Gleichstellungsbüro und Chancengleichheit

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Ziel der Goethe-Universität ist es, Chancengleichheit durchgängig in allen Bereichen der Universität herzustellen und die Hochschulstrukturen im Sinne einer gender- und diversitätssensiblen Organisationskultur zu verändern. Zuständig für die Umsetzung von Chancengleichheit ist auf zentraler Ebene das Gleichstellungsbüro mit seinen Arbeitsbereichen Gleichstellung, Familie & Dual Career sowie Diversity & Antidiskriminierung. Mit dem Aktionsplan Chancengleichheit 2019-2024 und der auf Sensibilisierung zielenden Offensive „Goethe-Universität Chancen=“ sind alle Organisationseinheiten aufgefordert, gender-, familien- und diversitätsgerechte Strukturen und Prozesse in ihren Arbeitsbereichen zu schaffen.


Aktuelles

News

News

FlexiKids-Fonds
Mit dem neu gestarteten Fonds FlexiKids möchte der Familien-Service des Gleichstellungsbüros alle Mitarbeitenden und Promotionsstudierenden der Goethe-Universität unterstützen und die Kosten für ihre Kinderbetreuung zu Randzeiten übernehmen. Weitere Informationen zum Fonds finden Sie hier


Stellenausschreibung
Ab sofort ist im Rahmen des Projekts „ELLVIS“ im Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität Frankfurt am Main eine weitere Stelle für eine*n Projektmitarbeiter*in im Arbeitsbereich „Diversity Policies & Antidiskriminierung“ (m/w/d) mit dem Arbeitsschwerpunkt „Rassistischer Diskriminierung entgegenwirken“ (E 13 TV-G-U) befristet bis 31.12.2025 zu besetzen.

Aufgabenbereiche: Konzeption und Umsetzung von Veranstaltungs-, Vernetzungs- und Empowermentangeboten sowie Öffentlichkeitsarbeit zum Thema „rassismuskritische Hochschule“ und „First Generation“, Erstellung von Podcasts, Handreichungen, Artikeln zur Wissensvermittlung, Umsetzungsprozesse zum Thema geschlechtliche Vielfalt (Ausbau von All Gender Toiletten, Entwicklung eines Identitätsmanagements), Konzeption und Durchführung einer bundesweiten Tagung, Erstellung von Projektberichten, Durchführung einer abschließenden internen Evaluation der geleisteten Arbeit.

Bewerbungsschluss ist der 28.01.2022. Mehr dazu finden Sie in der Ausschreibung im Stellenmarkt der Goethe-Universität - bitte weiter nach unten scrollen. 

Goethe-Veranstaltungen

Goethe-Veranstaltungen

Kommunikation & Macht - Durchsetzungsstrategien für Frauen (2tlg. Online-Workshop)
Teil 1 am 31. Januar 2022, 13:30 - 18:00 Uhr; Teil 2 am 01.02.2022, 9:00 - 13:30 Uhr- Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Ringvorlesung: Frauen schreiben: Deutsche Literaturgeschichte - Literatur seit 1945 (II)
01. Februar 2022, 16:15 - 18:00 Uhr - Veranstaltet vom Institut für deutsche Literatur und ihre Didaktik

Berufungs- und Tenure Track Verfahren
03. Februar 2022, 10 - 16 Uhr und 04. Februar 2022, 10 - 13 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Ringvorlesung: Frauen schreiben: Deutsche Literaturgeschichte - Pop und Post-Pop
08. Februar 2022, 16:15 - 18:00 Uhr - Veranstaltet vom Institut für deutsche Literatur und ihre Didaktik

How to Do a Feminist Festival?
09. Februar 2022, 18:15 - 20:00 Uhr - Veranstaltet vom Cornelia Goethe Centrum

Ringvorlesung: Frauen schreiben: Deutsche Literaturgeschichte - Reflexion, Fragen, Ausblick
15. Februar 2022, 16:15 - 18:00 Uhr - Veranstaltet vom Institut für deutsche Literatur und ihre Didaktik

Vielfalt führen - Diversity Training für Führungskräfte – (Dreiteilige Online-Workshopreihe)
Teil 1: 24. März 2022; Teil 2: 31. März 2022 jeweils von 09 -12 Uhr – Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Wirksam führen in Wissenschaft und Forschung. Ein Angebot des Career Support des Gleichstellungsbüros
25. April 2022, 9 - 17 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Zwischenevaluation erfolgreich vorbereiten und gestalten. Ein Angebot des Career Support und des Gleichstellungsbüros
24. Juni 2022 und 27. Juni 2022, jeweils 9 - 13 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Karrierestrategien erweitern. Ein Angebot des Career Support und des Gleichstellungsbüros
22. Juli 2022, 9 - 17 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro


Weitere Informationen zu den Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros finden Sie hier.

Veranstaltungen, die vom Cornelia Goethe Centrum angeboten werden, finden Sie hier.

Das ausführliche Programm der Queeren Ringvorlesung von Queergehört finden Sie hier.

Weitere Veranstaltungen

Weitere Veranstaltungen


Reflexionen aus der Werkstatt partizipativer Forschung mit Älteren: „Die nächste Wand ist meistens nah ...“
28. Januar 2022, 14 - 16 Uhr - Veranstaltet durch Universität des 3. Lebensalters

„Sehnsüchte im Alter“ kritische Reflexionen aus einem partizipativen Forschungssemin
04. Februar 2022, 14 - 16 Uhr - Veranstaltet durch Universität des 3. Lebensalters

Ja zum Leben trotzDem
11. Februar 2022, 14 - 16 Uhr - Veranstaltet durch Universität des 3. Lebensalters

Wie leben europäische Nachbarn im 3. Lebensalter? Erfahrungsbericht aus einem Projekt des forschenden Lernens
18. Februar 2022, 14 - 16 Uhr - Veranstaltet durch Universität des 3. Lebensalters


Weitere Veranstaltungen finde Sie auf der Veranstaltungsseite des CEWS Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung hier.

Publikationen

Links und Tools

Links und Tools

Weiterführende Leitfänden, Handreichungen und hilfreiche Tools zu den Themen:
 
finden Sie auf der Links und Tools-Seite

Zentrale Akteur*innen

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Gleichstellungsbüro

Das Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität bietet Beratung und Services in den Arbeitsbereichen Gleichstellung, Familie & Dual Career sowie Diversity & Antidiskriminierung an. Es begleitet die Fachbereiche und Einrichtungen der Universität bei der Entwicklung von Maßnahmen und Initiativen zur Umsetzung von Chancengleichheit. Das Gleichstellungsbüro ist beim Präsidium angesiedelt und Präsident Prof. Dr. Enrico Schleiff zugeordnet.

Organigramm zur Struktur der Gleichstellungsarbeit an der Goethe-Universität

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Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte wirkt beratend bei der gleichstellungsorientierten Struktur- und Entwicklungsplanung und bei allen Personalentscheidungen mit. Sie unterstützt die Leitung, die Fachbereiche und Einrichtungen bei der Fortschreibung und Umsetzung des zentralen Aktionsplan Chancengleichheit und der Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität ist Dr. Anja Wolde. Sie wird in ihrer Funktion durch zwei stellvertretende zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt, Annemarie Eifler und Ulrike Schneider-Gladbach.


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Senatskommission

Die Senatskommission „Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität“ arbeitet unter der Leitung des Präsidenten mit an der Erstellung von zentralen Konzepten und Maßnahmen zu den verschiedenen Arbeitsschwerpunkten. Dazu gehören der zentrale Aktionsplan Chancengleichheit und die Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche, aber auch Konzepte im Rahmen des Professorinnenprogramms I-III oder der Aktionsplan Inklusion.

Mitglieder der Senatskommission 2021-2023

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Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte/-rätinnen

In Abstimmung mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten wirken die dezentralen Gleichstellungsvertretungen in ihren Bereichen auf die Umsetzung von Gleichstellung hin. Sie werden von den Frauen des jeweiligen Fachbereichs bzw. der zentralen Einheit für eine Amtszeit von jeweils zwei Jahren gewählt und nehmen Aufgaben und Beteiligungsrechte, etwa in der Gremienarbeit, den Berufungs- und Einstellungsverfahren wahr.

Arbeit der dezentralen Gleichstellungsbeauftragte und -rätinnen
Liste der Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und -rätinnen