Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz beinhaltet einige Regelungen für Early Career Researchers mit Familienaufgaben. Welche Regelungen des WissZeitVG in Ihrer Situation Anwendung finden, hängt im Wesentlichen von der Art der Anstellung ab.
Nach WissZeitVG § 2 Abs. 1 kann die Höchstbefristungsdauer, um die Nachholzeiten (Mutterschutz und Elternzeit) verlängert werden. An der Goethe-Universität wird bis zum 12. Jahr des WissZeitVG meist nach § 2 Abs. 1 befristet, erst nach den 12 Jahren (Vorzeiten sind ausgeschöpft) beginnt die Befristung nach § 2 Abs. 2.
Wenn der Arbeitsvertrag nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG befristet ist, d.h. wenn eine sog. Qualifizierungsbefristung vorliegt, verlängert sich der Arbeitsvertrag nach dem Mutterschutz und der Elternzeit.
Wenn der Arbeitsvertrag nach § 2 Abs. 2 WissZeitVG befristet ist, d.h. wenn eine sog. Drittmittelbefristung vorliegt, wird der Vertrag nicht ohne Weiteres um die „Nachholzeiten“ verlängert. Die Verlängerungsoptionen hängen vom Drittmittelgeber ab und es müssen ggfs. individuelle Lösungen gefunden werden.
Beschäftigungsdauer bei Promotionen
Das Präsidium hat beschlossen, dass Promotionsverträge im Rahmen von Beschäftigungsverhältnissen auf Landesstellen weiterhin über eine Laufzeit von 5 Jahren (3+2 Jahre) geschlossen werden.
Das Präsidium empfiehlt den Fachbereichen im Sinne der Qualitätssicherung diese Regelung auch auf drittmittelfinanzierte Stellen anzuwenden.
Eine Weiterbeschäftigung in das 6. Jahr vor der Promotion ist grundsätzlich auf Antrag des Fachbereichs möglich, wenn
- eines oder mehrere Kinder unter 18 Jahren oder
- pflegende Angehörige
zu betreuen sind.
Für die Beschäftigungsmöglichkeit im 6. Jahr werden Beschäftigungszeiten als studentische oder wissenschaftliche Hilfskraft in der Masterphase, die Beschäftigung als nichtwissenschaftliche/r Mitarbeiter/in sowie Beschäftigungszeiten an anderen Hochschulen und Forschungseinrichtungen an der Goethe-Universität nicht angerechnet, soweit die zulässige Höchstbefristungsdauer von 6 Jahren für eine Promotion nicht überschritten wird.
Sind die vorgenannten Voraussetzungen nicht erfüllt, ist eine Weiterbeschäftigung im 6. Jahr nur dann möglich, wenn der Fachbereich die Wiederbesetzung der Stelle um zusätzliche drei Monate aussetzt.
Familienpolitische Komponente
Die Ausweitung des Befristungsrahmens der familienpolitischen Komponente gemäß § 2 Abs. I S. 3 WissZeitVG ist auf Antrag des/der Mitarbeiters/in und des Fachbereichs grundsätzlich zu gewähren. Es besteht damit die Möglichkeit, dass sich die insgesamt zulässige Befristungsdauer von Promotions- und postDoc-Phase um zwei Jahre pro Kind verlängert. Es besteht allerdings kein Rechtsanspruch auf die Anwendung der familienpolitischen Komponente.
Die Sacharbeiter*innen der Abteilung Personalservices sowie der Familien-Service im Büro für Chancengerechtigkeit stehen Ihnen beratend zur Verfügung
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