Als Professor*in an der Goethe-Universität genießen Sie natürlich alle Vorteile des öffentlichen Dienstes, wie zum Beispiel eine gute Altersvorsorge, verschiedene Elternzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, und vieles mehr. Darüber hinaus bieten wir Ihnen speziell an der Goethe-Universität aber noch weitere Vorzüge, die aus unserer Sicht zu guten Arbeitsbedingungen gehören. Einige dieser Angebote stellen wir Ihnen hier vor.
Bildnachweis: Katharina Meyer
Der Familien-Service unterstützt alle Mitglieder der Goethe-Universität bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu gehören der Ausbau der Infrastruktur (z.B. Eltern-Kind-Räume, Wickelmöglichkeiten), die reguläre und flexible Kinderbetreuung (Kitas, Betreute Kinderzimmer, Ferienspiele usw.), Workshops rund um die Themen von „Familie und Pflegeaufgaben“ sowie ein bedarfsgerechtes und individuelles Beratungsangebot für alle Mitarbeitenden. Das Thema Pflege sowie die besonderen Interessen gleichgeschlechtlicher wie alleinerziehender Eltern finden hier ebenso Berücksichtigung wie die wachsende Rolle aktiver Väter.
Neuberufene können sich u.a. mit folgenden Themen an den Familien-Service wenden:
Alle weiteren Informationen zu den Angeboten finden Sie auf der Homepage des Familien-Service: www.familie.uni-frankfurt.de.
Der Dual Career Service Frankfurt unterstützt die Partner*innen von neuen Professor*innen und Postdocs (international oder mit Familienverantwortung) rund um den Aufbau eigener beruflicher Perspektiven im Rhein-Main-Gebiet. Im Mittelpunkt der Beratung steht die jeweilige persönliche Situation sowie die damit verbundenen Herausforderungen und Möglichkeiten.
Mehr Informationen finden Sie unter www.dualcareer.uni-frankfurt.de und im Dual Career Service Flyer (PDF).
Sie interessieren sich für eine
berufliche Tätigkeit an der Goethe Universität und bringen eine Behinderung
oder chronische Erkrankung mit? Herzlich willkommen! Die Goethe-Universität hat
sich auf den Weg gemacht, eine inklusive, diversitätssensible Universität zu
werden. Seit August 2020 gilt unser Aktionsplan Inklusion. Die Goethe-Universität hat umfangreiche Erfahrung mit der
Beschäftigung gesundheitlich beeinträchtigter Auszubildender, die uns herzlich
willkommen sind. Die Partizipation behinderter Teammitglieder hat bei uns
Tradition – und wir wollen noch besser werden.
Das Goethe Welcome Centre (GWC) ist die zentrale nichtakademische Beratungsstelle für internationale Bewerber*innen an der Goethe-Universität. Internationale Bewerber*innen und ihre Familien finden hier umfassende Informationen zum zukünftigen Wohn- und Arbeitsort Frankfurt. Folgende Schwerpunkte in der Beratung von internationalen Bewerber*innen werden vom GWC abgedeckt:
Dieses Lern- Informations- und Beratungsangebot dient der
zeitnahen und individuellen Stärkung in der neuen Rolle und im neuen Umfeld der
Goethe-Universität. Es besteht aus verschiedenen kuratierten Lern- und
Beratungsangeboten interner
Kooperationspartner*innen der Goethe-Universität. Geeignet für alle
Karrierestufen innerhalb einer Professur. Individuelle Auswahl, kompakte
Übersichten.
Das Programm hat zum Ziel, Neuberufene (Tenure Track-)
Professor*innen in ihrer Rolle als Führungskraft und als neue
Organisationsmitglieder kompetenzbasiert und individuell in den ersten 100
Tagen zu unterstützen. Durch die Vernetzung mit und den übersichtlichen,
organisierten Zugang zu verschiedenen Ansprechpartner*innen und vielfältigen
(Lern-)Angeboten möchten wir zu einer guten Orientierung und einem gelungenem
Onboarding beitragen.
Wahl-Module
und Themen für die ersten 100 Tage im Amt:
Zuständig für dieses Angebot ist die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, die zentrale Partnerin für Wissenschaftler*innen mit Führungsverantwortung an der Goethe-Universität.
Die neue, moderne und intuitive Online Lernplattform zur
bedarfsorientierten Kompetenzentwicklung für Führungskräfte/Professor*innen und
Mitarbeitende der Goethe-Universität. Es gibt über 200 Lern- und
Kollaborationsangebote. Dazu zählen Präsenzformate, Online-Seminare, hybrides Lernen, E-Learning, individuelle Beratung oder
Coaching. Lernangebote finden Sie in Deutsch und Englisch.
Der Goethe-Lerncampus bietet Ihnen eine schnelle und zielgerichtete Orientierung für Ihre individuelle Weiterbildung. Zahlreiche Filterfunktionen, Empfehlungspanels, oder die direkte Stichwortsuche helfen dabei, das passende Thema in der passenden Lernform ausfindig zu machen und direkt zu buchen. Gestalten Sie Ihre Lernreise im Goethe-Lerncampus in Ihrem eigenen jederzeit abrufbaren digitalen Lernbereich. Sie finden online-gestützte Selbst-Coaching Tools, Angebote zur kollegialen Beratung oder intensive Weiterbildungen in den Bereichen Strategie, Leadership und Projektmanagement. Unser Kompetenzkompass unterstützt Sie bei der Navigation durch die verschiedenen Kompetenzfelder und Angebote. Darüber hinaus haben Sie jederzeit die Möglichkeit individuelle Anliegen und Fragestellungen in der persönlichen Beratung oder im persönlichen Standortcheck zu besprechen. Vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch mit den Expert*innen für Führung und Weiterbildung der Personal- und Organisationsentwicklung.
Zuständig für dieses Angebot ist die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, die zentrale Partnerin für Wissenschaftler*innen mit Führungsverantwortung an der Goethe-Universität.
Mit einem großen, ausgewählten Expertenpool und einer
persönlichen Auftragsklärung erhalten Sie individuelle, bedarfsgerechte
Unterstützung durch unsere Coaches und Berater*innen. Coaching kann in
verschiedenen Kontexten hilfreich sein: u.a. Führungskompetenz ausbauen,
Veränderung planen oder steuern, Krisen meistern, Strategien entwickeln,
Projekte leiten oder Teams entwickeln.
Coaching zielt darauf ab, kreative Lösungsansätze zu entwickeln, individuelle Stärken zu erkennen und Fähigkeiten zu entwickeln, die helfen, auch herausfordernde Ziele zu erreichen. Ob im Einzelcoaching oder in der Gruppe - Coaching schafft ein geschütztes Umfeld für Ihre individuelle Weiterentwicklung. Sehr fokussiert und individuell auf Sie abgestimmt. Führungskräften fehlt es oft an Zeit zur Reflektion der eigenen Entscheidungen oder dem über die Zeit entwickelten Führungsstil. Manchmal fehlt auch ein*e Sparringspartner*in auf Augenhöhe. Durch Coaching haben Sie die Möglichkeit gezielt Zeit zu investieren, um langfristig Zeit zu gewinnen. Coaching unterstützt Sie, Ihre Führung zeitgemäß und situationsgerecht zu gestalten. Auf unserem Goethe-Lerncampus finden sich zahlreiche Coaching-Angebote und Selbstlerneinheiten. Darüber hinaus stehen Ihnen die internen Expert*innen für Führung und Weiterbildung der Personal- und Organisationsentwicklung zur persönlichen Beratung zur Verfügung. Zuständig für dieses Angebot ist die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, die zentrale Partnerin für Wissenschaftler*innen mit Führungsverantwortung an der Goethe-Universität.
Erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter erfordert die
Entwicklung digitaler Kompetenzen und einen Wandel in der Führungskultur. Wir
begleiten Sie und Ihr Team mit zahlreichen Inhalten und Formaten bei der
kontinuierlichen Kompetenzentwicklung in Digitalisierung und Leadership.
Themen und Qualifizierungsangebote im Bereich Digital Leadership sind unter anderem:
Für weiterführende Informationen zu Lern- und Qualifikationsangeboten besuchen Sie den Goethe-Lerncampus und lassen Sie sich über die Filterfunktionen und den Kompetenzkompass bei der intuitiven Suche unterstützen. Darüber hinaus stehen Ihnen die Expert*innen der Personal- und Organisationsentwicklung für ein Beratungsgespräch und die Auswahl passender Maßnahmen oder Trainings zur Verfügung. Darüber hinaus verfügt die Abteilung über ein starkes Netzwerk externer Trainer*innen und Berater*innen. Zuständig für dieses Angebot ist die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, die zentrale Partnerin für Wissenschaftler*innen mit Führungsverantwortung an der Goethe-Universität.
Professor*innen können durch zahlreiche Trainingsangebote
sowie gezielte, individuelle Beratung oder Coachings an der Goethe-Universität
unter anderem wichtige Kompetenzen für das Management ihrer Institute, das
Multi-Projektmanagement, das Controlling und Management großer Budgets, oder
die Umsetzung von komplexen Veränderungsvorhaben entwickeln und stärken.
Die zunehmend wettbewerbsorientierte Ausrichtung des Wissenschaftssystems und die sich ändernden Rahmenbedingungen durch eine veränderte Hochschulpolitik führen zu einem wachsenden Bedarf an Professionalisierung in der Verwaltung und dem Management von Wissenschaft. Strategisches Management, Führungskompetenz und fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personal, Finanzen und Controlling sowie Recht und Verwaltung sind elementar, um den Herausforderungen im Wissenschaftsmanagement zu begegnen. Wissenschaftler*innen in Leitungsfunktionen, die oftmals auch entsprechende Personal- und Budgetverantwortung innehaben, haben die Möglichkeit sich in verschiedenen Themenfeldern, je nach eigenen Entwicklungs- und Kompetenzfeldern durch zahlreiche Angebote weiterzubilden und nötige Impulse zu erhalten. Für weiterführende Informationen zu Lern- und Qualifikationsangeboten besuchen Sie den Goethe-Lerncampus und lassen Sie sich über die Filterfunktionen und den Kompetenzkompass bei der intuitiven Suche unterstützen. Darüber hinaus stehen Ihnen die Expert*innen der Personal- und Organisationsentwicklung für ein Beratungsgespräch und die Auswahl passender Maßnahmen oder Trainings zur Verfügung. Darüber hinaus verfügt die Abteilung über ein starkes Netzwerk externer Trainer*innen und Berater*innen. Zuständig für dieses Angebot ist die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung, die zentrale Partnerin für Wissenschaftler*innen mit Führungsverantwortung an der Goethe-Universität.
Das Zentrum für Hochschulsport ist ein zentraler Dienstleister der Goethe-Universität Frankfurt und bietet für alle Studierenden und Bediensteten ein umfangreiches Programm an Kursen, Exkursionen und Turnieren. Der Hochschulsport bietet eine besondere Möglichkeit des interkulturellen Austausches und trägt damit maßgeblich zu der offenen und integrativen Kultur an der Goethe-Universität bei. Zudem wollen wir die Gesunderhaltung aller Mitglieder der Goethe-Universität fördern und zu einem lebenslangen Sporttreiben anregen.
Das Museum Giersch der Goethe-Universität versteht sich als »Fenster der Universität« zur Stadt Frankfurt und der Region Rhein-Main. Das Museum widmet sich seit vielen Jahren erfolgreich der Erforschung und Vermittlung regionaler Kunst – ein Alleinstellungsmerkmal im Kontext der reichen Frankfurter Museumslandschaft.
Im Interesse des Klimaschutzes und zur weiteren Stärkung des umwelt- und klimafreundlichen ÖPNV in Hessen stellt die Goethe-Universität ihren Beschäftigten jährlich kostenlos ein LandesTicket zur Verfügung. Das LandesTicket für Bedienstete berechtigt zur freien Fahrt in ganz Hessen und zahlreichen Haltepunkten in angrenzenden Tarifgebieten über die Landesgrenzen hinaus. Besonders attraktiv: montags bis freitags ab 19:00 Uhr und am Wochenende sowie an Feiertagen ganztags können ein Erwachsener und alle zum Haushalt gehörenden Kinder bis 14 Jahre kostenfrei mitfahren.