Chancengleichheit und Familie

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Chancengleichheit an der Goethe-Universität

Die Goethe-Universität hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit durchgängig in allen Bereichen der Universität herzustellen und die Hochschulstrukturen im Sinne einer gender- und diversitätssensiblen Organisationskultur zu verändern. In diesem Rahmen werden die bisherigen Gleichstellungsstrategien der Universität, die auf Gender und Familie fokussieren, um andere Diversitätsdimensionen erweitert und in einen neuen Zusammenhang gestellt.

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Begrenzung der Corona-Ausbreitung: Arbeiten unter veränderten Rahmenbedingungen

Aktuelle Informationen

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Aktuelle Informationen

Aktuelle Informationen der Goethe-Universität zur Begrenzung der Ausbreitung von Corona finden sie hier

Zur Unterstützung Ihrer Arbeit unter aktuell veränderten Bedingungen haben wir Hinweise und Tipps für Sie zusammengestellt. Seitens des betrieblichen Gesundheitsmanagement gibt es auch eine Reihe von Hinweisen, um das Arbeiten von daheim zu erleichtern.
Zudem bieten wir mittwochs und donnerstag von 10-13 Uhr eine telefonische Sprechstunde an. Bitte vereinbaren Sie hierfür via E-Mail einen Termin mit Ulrike Schneider-Gladbach. Weitere Informationen zu unserer telefonischen Sprechstunde erhalten Sie hier

Darüberhinaus finden Sie eine Zusammenstellung psychologischer Beratungs- und Unterstützungsangebote hier.

Tipps für arbeitende Eltern

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Tipps für arbeitende Eltern

Die aktuellen Schutzmaßnahmen haben den Alltag mit Kindern komplett verändert und die Routinen sind auf den Kopf gestellt. Der Familien-Service möchte Ihnen hier ein paar Hinweise und Tipps für diese neue Situation zur Seite stellen, um das Homeoffice, Homeschooling und Kinderbetreuung gut zu überstehen.

Tipps für pflegende Angehörige

Tipps für pflegende Angehörige

Pflegende Angehörige, die berufstätig sind, stehen durch die aktuelle Situation vor besonderen Herausforderungen. Für pflegebedürftige Menschen ist eine Infektion mit dem neuen Corona-Virus besonders gefährlich. Ihr Immunsystem ist meist weniger schlagkräftig als die Abwehr junger Menschen, auch leiden viele Pflegebedürftige unter chronischen Erkrankungen. Viele pflegende Angehörige fragen sich, wie sie sich verhalten sollten, um die pflegebedürftige Person vor einer Ansteckung mit dem Corona-Virus zu schützen.

Wir haben hier einige hilfreiche Beratungs- und Informationsangebote für Sie zusammengefasst.

Tipps zum Remote-Arbeiten

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Tipps zum Remote-Arbeiten

Kennen Sie das? Sie möchten kurz etwas mit den Kolleg*innen abstimmen und brauchen dazu einen gemeinsamen Zugriff auf Dokumente. Die Technik funktioniert glücklicherweise einigermaßen und jetzt gilt es das virtuelle Treffen zu effizient wie möglich zu gestalten. Hier finden Sie ein paar nützliche Spielregeln dafür. 

Tipps für Lehrende

Tipps für Lehrende

Die Auswirkungen der Corona-Pandemie treffen Mitglieder der Universität in unterschiedlicher Art und Weise. Der Handlungsdruck, sich schnell und effizient an die Situation anzupassen, ist enorm. Neue Herausforderungen, die verunsichern, potenzieren die ohnehin schon hohen Anforderungen an alle Angehörigen der Goethe-Universität.
Folgende Handreichungen stellen eine Hilfestellung für Sie dar, in Ihrer digitalen Lehre möglichst diverse Lebenssituationen von Studierenden zu berücksichtigen und eine offene und fehlerfreundliche Atmosphäre zu schaffen.

Handreichung für eine diversitätssensible digitale Lehre


Auf der folgenden Website von der Georg-August-Universität Göttingen finden insbesondere Führungskräfte und Lehrende Hinweise dazu, wie sie zu Chancengleichheit und Diskriminierungsschutz in Coronazeiten beitragen können.

Chancengleichheit und Diskriminierungsschutz im Blick – auch und gerade während der Corona-Pandemie

Tipps zu virtueller Führung

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Tipps zu virtueller Führung

Als Führungskraft an der Goethe Universität stehen Sie nun vor einer veränderten Führungsaufgabe. Das mobile Arbeiten von zuhause ist für viele von uns noch ungewohnt und nicht immer ganz einfach. Die meisten von uns sind gewöhnt, in vorgegebenen Strukturen und im Büro zu arbeiten. Die wenigsten von uns haben gelernt, sich selbst im Alleingang zu organisieren, ohne persönliche Besprechungen effizient zu kommunizieren und ein WIR-Gefühl auf Distanz aufrechtzuerhalten. Auch jene, die all das bereits teilweise getan haben: es ist etwas anderes, wenn das ganze Team von zuhause arbeitet. Für die Arbeit zuhause, die digitale Zusammenarbeit und Meetings gibt es einiges zu beachten. Wertschätzung und gleiche Aufmerksamkeit für alle Mitarbeitenden, diskriminierungsfreies Führen sind nun wichtiger denn je. Hier finden Sie einige Anregungen, die Ihnen helfen können, mit der veränderten (Führungs)Situation besser zurecht zu kommen.

Führungskraft allein zuhause - Tipps für wertschätzende Führung im mobilen Arbeiten

Für Lehrstuhlinhaber*innen - Gestaltung der Zusammenarbeit im virtuellen Team


Akteur*innen

Gleichstellungsbüro

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Gleichstellungsbüro

Das Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität ist ein Kompetenzzentrum mit hoher Serviceorientierung und internationaler Ausrichtung, in dem unterschiedliche Arbeitsbereiche angesiedelt sind.

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Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

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Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Frankfurt, Dr. Anja Wolde, unterstützt die Universität bei der Umsetzung des Gleichstellungsauftrags. Dabei arbeitet sie in enger Kooperation mit den dezentralen Gleichstellungsvertretungen sowie der Senatskommission Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität zusammen.

Senatskommission

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Senatskommission

Die Senatskommission „Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität“ arbeitet unter der Leitung der/des zuständigen Vizepräsidentin/Vizepräsidenten mit an der Erstellung von zentralen Konzepten und Maßnahmen, insbesondere am Zentralen Aktionsplan Chancengleichheit (Gender Equality & Diversity Actionplan) und den Gender Equality & Diversity Actionplans der Fachbereiche.

Mitglieder der Senatskommission 2015-2017

Netzwerk AdAs

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Netzwerk AdAs

Das Netzwerk „AdAs – Administration und Assistenz“ ist ein Zusammenschluss von administrativen Beschäftigten der Goethe-Universität aus Zentralverwaltung, Fachbereichen und Bibliotheken. Die Akteur*innen wollen den Austausch zwischen den administrativ Beschäftigten stärken, die Anliegen dieser Statusgruppe aufgreifen und Lösungsansätze vorantreiben.

Website des Netzwerk AdAs


Daten und Fakten


Fachbereiche

Instrumente

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Instrumente

Die 16 Fachbereiche der Goethe-Universität sind entscheidende Akteure für die Herstellung und Bewahrung von Chancengleichheit. Sie legen ihre spezifischen Maßnahmen und Angebote in zweijährlichen Aktionsplänen, den Gender & Diversity Action Plans, dar. Geschlechtergleichstellung ist an den Fachbereichen durch Gleichstellungsbeauftragte und -rätinnen verankert. Viele Fachbereiche haben zudem Verantwortliche für Gleichstellung auf Dekanatsebene benannt oder Gleichstellungskommissionen gebildet.

 

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Gleichstellungsbeauftragte der Fachbereiche

Geschlechterforschung

Gleichstellungsbeauftragte der Fachbereiche

Gleichstellungsbeauftragte und –rätinnen der Fachbereiche sind als Akteurinnen in den hochschulpolitischen Diskussionsprozessen unverzichtbar und begleiten und unterstützen die Arbeit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten. Sie vertreten die zentrale Gleichstellungsbeauftragte in Fachbereichsangelegenheiten und sind erste Anlaufstelle für unterschiedlichste Anliegen, zum Beispiel Fragen zu Personalverfahren, zu Vereinbarkeit oder zu Antidiskriminierung.
An Anregungen, Vorschlägen und Engagement aus den Fachbereichen und zentralen Einrichtungen sind die Gleichstellungsvertretungen stets interessiert.

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GEDAP

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GEDAP

Die 2010 eingeführten Gender Equality & Diversity Action Plans (GEDAP) der Fachbereiche sind ein Planungs- und Berichtsinstrument zur Etablierung von guten Gleichstellungsstandards an den Fachbereichen. Sie beinhalten ein Set an Berichts- und Planungshilfen, die den Fachbereichen zur Verfügung gestellt werden. Ziel ist es, einen kontinuierlichen Qualitätskreislauf von Analyse, Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle in Gang zu setzen. Dabei liegt der Fokus auf der Planung von konkret realisierbaren Maßnahmen und ihrer verbindlichen Umsetzung („Action Plan“).

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Consulting

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Consulting

Im Rahmen des Gender Consulting des Gleichstellungsbüros können sich die Dekanate, Forschende und Lehrende zur Konzeption und Durchführung gezielter Maßnahmen zu Gleichstellung, Förderung von Heterogenität und Antidiskriminierung beraten lassen. Zudem wird eine Antragsberatung angeboten, die auf die Integration von Gleichstellungsmaßnahmen in Forschungsanträge zielt, z.B. für DFG-geförderte Sonderforschungsbereiche und Graduiertenkollegs. Für die Umsetzung von Gleichstellungsaktivitäten in Forschungsverbünden finanzieren diese gemeinsam eine Koordinationsstelle, die im Gleichstellungsbüro angesiedelt ist.

 

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Projekte

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Projekte

Die Goethe-Universität unterstützt Aktivitäten der Fachbereiche im Bereich der Gleichstellung und Geschlechterforschung durch zusätzliche Mittel. Zum Beispiel...

 

Kleine Gender Projekte

Ruth-Moufang-Fond

Lunch Talks für werdende Väter

Materialien