Gleichstellungsbüro und Chancengleichheit

Artikel in Zeitschriften und Sammelbänden

2019

• Melzer, K. (2019): Es ist Zeit Fragen zu stellen – Dual Career Förderung um jeden Preis?, in: Forschung & Lehre, 7/2019, S. 648f.

2018

• Melzer, K. (2018): Dual Career im Dilemma?, in: Forschung & Lehre, 7/2018, S. 518f.

2017

• Melzer, K. (2017): Dual Career Services an Universitäten: Qualitätskriterien für eine gute Beratung von Dual Career Partner/innen, in: Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung, 12(1), S. 26-32.

• Unger, D., Sonnentag, S., Niessen, C. & Kuonath, A. (2017): Love Won’t Tear Us Apart but Work Might: How Job Stressors Related to Constructive and Destructive Reactions to One’s Romantic Partner’s Negative Behavior, in: International Journal of Stress Management, 24, S. 74-97.

2016

• Rogge, P. & Regier, E. (2016): A Problem by Any Other Name, in: Science, 352(6288), S. 1022.

2015

• Berghammer, C. & Verwiebe, R. (2015): Die Verbreitung des Doppelernährer- und Doppelbetreuermodells in fünf Ländern Europas, in: WSI Mitteilungen 68(2), S. 116-124.

• Landfester, K. (2015): Combining Family and Work – Just Do It, in: Journal of Unsolved Questions, 5(1), S. VI-VIII.

• Unger, D., Sonnentag, S., Niessen, C., & Kuonath, A. (2015): The Longer Your Work Hours, the Worse Your Relationship? The Role of Selective Optimization with Compensation in the Association of Working Time with Relationship Satisfaction and Self-Disclosure in Dual-Career Couples, in: Human Relations, 68, S. 1889-1912.

2014

• Auspurg, K., Frodermann, C. & Hinz, T. (2014): Berufliche Umzugsentscheidungen in Partnerschaften. Eine experimentelle Prüfung von Verhandlungstheorie, Frame Selektion und Low-Cost These, in: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 66, S. 21-50.

• Klaas, K. (2014): Karrieren verflechten. Beratung von Doppelkarrierepaaren, in: Forschung & Lehre, 12, S. 996 f.

• Leinfellner, S. (2014): “Ich hatte ein paar mehr Kämpfe auszustehen als mein Mann.” Dual-Career-Couples auf der Suche nach den Faktoren für gutes Leben und Arbeiten in der Wissenschaft, in: Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 6, S. 78-93.

• Nave-Herz, R. (2014): Universitätskarriere oder Kinder? Wertorientierungen und Entscheidungskonflikte, in: Forschung & Lehre, 9, S. 730ff.

2013

• Auspurg, K. & Schönholzer, T. (2013): An Heim und Herd gebunden? Zum Einfluss von Pendelstrecken auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, in: Zeitschrift für Soziologie, 42 (2),  S. 138-156.

• Auspurg, K. ,Hinz, T. & Amorelli, E. (2013): Der Partnerschaftskontext als Bremse? Regionale Mobilität von Wissenschaftlerinnen in Doppelkarrierepaaren, in: Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, Sonderheft 2, S. 144-164.

• Bathmann, N. & Müller, D. (2013): Getrennt und doch zusammen. Die paarinterne Verarbeitung von beruflichen Mobilitäts- und Verfügbarkeitserwartungen, in: Soeffner, H.-G. (Hrsg.), Transnationale Vergesellschaftungen.  35. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 11.-15. Oktober 2010, in Frankfurt am Main 2010, Wiesbaden.

• Diewald, M., Böhm, S., Graf, T. & Hoherz, S. (2013): Berufliche Anforderungen und ihre Auswirkungen auf das Privatleben von doppelerwerbstätigen Paaren, in: Gender: Sonderheft 2, 99-119.

• Hochfeld, K. (2013): Die Etablierung von Dual Career Servicestellen zur Förderung der Diversität von Lebensmodellen an deutschen Hochschulen, in: Krempkow, R. et al. (Hrsg.), Diversity Management und Diversität in der Wissenschaft, Bielefeld, S. 297-310.

• Nisic, N. & Melzer, S. M. (2013): Unerwartete Verliererinnen? Überraschende Gewinnerinnen? Beruflich bedingte Umzüge ost- und westdeutscher Paare. Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, Sonderheft 2, S. 120-143.

2012

• Nussberger, A. & Nussberger, S. (2012): Gemeinsames Frühstück nur am Wochenende, in: Forschung & Lehre, 5, S. 384-385.

2011

• Dilger, A. (2011): Doppelberufungen an Hochschulen: Probleme und Lösungsansätze, in: Hochschulmanagement. Zeitschrift für die Leitung, Entwicklung und Selbstverwaltung von Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen, 1, S. 11ff. 

• Gramespacher, E. & Funk, J. (2011): Duale Karrieren in der Wissenschaft unterstützen, in: Haase, S. (Hrsg.), Muse Mythen Mentoring, Berlin, S. 155-161.

 2010

• Abraham, M., Auspurg, K. & Hinz, T.  (2010): Migration Decisions within Dual-Earner Partnerships: A Test of Bargaining Theory, in: Journal of Marriage and Family, 72, S. 876-892.

• Dübner-Gee, K. & Speith-Kölbl, S.(2010): Paarweise gewinnen – Dual Career Service als Recruiting­instrument, in: Forschung & Lehre, 2, S. 94-95.

• Gramespacher, E. & Melzer, K. (2010): Dual-Career-Strategien als Teil gender- und diversity-gerechter Personalentwicklung an Hochschulen, in: Gender: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 3, S. 123-133.

 2009

• Dübner-Gee, K.  (2009): Abenteuer Doppelkarriere. Das Geben und Nehmen planen, in: Forschung & Lehre, 16(6), S. 442-443.

• Gramespacher, E. & Funk, J. (2009): Dual Career Couples an Hochschulen fördern, in: femina politica, 13(1), S. 136-142.

2008

• Funk, J. & Gramespacher, E. (2008): Netzwerke bilden. Wie Hochschulen Dual Career Couples unter­stützen können, in: Forschung & Lehre, 15(10), S. 691.

• Kölbl, S. (2008): Karriere im Doppel, in:  Personal – Zeitschrift für Human Resource Management, 9, S. 56-58.

• Rusconi, A. & Solga, H. (2008): Herausforderung Doppelkarriere. Auch in Akademikerpaaren steckt die Frau beruflich zurück, in: WZB-Mitteilungen, 119/2008, S. 15-18.

2007

• Rusconi, A. & Heike, S. (2007): Determinants of and Obstacles to Dual Careers in Germany, in: Zeitschrift für Familienforschung, 19(3), S. 311-336.

2003

• Behnke, C. & Meuser, M. (2003): Doppelkarrieren in Wirtschaft und Wissenschaft, in: Zeitschrift für Frauenforschung und Geschlechterstudien, 21, S. 62-74.

• Behnke, C. & Meuser, M. (2003):Vereinbarkeitsmanagement. Die Her­stel­lung von Ge­mein­schaft bei Doppelkarrierepaaren, in: Soziale Welt: Zeitschrift für sozial­wissenschaftliche Forschung und Praxis, 54(2), S. 163-174.

2001 und früher

• Clement, U. & Clement, U. (2001): Doppelkarrieren. Familien- und Berufsorgani­sa­tion von Dual Career Couples, in: Familiendynamik, 3, S. 253-274.

• Domsch, M. E. & Ladwig, A. (1997): Dual Career Couples (DCCs). Einsichten und Aussichten für Karriere­paare und Unternehmen, in: Report Psychologie, 22( 4), S. 310-315.

• Grant, L. & Kennelly, I. & Ward, K. B. (2000): Revisiting the Gender, Marriage, and Parenthood Puzzle in Scientific Careers, in: Women’s Studies Quarterly, 1-2, S. 62-85.

• Wolf-Wendel, L. & Twombly, S. B. & Rice, S. (2000): Dual Career Couples: Keeping Them Together, in: The Journal of Higher Education, 71(3), S. 291-321.

Monografien, Sammelbände und Broschüren

2018

• University of Copenhagen (Hrsg.) (2018): An Analysis Dual Career and Integration Services.

2016

• Bernhardt, J., Hipp, L. & Allmendinger, J. (2016): Warum nicht fifty-fifty? Betriebliche Rahmenbedingungen der Aufteilung von Erwerbs- und Fürsorgearbeit in Paarfamilien, Berlin.
• Bujard, M. (2016): Das flexible Zweiverdienermodell und seine vielfältigen Chancen. … und wie die Politik es familienphasen-sensibel gestalten kann, Sankt Augustin.

2015

• Peukert, A. (2015): Aushandlungen von Paaren zur Elternzeit. Arbeitsteilung unter neuen Vorzeichen?, Wiesbaden.
• Waffenschmidt, B. (2015): Familienleben und Erwerbsarbeit bei Doppelkarrierepaaren. Auswirkungen betrieblicher und staatlicher Maßnahmen, Wiesbaden.

2014

• Gottwald, M. (2014): “Liebe” re-embedded: Paare zwischen Emanzipation und instrumenteller Verwertung, Leverkusen-Opladen.
• Spura, A. (2014):  Biographie und Paarbeziehung. Zur Struktur triadischer Wechselwirkungen bei Doppelkarriere-Paaren, Leverkusen-Opladen.

2013

• Bathmann, N., Cornelißen, W. & Müller, D. (2013): Gemeinsam zum Erfolg? Berufliche Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen, Wiesbaden.
• Busolt, U. et al. (2013): Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, Berlin.
• Rusconi, A. et al. (2013): Paare und Ungleichheit(en). Eine Verhältnisbestimmung, Leverkusen-Opladen.
• Schmicker, S., Jordan, V. & Förster, M. (2013): Dual Career Couples (DCC) – Balanceakt zwischen Karriere und Partnerschaft, in: Busolt, U. et al. (Hrsg.),  Karriereverläufe in Forschung und Entwicklung. Bedingungen und Perspektiven im Spannungsfeld von Organisation und Individuum, Berlin, S. 150-170.
• Schreyögg, A. (2013): Familie trotz Doppelkarriere. Vom Dual Career zum Dual Career Couple, Wiesbaden.
• Stiehler, B. (2013): Wissenschaftliche Karriere mit Kind. Elternschaft trotz Professur, Leverkusen.

2012

• Statistisches Landesamt Baden-Württemberg (2012): Praxishandbuch Dual Career. Zukunftsorientiertes Personalmanagement, Stuttgart.
• zwd-Beilage (2012): Chancen. Karriere und Wissenschaft, Berlin.

2011

• Piechulla, B.: (2011): Professorin und Mutter – wie geht das? 28 Berichte vom alltäglichen Spagat zwischen Familie und akademischer Karriere, Heidelberg.
• Rusconi, A. & Solga, H.: (2011): Gemeinsam Karriere machen. Die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften, Leverkusen-Opladen.
• Schulz, M.: (2011): Marginalisierung von Intimität. Eine explorative Studie über WissenschaftlerInnen in festen, kinderlosen Doppelkarrierebeziehungen, Leverkusen.

2010

• Funk, J., Gramespacher, E. & Rothäusler, I.: (2010): Dual Career Couples an Hochschulen. Zwischen Wissenschaft, Praxis und Politik., Leverkusen-Opladen.

2008

• Kölbl, S. (2008): Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Human­ressour­cen am Beispiel der Dual Career Couples, Dissertation, Univer­sität Kassel.
• Schiebinger, L., Davies Henderson, A. & Gilmartin, S. K. (2008): Dual Career Academic Couples. What Universities Need to Know. Michelle R. Clayman Institute for Gender Research, Stanford.
• Walther, K. & Lukoschat, H. (2008): Kinder und Karrieren: Die neuen Paare. Eine Stu­die der EAF im Auftrag der Bertelsmann Stiftung, Gütersloh.

2005

• Gibson, M. & Meem, D. (2005): Lesbian Academic Couples, New York.
• Krause-Nicolai, D. (2005): Dual Career Couples im internationalen Einsatz. Implika­tionen für das inter­nationale Personalmanagement, Frankfurt am Main.
• Schneider, B. & Waite, L. J. (2005): Being Together, Working Apart: Dual Career Families and the Work-Life Balance, Cambridge.
• Solga, H. & Wimbauer, C. (2005): „Wenn zwei das Gleich tun…“ Ideal und Realität sozia­ler (Un-) Gleich­heit in Dual Career Couples, Opladen.

2004

• Deutsche Forschungsgemeinschaft/Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft (2004): Dual Career Couples – Karrieren im Duett – Mehr Chancen für Forscherpaare, Bonn.

2003 und früher

• Wolf-Wendel, L., Twombly, S. & Rice, S. (2003): The Two-Body Problem. Dual-Career-Couple Hiring Policies in Higher Education, Baltimore.
• Rusconi, A. & Solga, H. (2002): Auswertung der Befragung deutscher Hochschulen zur “Verflechtung von beruflichen Karrieren in Akademikerpartnerschaften”, Berlin.
• Creamer, E. G. (2000):Working Equal: Collaboration among Academic Couples, New York.