Schwerpunkte des Gleichstellungs-Monitorings sind:
Qualifikations- und Selektionsprozesse geschlechterdifferenziert zu beschreiben, d.h. darzustellen, wie sich der Frauen- und Männeranteil über verschiedene Stufen hinweg entwickelt. Dafür werden Querschnittsbetrachtungen angestellt und die Männer- bzw. Frauenanteile verschiedener Stufen miteinander in Beziehung gesetzt (bspw. ‚Genderprofile' und ‚Glass-Ceiling-Index')
ausgewählte Ergebnisse im Sinne eines Benchmarking bundesweiten Durchschnittswerten, bereinigt um die an der GU nicht vertretenen Fächergruppen (insbesondere Ingenieurwissenschaften), gegenüberzustellen. Da die spezifische Fächerstruktur an der GU einen etwas höheren Frauenanteil erwarten lässt, fungiert der bundesweite Durchschnittswert dabei nicht als Referenzwert im Sinne eines anzustrebenden Sollwerts, sondern eher als Markierung einer Untergrenze
die Beobachtung der Zielerreichung. Das meint den Vergleich von tatsächlichen Werten mit Zielwerten, die unter Zugrundelegung des Kaskadenmodells formuliert werden
fachbereichs- und fächerspezifische Datenanalysen
Beteiligung von Frauen in Auswahl-, Leitungs- und Entscheidungsgremien zu beobachten
Zukünftig: vertieftes Monitoring der Postdoc-Phasen (R2/R3)
Kompakte, 3-seitige Zusammenstellungen von Genderdaten für die einzelnen Fachbereiche sind unter dem Titel „Genderzahlen auf einen Blick“ finden Sie im Intranet hier.
Zum Thema Gleichstellungs-Monitoring an Hochschulen finden Sie weitere Informationen auf der CEWS-Themenseite.
