Anzahl Mitarbeiter*innen
Das Team besteht aus ca. 15 Personen, wobei ein Großteil der Arbeit auf ehrenamtlichen Strukturen basiert und das Team bisher kontinuierlich wächst. 

Gesuchte Rechtsgebiete / gesuchte Schwerpunkt
Grund- und Menschenrechte, Völkerrecht, gerne auch Bezüge zum Migrationsrecht 

Wir suchen / bieten Studierende(n), wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen & Referendar*innen
Wir bieten einen Einblick in die Arbeit einer Menschenrechtsorganisation. Rechtliche Ausarbeitungen, Handreichungen, Policy Papers, Organisation einer NGO, Öffentlichkeitsarbeit, Fundraising….

Wir suchen / bieten Volljurist*innen
Wir suchen vor allem Menschen, die sich langfristig in einem der Projekte engagieren möchten. Eine ehrenamtlich Mitarbeit von mindestens 6 Monaten wäre wünschenswert. Ansonsten bieten wir auch Referendariate in der Wahl- und Anwaltsstation an. Oder Praktika, wobei diese bisher ausschließlich in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit und Fundraising vergeben werden. 

Geplante Einstellungen 2023
Frühestens ab Sommer 2023

Anschrift
JUMEN e.V. – Juristische Menschenrechtsarbeit in Deutschland
Oberlandstr. 26–35
12099 Berlin

Ansprechperson
Jasmin.asaad@jumen.org
Adriana.kessler@jumen.org 

Karrierewebsite
https://jumen.org/

Twitter
@JUMEN_ORG

Anzahl Mitarbeiter*innen

National: 200 Anwälte
International: 4.600 Anwälte

Gesuchte Rechtsgebiete / gesuchte Schwerpunkt

• Allgemeines Wirtschaftsrecht
• Arbeitsrecht
• Bank- und Finanzrecht
• Geistiges Eigentum
• Gesellschaftsrecht
• Immobilien- und Baurecht
• Insolvenzrecht / Restrukturierung
• Kartellrecht
• Lebensmittelrecht
• M&A
• Marken- und Wettbewerbsrecht
• Medien
• Öffentlicher Sektor
• Private Equity & Venture Capital
• Regulierte Industrien
• Steuerrecht
• Vertrieb / Handel / Logistik
• Wirtschaftsstrafrecht

Gewünschte (Zusatz-) Qualifikationen

Fachliche Qualifikation: Von Volljuristen wünschen wir uns zweimal vollbefriedigend im Examen. Wirtschaftsjuristen sollten einen sehr guten Abschluss in Wirtschaftsjura mitbringen.

Nichtjuristische Qualifikation: Von Volljuristen wünschen wir uns verhandlungssichere Englischkenntnisse, eine Promotion und/oder einen LL.M., unternehmerisches Denken und ausgeprägte Soft Skill-Fähigkeiten. Wirtschaftsjuristen sollten verhandlungssichere Englischkenntnisse mitbringen. Wir wünschen uns von Volljuristen wie von Wirtschaftsjuristen ein ausgeprägtes Interesse an aktuellen Themen wie Innovation, Digitalisierung und Legal Tech.

Wir suchen / bieten Studierende(n), wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen & Referendar*innen
Sie werden in das Tagesgeschäft der Anwälte eingebunden, arbeiten an aktuellen Fällen mit, begleiten Anwälte zu Gerichts- und Mandantenterminen und nehmen an Telefonkonferenzen sowie Praxisgruppen-Meetings teil.

Referendare:
Referendaren bieten wir eine Ausbildung in einer Anwalts-/Wahlstation an, sowie Nebentätigkeiten und die Möglichkeit, an einem unserer weltweiten Standorte aktiv zu sein.

Zudem bieten wir für unsere Referendare ein umfassendes Angebot an Repetitorien an. In Kooperation mit Kaiserseminare und Hemmer haben sie die Möglichkeit, Inhouse-Seminare zu besuchen, um sich optimal auf das Zweite Examen vorzubereiten. Passende Skripte und Klausurenkurse runden das Angebot ab. Im Frankfurter und Düsseldorfer Büro finden abwechselnd eintägige Inhouse-Seminare in Kooperation mit Kaiserseminare statt, in München finden die eintägigen Inhouse-Seminare in Kooperation mit Hemmer statt. Referendare aus unseren vier deutschen Standorten können an allen angebotenen Inhouse-Seminaren teilnehmen. Zu Beginn ihrer Anwaltsstation erhalten sie einen Voucher, den sie beliebig für Klausurenkurse einlösen können. Darüber hinaus erhalten unsere Referendare in der Anwaltsstation eine Jurafuchs Jahreslizenz.

Des Weiteren bieten wir unserem juristischen Nachwuchs folgendes an:

Mentoring:

• Individuelle Betreuung, Entwicklungsbegleitung und regelmäßiges Feedback durch einen erfahrenen Mentor ab dem ersten Arbeitstag

Aus- und Weiterbildung:

• StayConnected Programm mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangeboten
• Teilnahme an ausgewählten Seminaren unserer Mentorship Universität (z.B. Legal Tech, Tipps & Tricks für das Referendariat, Einblick in fachliche Themen)
• Online Englisch Training

Netzwerken: 

• Zeitschriftenrundschauen der Praxisgruppen 
• regelmäßig stattfindende Stammtische und Coffee-Breaks
• JP Morgan Lauf
• Fluency Cup
• Kanzlei-Feste
• wöchentliches Sportprogramm

Innovation und Unternehmertum 

• Initiative “Shadow the New Lawyer": Wir ermöglichen Nachwuchsjuristen im Rahmen dieser Initiative, einen unserer Innovation Ambassadors einen Vormittag lang zu begleiten. Nachwuchsjuristen erhalten Einblicke in die Arbeitswelt einer internationalen Anwaltskanzlei. Workshops/Seminare in Kooperation mit Universitäten zu den Themen „Rechtsberatung 2.0“ und “Legal Tech“: Unsere Kanzlei möchte die junge Generation für diese Themen sensibilisieren.
• Einsatz von Nachwuchsjuristen im Team der Innovation Incubators: Innovation Incubators sind Associates diverser Praxisgruppen, die sich zu technischen und digitalen Entwicklungen auf dem Legal Tech Markt und zu neuen rechtlichen Themen austauschen und diese vorantreiben.
• Kanzlei-Workshops für Nachwuchsjuristen zum Thema Innovation, auf denen Innovation Ambassadors über ihre Erfahrungen berichten
• Beiträge zum Thema Innovation während des Summer Camps oder Mentorship University Seminaren unseres Career Mentorship Program
• Vorträge/Diskussionen während Legal Tech Meet-ups
• Beiträge zum Thema Innovation während Moot Courts
• Zusammenarbeit mit dem Legal Tech Lab, einer studentischen Initiative an der Goethe-Universität Frankfurt am Main, die sich praxisorientiert mit der Digitalisierung und damit einhergehenden Veränderungen im Bereich des Rechts beschäftigt
• Zusammenarbeit mit Munich Legal (ML) Tech Student Association e.V., einer studentischen Initiative an den Münchner Universitäten im Bereich Legal Technology

“Career Mentorship Program“:

Mit dem Career Mentorship Program (CMP) bieten wir Nachwuchsjuristen ein aufeinander abgestimmtes Programm, das sie langfristig in ihrer Ausbildung begleitet, mit zahlreichen Bausteinen wie kanzleieigener Universität (Mentorship University), der Möglichkeit, ins Ausland zu gehen, Legal English Kursen, einem jährlichen Summer Camp, Entwicklungsgesprächen u.v.m. Unsere Mentees gehören von Anfang an zu unserer Kanzlei und haben einen Mentor als „Türöffner“. Sie sind Teil eines Teams, erweitern kontinuierlich ihr Netzwerk und treffen regelmäßig ihre Mentee Kollegen zum gemeinsamen Erfahrungsaustausch. Im Rahmen eines praktischen Einsatzes arbeiten sie gemeinsam mit unseren Anwälten auf Mandaten mit.

Die einzelnen Elemente sind:

• Ausbildungsbegleitendes Coaching durch einen Mentor
• Teilnahme an ausgewählten Seminaren im Rahmen der “Mentorship University" (Hard- und Soft Skills)
• Teilnahme am “Summer Camp": Jährlich kommen die Mentees an einem europäischen Standort zusammen, um tiefer in die Welt von Baker McKenzie einzutauchen und von Anwälten unserer Kanzlei zu lernen. Sie erwartet u.a. eine Fallstudie, ein Workshop und ein Rahmenprogramm mit gemeinsamen Aktivitäten.
• Teilnahme an unserer Nachwuchsweihnachtsfeier
• Jährliche Karriere-/Entwicklungsgespräche
• Ausbau der Englischkenntnisse durch Sprachangebote und Aufenthalte in Büros von Baker McKenzie weltweit
• Zugang zu den Ressourcen unserer weltweit operierenden Anwaltskanzlei
• Mandantenseminare, Zeitschriftenrundschauen und viele weitere Veranstaltungen

Wir suchen / bieten Volljurist*innen

Einstiegsmöglichkeiten

Bei uns arbeiten Juristen, Steuerberater, Wirtschaftsjuristen, Projektmanager und Kollegen, die sich für Law Firms begeistern, in Teams zusammen und entwickeln Lösungen für komplexe rechtliche Fragen. Unser unternehmerisches Gespür ermöglicht uns, in Zeiten von Digitalisierung und Globalisierung schnell auf Veränderungen zu reagieren und neue Wege zu beschreiten.

Aufstiegschancen

Career Track – Flexibilität in jeder Lebensphase

Wir bieten mit unserem Career Track neben dem Partner Track auch flexible Modelle, angepasst an Schwerpunkt, Aufgaben und Lebensphasen, z.B. mit dem Associate Alternative Track. Als Alternative zum Partner Track bietet der Associate Alternative Track spannende Mandatsarbeit bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Kandidaten, die diesen Freiraum und diese Schwerpunktsetzung schätzen, sind auf diesem Track richtig – als Voll- oder Wirtschaftsjurist oder auch als Ökonom.

Der Career Track bleibt flexibel: Associates können auf dem Alternative Track bleiben oder in den Counsel Status wechseln. Als Volljurist oder Steuerberater ist auch ein Wechsel auf den Partner Track möglich. Und auch vom Partner Track können Associates in den Alternative Track wechseln – abhängig von Lebensphasen und Präferenzen.

Unsere Karrierebegleitung

Entwicklungsprogramme von Beginn an:

Mit dem Development Framework bieten wir Kollegen einen Rahmen für ihren Werdegang in unserer Kanzlei. Wir fördern sie Schritt für Schritt, angepasst an Seniorität und Entwicklung und unterstützen mit regelmäßigem Feedback und maßgeschneidertem Ausbildungsprogramm (vom Ausbildungsplan über die Inhouse University bis hin zu Mobility Programmen und speziellen Kursangeboten).

Ausbildungsplan:

Jedem Berufseinsteiger steht ein persönlicher Mentor zur Seite. Er erläutert seinem Associate die Arbeitsabläufe und den Ausbildungsplan, zeigt ihm schrittweise seine Aufgaben, führt ihn in das globale Baker-Netzwerk ein und führt mit ihm zu späteren Zeitpunkten Evaluierungs- und Feedbackgespräche.

Inhouse University:

In der Inhouse University bilden externe Trainer und Partner der Kanzlei Associates in zweitägigen Seminaren aus, in Soft Skills, z.B. zu Themen wie Führung, Präsentieren, Akquise & Selbstmarketing, oder Verhandeln sowie Hard Skills, z.B. Bilanzanalyse. Auch Associates unseres Züricher Büros nehmen an der Inhouse University teil.

European Associate Meetings:

Ab dem ersten Berufsjahr kann das European Junior Associate Meeting besucht werden, im dritten oder vierten Berufsjahr das European Mid Level Associate Meeting. Entsprechend der Seniorität der Anwälte werden unterschiedliche Themen aufgegriffen und diskutiert.

Mobility Programme für Associates und Partner:

Mit unseren fünf Mobility Programmen eröffnen wir vielfältige Möglichkeiten, in unseren Büros rund um den Globus zu arbeiten – von zwei Wochen bis zu zwei Jahren.

Praxisübergreifende Evaluierung auf europäischer Ebene:

Mit der praxisübergreifenden Evaluierung unserer Associates auf europäischer Ebene fördern wir das Thema Mobilität: Welche Möglichkeiten gibt es für Associates, europaweit tätig zu sein? Welche Fähigkeiten bringen sie mit, um in einem anderen europäischen Büro zu arbeiten?

Geplante Einstellungen 2023

• Volljuristen: 60-70
• Wirtschaftsjuristen ohne Staatsexamina: 5-10
• Referendare: 70
• Praktikanten: 120
• Wiss. Mitarbeiter: 90

Anschrift
Baker McKenzie Rechtsanwaltsgesellschaft mbH von Rechtsanwälten und Steuerberatern
Bethmannstraße 50 - 54
60311 Frankfurt am Main

Ansprechperson
Linda Sterk
Assistant Employer Branding & Recruiting

Kontaktdaten
linda.sterk@bakermckenzie.com
+49 69 2 99 08 680

Karrierewebsite

Karrieren in Deutschland (bakermckenzie.com)

Instagramchannel

Baker McKenzie Germany (@bakermckenzie_germany) • Instagram photos and videos

4 in Deutschland (Frankfurt, München, Köln & Hamburg) und mehr als 90 in über 40 Ländern weltweit 

Anzahl Mitarbeiter*innen

Über 600 in Deutschland

Gesuchte Rechtsgebiete / gesuchte Schwerpunkt

Arbeitsrecht, Bank- und Finanzierungsrecht, Betriebliche Altersversorgung, Compliance, Gesellschaftsrecht/M&A, Gewerblicher Rechtsschutz, Handels- und Vertriebsrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, Informationstechnologie und Telekommunikation, Insolvenzrecht und Restrukturierung, Kartellrecht, Life Science/Medizinrecht, Medien- und Urheberrecht, Öffentliches Wirtschaftsrecht/EU-Recht, Outsourcing und IT-Projekte, Patentrecht, PPP/Privatisierung, Private Equity und Venture Capital, Prozessführung und Schiedsverfahren, Regulatory und Government Affairs, Steuerrecht, Vergaberecht, Versicherungs- und Rückversicherungsrecht, Wirtschaftsstrafrecht.

Gewünschte (Zusatz-) Qualifikationen

Grundsätzlich wünschen wir uns Prädikatsexamina. Wir bewerten Bewerbungen allerdings nicht nur anhand der Noten. Bedeutende Vorerfahrungen und besonderes Engagement auf anderen Gebieten können ein fehlendes Prädikatsexamen ausgleichen.

Wir suchen / bieten Studierende(n), wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen & Referendar*innen

Wir suchen: 

Erstklassige (angehende) Juristinnen und Juristen, die wirtschaftlich denken und Teamgeist mitbringen. Eine Promotion oder einen im Ausland erworbenen LL.M. begrüßen wir, sie werden jedoch nicht vorausgesetzt. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind darüber hinaus exzellente Englischkenntnisse unerlässlich.

Wir bieten: 

• Kurse und Probeklausuren von Hemmer und Kaiser bereiten Sie ideal auf das schriftliche Examen und Aktenvorträge vor.
• Sie erhalten unbegrenzten Vollzugriff auf die drei größten juristischen Datenbanken: beck-online, juris und Wolters Kluwer Online.
• Mehr als 7.000 Lerninhalte unserer internationalen Academy (Legal, Professional Skills & Leadership, Sectors, Systems & Technology) warten auf Sie.
• Bauen Sie in IT-Trainings (inkl. 1:1 Coachings) Ihre Computer-Kenntnisse aus.
• Ihre Business-Skills verbessern Sie durch VWL/BWL-Crashkurse und Verhandlungstrainings.
• Englischkurse werden an allen Standorten in Zusammenarbeit mit renommierten Sprachschulen angeboten.
• Referendarinnen und Referendaren mit herausragenden Leistungen bietet DLA Piper die Gelegenheit, Ihre Wahlstation an einem unserer über 90 Standorte im Ausland zu absolvieren.
• Während Ihrer gesamten juristischen Ausbildung werden Sie von erfahrenen DLA Piper-Mentorinnen und -Mentoren ("Trainee Champions") im Wissens- und Erfahrungstransfer sowie in der persönlichen Entwicklung begleitet.
• Der Austausch unter den Trainees wird durch regelmäßige Stammtische und After-Work-Veranstaltungen gefördert.
• Mobiles Arbeiten
• Sport- und Gesundheitsangebote, z. B. voiio und  vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Bitkom-Rabatte
• Internationales Arbeitsumfeld in einem modernen Office in zentraler Lage
• Sehr gute Büroanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Täglich eine kostenlose Auswahl an frischem Obst und Gemüse, verschiedenen Snacks und diversen Warm- und Kaltgetränken
• Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier

Wir suchen / bieten Volljurist*innen

Wir suchen / bieten Volljurist*innen Wir suchen erstklassige (angehende) Juristinnen und Juristen, die wirtschaftlich denken und Teamgeist mitbringen. Eine Promotion oder einen im Ausland erworbenen LL.M. begrüßen wir, sie werden jedoch nicht vorausgesetzt. Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung sind darüber hinaus exzellente Englischkenntnisse unerlässlich.

Wir bieten:

Talentierten Nachwuchskräften bieten wir ideale Weiterbildungsmöglichkeiten mit der DLA Piper Career Academy. Sie dient der Weiterentwicklung und Fortbildung unserer Anwältinnen und Anwälte, der Förderung einer gemeinsamen Kanzleikultur und der Stärkung unseres internationalen Netzwerks. Neben der internationalen Academy mit vier Modulen bieten wir fachübergreifende nationale Schulungen zu rechtlichen Themen und zu Soft Skills an. Fachbezogene Angelegenheiten werden in einer Fortbildungsreihe, in der aktuelle Themen und Urteile aufgearbeitet und besprochen werden, abgedeckt. Darüber hinaus bietet die globale DLA Piper Learning Academy Zugang zu einem umfangreichen Trainingsangebot mit über 7.000 Webinaren, Lernvideos und Web-based-Trainings, die jederzeit on demand verfügbar sind.

Benefits:

• Mobiles Arbeiten
• Angebote zur Kinderbetreuung sowie der Pflege Angehöriger in Kooperation mit dem Familienservice voiio und den Notfallmamas
• Kinderbetreuungszuschuss und Kita-Plätze
• Sport- und Gesundheitsangebote, z. B. vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Betriebliche Altersvorsorge
• Internationales Arbeitsumfeld in einem modernen Office in zentraler Lage
• Sehr gute Büroanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Täglich eine kostenlose Auswahl an frischem Obst und Gemüse, verschiedenen Snacks und diversen Warm- und Kaltgetränken
• Bitkom-Rabatte
• Teamevents, Sommerfest und Weihnachtsfeier

Anschrift

Neue Mainzer Str. 6-10 
60311 Frankfurt am Main

Ansprechperson

Robin Flesch
HR Recruitment Specialist 

Kontaktdaten

recruiting.germany@dlapiper.com 
+49 69 271 33 411

Karrierewebsite

https://www.dlapipercareers.de/

Instagramchannel

https://www.instagram.com/dlapiper/?hl=de

Standorte national / international

National 18 Standorte
International in 100 Ländern vertreten 

Anzahl Mitarbeiter*innen

Mehr als 260 PwC Legal-Anwält:innen an den 18 deutschen Standorten 
Mehr als 3.500 Legal-Anwält:innen international
Insgesamt 270.000 Menschen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung

Gesuchte Rechtsgebiete / gesuchte Schwerpunkt

• Corporate Tax (CT): M&A, Dispute Resolution, Insolvenzrecht, Steuer- und Wirtschaftsstrafrecht, IP-/IT- Commercial (LegalTech), Nachfolgeberatung und Stiftungen
• Öffentliches Wirtschaftsrecht: Energierecht, Telekommunikation/Digitalisierung/Verwaltungsrecht, allgemeines öffentliches Recht, Gesundheitsrecht, Vergaberecht/Kartellrecht/ÖPNV, Beihilfenrecht
• Arbeitsrecht
• Banken-, Versicherungs- und Investmentrecht
• Immobilienrecht

Gewünschte (Zusatz-) Qualifikationen

Für Volljuristen (m/w/d): mindestens 2x befriedigend im Staatsexamen

Wir suchen Studierende, wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen & Referendar*innen

Ja

Wir suchen Volljurist*innen

Ja

Anschrift

Friedrich-Ebert-Anlage 35-37
60327 Frankfurt am Main

Ansprechperson

Juliana Jaekel (Festanstellungen Legal)
Sinem Bütün (Praktikant:innen/ Werkstudent:innen/ Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen/ und Referendar:innen)

Kontaktdaten

juliana.jaekel@pwc.com
06995852774

sinem.buetuen@pwc.com
02119811883

Karrierewebsite

https://karriere.pwc.de/

Instagramchannel

https://www.instagram.com/pwc_de/?hl=en