Die Genderbalance ist fast ausgeglichen (55
Prozent Frauen, 45 Prozent Männer).
Das Programm bietet eine der seltenen
Möglichkeiten für Führungskräfte in Deutschland, sich ressort- und
sektorübergreifend zu vernetzen. Jährlich kommen Fellows aus neuen
Organisationen hinzu. Nach Ablauf des Fellowship-Jahres werden die Fellows in
das Alumni-Programm aufgenommen und zu Veranstaltungen in das Rhein-Main-Main
Gebiet, Berlin oder Brüssel eingeladen. Aus den Gesprächen mit den
Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ergeben sich häufig Folgeaktivitäten
wie Einladungen zu Vorträgen, gemeinsame Veranstaltungen oder
Forschungsprojekte.
