Im Rahmen des GROW!-Mentoring-Programmes werden Studierende der sensiblen Übergangsphase zwischen Studium und Beruf kontinuierlich durch (Kontaktwege und Umfang des Austausches legen sie gemeinsam fest) berufserfahrende Mentor*innen begleitet.
Die Förderung von Weiterentwicklung und kritische Reflexion von Persönlichkeit, Kompetenzen und Fähigkeiten der Mentees für die Planung und aktive Ausgestaltung der akademischen und insbesondere der weiteren beruflichen Laufbahn
Regelmäßiger Austausch (ein- bis zwei Treffen im Monat) zwischen Mentor*in und Mentee
Orientierungshilfe in der Berufswelt durch Beratung oder auch ggf. durch ein Job-Shadowing: Wenn Sie Interesse haben Ihre*n Mentor*in einen Tag in ihrem*seinem Job zu begleiten und dies von Seiten des*der Mentor*in angeboten wird, kann dies ein Bestandteil des Mentorings sein. Voraussetzung ist natürlich auch, dass dies vom jeweiligen Arbeitgeber unterstützt wird und mit ihm abgesprochen ist. Ein Job-Shadowing kann Ihnen einen vertieften Einblick in den Berufsalltag Ihres*Ihrer Mentor*in geben.
Ggf. weitere Elemente, die Sie gemeinsam mit dem*der Mentor*in festlegen (freiwillig): z.B. Lebenslaufcheck, Hilfe bei der Praktikumssuche etc.
Machen Sie Ihrer*Ihrem Mentor*in einen Terminvorschlag für das erste Austauschtreffen. Das kann direkt auf unserer Auftaktveranstaltung (freiwillige Teilnahme) am 1. Juni persönlich stattfinden oder via E-Mail. Bei der Wahl der Uhrzeit und des Treffpunktes sollten Sie ihr*ihm entgegenkommen, da er*sie berufstätig ist und sich extra Zeit nimmt. Der Folgetermin wird dann jeweils am Ende eines Treffens vereinbart.
Die Gestaltung und Strukturierung der Treffen sollte von Ihrem*Ihrer Mentor*in ausgehen und sich inhaltliche nach den Fragen und Wünschen von Ihnen richten.
Die Protokollierung der Austauschtreffen ist Ihre Aufgabe, in dem die wichtigsten besprochenen Punkte festgehalten werden. Ein Formular hierzu werden wir Ihnen bereitstellen. Anschließend schicken Sie Ihrem*Ihrer Mentor*in das Protokoll zu. So wissen beide beim nächsten Treffen was zuvor besprochen wurde und evtl. Missverständnisse können noch einmal angesprochen werden.
Die Mentoringvereinbarung soll zwischen Ihnen und Ihrem*Ihrer Mentor*in Verbindlichkeit und Klarheit über die Ziele und Themen des Mentorings schaffen. Die Vereinbarung wird beim ersten Treffen gemeinsam ausgefüllt und unterschrieben. Sie sollten sich beide dabei überlegen, was Sie jeweils an dem Gegenüber besonders interessiert.
In der Mentoringvereinbarung wird unter anderem festgehalten zu welchen Themen Sie sich austauschen möchten und wie Sie sich gegenseitig erreichen können.
Offenheit: Beide Seiten sollten an einem persönlichen Austausch interessiert sein. Klären Sie auch unbedingt Ihre gegenseitigen Erwartungen an die Mentoring-Beziehung.
Vertraulichkeit: Die Inhalte der Mentoring-Gespräche werden nicht an Dritte weitergegeben. Das ermöglicht, dass über Unsicherheiten, Fehler und Schwächen gesprochen werden kann. Ausnahmen werden jeweils untereinander abgesprochen.
Respekt: Die Gespräche finden immer in einem respektvollen und höflichen Rahmen statt. Es dürfen immer Grenzen aufgezeigt werden, wenn es über in der Mentoring-Vereinbarung festgehaltene Inhalte hinausgeht.
Verbindlichkeit: Verabredungen sollten eingehalten oder rechtzeitig abgesagt werden.
GROW! ist ein professionelles Mentoring: Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, rassistischen Zuschreibungen, Religion, Erscheinungsbild, Krankheit oder Behinderung, Alter oder anderen sozialen oder demographischen Merkmalen wird nicht geduldet. Speziell sind sexualisierte Belästigung non-verbaler, verbaler oder physischer Art zu unterlassen. Dazu gehören anzügliche Äußerungen (gesprochen oder geschrieben) über körperliche Merkmale, Aussehen, Kleidung
Abfällige Bemerkungen mit sexuellem Inhalt, indiskretes „Ausfragen“ über die Lebensführung
Die persönlichen Treffen zwischen Mentor*in und Mentee finden im öffentlichen Raum statt.
Treten Meinungsverschiedenheiten oder anderweitige Schwierigkeiten auf, welche die Mentoring-Beziehung nachhaltig negativ beeinflussen, wenden Sie sich bitte umgehend an das GROW!-Team: mentoring@uni-frankfurt.de
1) Teilnahme am Vorbereitungsseminar. Die Teilnahme an der Auftaktveranstaltung, Abschlussveranstaltung und Get-Together/Input sind freiwillig.
2) Abgabe eines kurzen Zwischenberichts zum Mentoring im Juli 2023 (1/2 Seite) - Deadline: 16.07.2023 / 23.59 Uhr