Prof. Dr. Dieter Zapf

Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie

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Sprechzeiten: Dienstag 15:00-16:00 Uhr
(Abweichungen/ Feriensprechstunde siehe Startseite)   
E-Mail: d.zapf@psych.uni-frankfurt.de; dieter.zapf@t-online.de                                   
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Telefonische Sprechzeiten: Dienstag 14:00-15:00 Uhr

                      

- Biographie -

Studium der Psychologie und Evangelischen Theologie in Neuendettelsau, Erlangen, Marburg und Berlin. Diplom in Psychologie 1980 am Institut für Psychologie der Freien Universität Berlin. Theologisches Examen 1983 in Ansbach. Promotion zum Dr. phil. 1988, FU Berlin, Habilitation 1993 Universität Gießen. 1982-83 Wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem Forschungsprojekt über Psychischen Stress am Arbeitsplatz. 1983-1987 Wissenschaftlicher Mitarbeiter für Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut für Psychologie der FU Berlin. 1987-1990 Wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem Projekt im Mensch-Computer-Bereich (FAUST: Fehler-Analyse zur Untersuchung von Software und Training) an der Universität München. 1990-1991 Gast am Department of Psychology, University of Manchester. 1991-1993 Wissenschaftlicher Assistent am Institut für Psychologie der Justus-Liebig-Universität Gießen. 1993-1994 Vertretungsprofessur an der Universität Bielefeld. 1994-1997 Professor an der Universität Konstanz. Seit 1997 Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt.
Visiting Professor to Manchester Business School, University of Manchester, UK.


- Forschungsbereiche -


- Lehre -

Prof. Dr. Dieter Zapf gibt regelmäßig Vorlesungen zur Einführung in die Personalpsychologie im Bachelorstudiengang, sowie Vorlesungen zur Einführung in die Arbeitspsychologie im Masterstudiengang. Darüber hinaus leitet er verschiedene, wechselnde Seminare und Forschungsmodule zu den Themen Arbeit und Gesundheit, Dienstleistung und Mobbing am Arbeitsplatz.

Eine detaillierte Auflistung aktueller Lehrveranstaltungen finden Sie im Vorlesungsverzeichnis oder in LSF.


- Aktuelle Publikationen -

von Gilsa, L., Zapf, D., Ohly, S., Trumpold, K., & Machowski, S. (2014). There is more than obeying display rules: Service employees’ motives for emotion regulation in customer interactions. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 23(6), 884-896.

Escartín, J., Ullrich, J., Zapf, D., Schlüter, E., & Van Dick, R. (2013). Individual and Group Level Effects of Social Identification of Workplace Bullying. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2011, 0(00), 1-21.

Escartín, J., Rodríguez-Carballeira, Á. y Zapf, D. (2012). Mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Editorial Síntesis: Madrid.

Escartín, J., Zapf, D., Arrieta, C., & Rodríguez-Carballeira, A. (2011). Worker´s perception of workplace bullying: A cross-cultural Study. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20(2), 178-205.

Escartín, J., Rodríguez-Carballeira, A., Gómez-Benito, J., & Zapf, D. (2010). Development and validation of the Workplace Bullying Scale "EAPA-T". International Journal of Clinical and Health Psychology, 10(3), 519-539.

Schwickerath, J., & Zapf, D. (2010). Rehabilitation and psychotherapy of victims of workplace bullying. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper, (Eds.). Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (2nd ed.) (pp. 397-421). London: Taylor & Francis.

Zapf, D., & Einarsen, S. (2010). Individual antecedents of bullying: The victims and the bullies. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper, (Eds.). Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (2nd ed.) (pp. 177-200). London: Taylor & Francis.

Zapf, D., Escartín, J., Einarsen, S., Hoel, H., & Vartia, M. (2010). Empirical findings on the prevalence and risk groups of bullying in the workplace. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper, (Eds.). Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, research, and practice (2nd ed.) (pp. 75-105). London: Taylor & Francis.

Einarsen, S. E., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2010). The concept of bullying at work: the European tradition. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper, (Eds.). Bullying and harassment in the workplace: Developments in theory, re-search, and practice (2nd ed.) (pp. 3-39). London: Taylor & Francis.

Einarsen, S. E., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C.L. (2010) (Eds.). Workplace bullying: Development in theory, research and practice (2nd ed.). London: Taylor & Francis.