zur Analyse der Ausgangslage (in den Qualifikationsstufen, bei den Berufungen, betreffend der Integration von Gender- & Diversität in Forschung und Lehre des Fachbereichs) - zur Identifizierung von vorrangigen Zielen und Zielgruppen für die kommende Planungsperiode
zur Dokumentation und (Selbst-)bewertung von Maßnahmen, die in der abgelaufenen Berichtsperiode umgesetzt wurden
zur Erfassung von neugeplanten Maßnahmen für die kommende Periode (Ziele, Zielgruppen, Kosten, Umsetzungsverantwortung)
Unterstützender Fragenkatalog „Gleichstellung und Diversität“ als Impulsgeber für die Dokumentation des Status Quo und der Diskussion zu zukünftigen Entwicklungen im Fachbereich.
ein Auftaktgespräch zwischen dem Fachbereich und dem Gleichstellungsbüro,
die interne Diskussion und Analyse im Fachbereich,
ein Feedbackgespräch, ggf. mit weiteren Handlungsempfehlungen, zu den geplanten Maßnahmen im Fachbereich, vor der Verabschiedung im Fachbereichsrat, Kriterien sind die Zielgruppenorientierung und Passgenauigkeit der Maßnahmen sowie die Qualitätskriterien der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG,
ein Monitoringgespräch nach den ersten zwei Jahren und danach jährlich.
Kontakt
Gleichstellungsbeauftragte Leiterin des Büros für Chancengerechtigkeit
