Erkenntnisse, Konzepte und Ideen für die Hochschule. Opladen.

Ünsal, Eren; Kölling, Marlene (2009): Gleichbehandlung ist ihr gutes Recht! - Erfolgreiche Ansätze der Berliner Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

von Dippel, Alexander (2009): Raus aus den Schubladen! Diversity Management in öffentlichen Verwaltungen und die Einbeziehung von Intersektionalität. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Winker, Gabriele; Degele, Nina (2009): Intersektionalität. Zur Analyse sozialer Ungleichheiten, Bielefeld.

Yildiz, Erol (2009): Vom hegemonialen zu einem diversitätsbewussten Blick auf die Einwanderungsgesellschaft. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Zimmermann, Ute (2009): Diversity an deutschen Hochschulen. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.


2008

American Psychological Association & National Association of Diversity Officers in Higher Education (Hg.): Journal of Diversity in Higher Education. Washington D.C. (erscheint viermal jährlich ab Jahrgang 2008).

Appiano-Kugler, Iris; Kogoj, Traude (Hg.) (2008): Going gender and diversity. Ein Arbeitsbuch. Wien.

Brown-Glaude, Winnefred R. (Hg.) (2008). Doing Diversity in Higher Education: Faculty Leaders Share Challenges and Strategies. New Jersey.

Bruchhagen Verena; Koall, Iris (2008): Managing Gender & Diversity − ein (kritisches) Konzept zur produktiven Nutzung sozialer Differenzen. In: Becker, Ruth; Kortendiek, Beate (Hg.): Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung. Wiesbaden, S. 931-938.

Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) (2008): Internationalisierung des Studiums - Ausländische Studierende in Deutschland - Deutsche Studierende im Ausland.

Czollek, Leah Carola (Dezember 2008): Social Justice und Diversity Training. Wege der Antidiskriminierung? In: Sozial Extra, Jg. 32, H 11/12, S. 24–27.

Döge, Peter (2008). Von der Antidiskriminierung zum Diversity-Management. Göttingen.

Ferrier, Fran; Heagney, Margaret (Hg.) (2008). Higher Education in Diverse Communities – Global Perspectives, Local Initiatives. London.

Gessler, Michael; Stübe, Britta A. (2008): Diversity Management: Berufliche Weiterbildung im demografischen Wandel. Münster u.a.

Gieselmann, Astrid; Krell, Gertraude (2008): Diversity-Trainings: Verbesserung der Zusammenarbeit und Führung einer vielfältigen Belegschaft. In: Krell, Gertraude (Hg.) (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Aufl., Wiesbaden, S. 331-351.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2008): Politics of Diversity. Dossier.

Heinrich Böll Stiftung (Hg.) (2008): Religiöse Vielfalt & Integration. Dossier.

Hormel, Ulrike (2008): Diversity und Diskriminierung. In: Sozial Extra, Jg. 32, Heft 11/12, S. 20-23.

Landgraf, Nadin (2008): Zur Lebenssituation von Kindern mit Migrationshintergrund - Ergebnisse der UNICEF-Studie 2007. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Lederle, Sabine (2008): Die Ökonomisierung des Anderen. Eine neoinstitutionalistisch inspirierte Analyse des Diversity Management-Diskurses. Wiesbaden.

Maurer, Susanne (2008): Sich verlieren im unendlich Verschiedenen? Ungleichheit – Differenz – Diversity. In: Sozial Extra, Jg. 32, Heft 11/12, S. 13-14.

Müller, Martina (2008): "Brain Waste": Die Anerkennung von ausländischen Qualifikationen in Deutschland. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Sauer, Birgit; Wöhl, Stefanie (2008): Governing Intersectionality – ein kritischer Ansatz zur Analyse von Diversitätspolitiken. In: Klinger, Cornelia/ Knapp, Gudrun-Axeli (Hg.): ÜberKreuzungen – Fremdheit, Ungleichheit, Differenz. Münster, S. 249-274.

Sow, Noah (2008): Deutschland Schwarz Weiß. Der alltägliche Rassismus. München.

Sporket, Mirko (2008): Age Diversity in Organisationen. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.


2007

Aguirre, Adalberto; Martinez, Ruben O. (Hg.) (2007). Diversity Leadership in Higher Education. New Jersey.

Andresen, Maike (2007). Diversity learning, knowledge diversity and inclusion. In: Equal Opportunities International, Vol. 26, No. 8, S. 743 - 760.

Barbosa, Iris; Cabral-Cardoso, Carlos (2007). Managing diversity in academic organizations: a challange to organizational culture. In: Women in Management Review, Vol. 22, N. 4/2007, S. 274 - 288.

Femina Politica – Zeitschrift für feministische Politikwissenschaft 01/ 2007: Von Gender zu Diversity Politics? Politikwissenschaftliche Perspektiven, Berlin.

Ha, Kien Nghi (Hg.) (2007): re/visionen : Postkoloniale Perspektiven von People of Color auf Rassismus, Kulturpolitik und Widerstand in Deutschland. Münster.

Koall, Iris; Bruchhagen, Verena; Höher, Friederike (2007): Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. Münster u.a.

Krell, Gertraude; Riedmüller, Barbara; Sieben, Barbara; Vinz, Dagmar (2007): Diversity Studies: Grundlagen und disziplinäre Ansätze. Frankfurt/Main.

Prengel, Annedore (2007): Diversity Education – Grundlagen und Probleme der Pädagogik der Vielfalt. In: Krell, Gertraude; Riedmüller, Barbara; Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.): Diversity Studies: Grundlagen und disziplinäre Ansätze. Frankfurt,New York, S. 49-67.

Vedder, Günther; Reuter, Julia (Hg.) (2007). Glossar: Diversity Management und Work-Life-Balance. München, Mering.

Walgenbach, Katharina et al. (Hg.) (2007): Gender als interdependente Kategorie. Neue Perspektiven auf Intersektionalität, Diversität und Heterogenität. Opladen.

Wrench, John (2007): Diversity Management and Discrimination. Immigrants and Ethnic Minorities in the EU, Burlington, VT.

Zeiss, Caroline (2007). Managing Diversity. Eine personalökonomische Untersuchung. Hamburg.

Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien 23. Jahrgang 2005, Heft 3 - Gender Mainstreaming und Managing Diversity: Zur Diversifizierung der Handlungsfelder.


2006

Bendl, Regine; Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hg.) (2006): Agenda Diversität: Gender- und Diversitäts-management in Wissenschaft und Praxis, München,Mering.

Konrad, Alison M.; Prasad, Pushkala/Pringle, Judith K. (Hg.) (2006): Handbook of Workplace Diversity, London u.a.

Prengel, Annedore (2006): Pädagogik der Vielfalt, Wiesbaden.

Rastetter, Daniela (2006): Managing Diversity in Teams: Erkenntnisse aus der Gruppenforschung. In: Krell, Gertraude; Wächter, Hartmut (Hg.) (2006): Diversity Management: Impulse aus der Personalforschung, München, Mering, S. 81-108.

Süß, Stefan; Kleiner, Markus (2006): Diversity Management: Verbreitung in der deutschen Unternehmenspraxis und Erklärungen aus neoinstitutioneller Perspektive. In: Krell, Gertraude; Wächter, Hartmut (Hg.): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung. München, Mering, S. 57-81.

Vedder, Günther (Hg.) (2006). Managing Equity and Diversity at Universities. München, Mering.

Vedder, Günther (Hg.) (2006): Diversity-orientiertes Personalmanagement. München, Mering.


2005

European Network of Legal Experts in the non-discrimination field (Hg.): Europäische Zeitschrift zum Anti-Diskriminierungsrecht / European Anti-Discrimination Law Review. Brüssel (erscheint zweimal jährlich ab Jahrgang 2005).

Hartmann, Gabriella; Judy, Michaela (Hg.) (2005): Unterschiede machen. Managing Gender & Diversity in Organisationen und Gesellschaft. Wien.

Knapp, Gudrun-Axeli (2005): „Intersectionality“ - ein neues Paradigma feministischer Theorie? Zur transatlantischen Reise von „Race, Class, Gender“ In: Feministische Studien Heft 1, S.68-82.

Merx, Andreas (2005): Positive Maßnahmen in der Antidiskriminierungspraxis. Internetportal der Heinrich Böll Stiftung.

Mor-Barak, Michalle (2005): Managing Diversity. Towards a Globally Inclusive Workplace. Thousand Oaks, Calif.

Wrench, John (2005): Diversity Management can be bad for you. In: Race & Class Vol. 46. No.3, New Delhi u.a., S. 73-84


2004

Cooper, Davina (2004): Challenging Diversity. Rethinking Equality and the Value of Difference. Cambridge.

Pagels, Nils (2004): Diversity Management als Instrument für feministische und antirassistische Praxen? In: Roß, Bettina (Hg.): Migration, Geschlecht und Staatsbürgerschaft. Perspektiven für eine antirassistische und feministische Politik und Politikwissenschaft. Wiesbaden, S.163-177.


2003

Belinszki, Eszter; Hansen, Katrin; Müller, Ursula (Hg.) 2003: Diversity Management. Best Practices im internationalen Feld. Münster u.a. 

Knapp, Gudrun-Axeli; Wetterer, Angelika (2003): Achsen der Differenz. Gesellschaftstheorie und feministische Kritik II. Münster, S. 286-320.

Jung, Rüdiger H.; Schäfer, Helmut M. (2003): Vielfalt gestalten − Managing Diversity, Frankfurt/ Main, London.

Stockdale, Magret S.; Crosby, Faye (Hg.) (2003): The Psychology and Management of Workplace Diversity. Oxford; Malden.

Vedder, Günther; Wächter, Hartmut; Führing, Maik (Hg.) 2003: Personelle Vielfalt in Organisationen, München; Mehring, S. 13-28.   


2002

Appelbaum, Peter (2002). Multicultural and Diversity Education: A Reference Handbook . Oxford.

Clutterbuck, David; Ragins, Belle Rose (Hg.) (2002): Mentoring for Diversity: An international perspective. Oxford.

Koall, Iris (2002): Vielfalt statt Lei(d)tkultur. Managing gender & diversity. Münster u.a. 

Krell, Gertraude (2002): Managing Diversity. Optionen für (mehr) Frauen in Führungspositionen. In: Peters, Sibylle; Bensel, Norbert (Hg.): Frauen und Männer im Management. Diversity in Diskurs und Praxis. 2., überarb. und erw. Aufl. Wiesbaden, S. 105-122.

Podsiadlowski, Astrid 2002: Diversität in Organisationen und Arbeitsgruppen. In: Allmendinger, Jutta/Hinz, Thomas (Hg.): Organisationssoziologie, Sonderheft 42/2002 der Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, S. 260-283.


2001

Bissels, Sandra; Sackmann, Sonja; Bissels, Thomas (2001): Kulturelle Vielfalt in Organisationen. Ein blinder Fleck muss sehen lernen. In: Soziale Welt 52, Heft 4, S. 403-426.

Kelly, Erin; Dobbin, Frank (2001): How Affirmative Action became Diversity Management. In: David Skrentny (Hg.): Color Lines − Affirmative Action, Immigration, and Civil Rights Options for America. University of Chicago Press, S. 87-118.

Koall, Iris (2001): Managing gender & diversity. Von der Homogenität zur Heterogenität in der Organisation der Unternehmung. Münster u.a. 


2000 und älter

Cox, Taylor Jr. (1991): The multicultural Organization. In: Academy of Management Executive, Vol. 1,. 2/1991, S. 34- 47.  

Cox, Taylor Jr./Blake, Stacy (1991): Managing Cultural Diversity: Implications for organizational Competitiveness. In: Academy of Management Executive, Vol. 5, 3/1991, S. 45- 56.  

Cox, Taylor Jr. (1994): Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research and Practice, San Francisco: Berrett-Koehler Publishers.

Koall, Iris (1999): Struktur und Funktion des Geschlechterverhältnisses - Ansätze zur Dekonstruktion einer sozialen Differenz in der Organisation der Unternehmung, Münster u.a. 

Krell, Gertraude (1997): Mono- oder multikulturelle Organisationen? `Managing Diversity` auf dem Prüfstand. In: Kadritzke, Ulf (Hg.): „Unternehmenskulturen“  unter Druck: Neue Managementkonzepte zwischen Anspruch und Wirklichkeit, Berlin, S. 47-66.  

Loden, Marylin; Rosener, Judy B. (1991): Workforce America! Managing Employee Diversity as a Vital Resource, Homewood.

Milliken, Frances J.; Martins, Luis L. (1996): Searching for Common Threads: Understanding the Multiple Effects of Diversity in organizational Groups. In: Academy of Management Review, Vol. 21, 2/1996, S. 402-433. 

Open University (Hg.): Widening Participation and Lifelong Learning. Milton Keynes (erscheint dreimal jährlich ab Jahrgang 1999).