Die Idee hinter dem Matching Day WIWI

Der Career Service hat ein Recruiting-Format entwickelt, das Absolvent*innen, abschlussnahe Studierende und Unternehmen in limitierten Einzelgesprächen zusammenbringt. So wird Studierenden und Absolvent*innen die Möglichkeit geboten, in einem sicheren Umfeld mit Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Das Format findet gegenwärtig in digitaler Form statt. Im Rahmen des Matching Day WIWI werden vor allem Studierende und Absolvent*innen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften gesucht.
Der Matching Day WIWI findet am 26. Mai 2021 statt.

Wer wir sind

Seit 2003 ist die Commerz Business Consulting (CBC) zentraler Bestandteil des Commerzbank-Konzerns. Als interne Unternehmensberatung sind wir entscheidend am Wandel des Konzerns beteiligt und beraten diesen unter anderem auf seinem Weg zum digitalen Technologieunternehmen. Unsere Kund*innen erhalten von uns eine ganzheitliche Beratung von der strategischen Ausrichtung bis zur Umsetzung. Wir ergänzen unsere generalistische Expertise um vertiefte fachliche und methodische Skills in den Kompetenzgebieten Consulting-Skills, Banking und Innovation & Technology. Unsere rund 130 Berater*innen gestalten maßgeblich die Zukunft des Commerzbank-Konzerns.


Was wir machen

Als interne Unternehmensberatung sind wir einem einzigen Unternehmen verpflichtet. Das ist in unserem Fall kein geringeres als eine der führenden, international agierenden Geschäftsbanken mit mehr als 18 Millionen Kund*innen weltweit. Unsere Teams beraten somit nicht einfach irgendwelche Kund*innen, zu denen sie entsandt werden. Und sie liefern auch nicht irgendein Ergebnis ab, während sie sich in Gedanken schon auf den nächsten Einsatz an einem anderen Ort vorbereiten. Unsere Teams erarbeiten gemeinsam mit unseren Kund*innen nachhaltige Lösungen, auf die sie zu Recht stolz sein können, und sind bei der tatsächlichen Implementierung mit dabei. Je größer eine Bank ist, desto spannender sind auch ihre Aufgaben. Die Commerzbank ist eine ziemlich große Bank – entsprechend gestalten sich auch unsere Projekte. Zum Beispiel, indem wir die digitale Transformation begleiten. Auch spannend: die Entwicklung konkreter Produkte oder konzernweiter Programme, bei denen wir Kundenerlebnisse verbessern.


Wen wir suchen

Wir suchen engagierte Absolvent*innen sowie Student*innen mit unterschiedlichsten Hintergründen. Natürlich achten wir auf sehr gute Studienergebnisse, Praktika und Auslandsaufenthalte. Wichtig sind uns aber ebenso intellektuelle Neugier, eine ausgeprägte analytische Denkfähigkeit und kreative Problemlösungskompetenz. Wir suchen kritische Köpfe mit dem notwendigen Maß an Pragmatismus. Wir fokussieren uns derzeit im Recruiting auf die Einstiegsposition des Consultants.

Profil: 

  • Sehr guter Hochschulabschluss (alle Fachrichtungen)
  • Relevante Erfahrung in der Projektarbeit, gerne in einer Beratung, in einem Kreditinstitut oder im Digitalisierungsumfeld
  • Begeisterung für das Bankgeschäft 
  • Leidenschaft für die digitale Transformation
  • Ehrgeiz bei der Bewältigung konzeptionell anspruchsvoller Aufgabenstellungen
  • Wünschenswert sind Kenntnisse in einer oder mehreren Competence Areas: Consulting Skills, Innovation & Technology und Banking
  • Herausragende Kommunikation
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift


Welchen Abschluss Kandidaten*innen mitbringen sollten

Bachelor- und/oder Masterabschluss


Was wir anbieten

Du bist bereit für den Berufseinstieg? Dann bewirb Dich bei uns als Consultant und führe am Matching Day bereits das 1. Interview im Rahmen unseres Auswahlprozesses. Du erfährst direkt im Anschluss, ob es für das 2. Interview gereicht hat. Wenn ja, blocke Dir schonmal den Folgetermin am 28.05. denn dann findet das mögliche 2. Interview statt. Bei erfolgreichem Verlauf beider Gespräche erhältst Du direkt das Feedback und ein mögliches Vertragsangebot.

Halbe Sachen? Machen wir nur äußerst ungern. Deshalb nutze die Chance beim Matching Day und lege den Grundstein für Deine Karriere bei der CBC.

Wenn Du zum Interview eingeladen wirst: Bereite Dich auf die Gespräche vor. Zeige uns, dass Du Dich mit CBC und der Commerzbank auseinandergesetzt hast. Die Strukturierung und Lösung von Cases gehört natürlich auch zum Bewerbungsprozess in einer Unternehmensberatung.



Wie viele Gesprächsplätze es bei uns gibt

6 Gespräche à 2 Stunden.


Mehr Informationen
Webseite: www.commerz-business-consulting.de
LinkedIn: www.linkedin.com/company/commerz-business-consulting-gmbh
Instagram: www.instagram.com/cbc_inside




Wer wir sind

EY-Parthenon steht für internationale Top-Strategieberatung: unkonventionell, vielleicht provokativ, aber immer leidenschaftlich und persönlich, immer ergebnisorientiert und umsetzbar. Wir sind stolz auf unsere einzigartige Kultur und unsere eigene Art, Dinge anzupacken.



Was wir machen

Unser Anspruch ist es, komplexe Probleme zu lösen und echte Veränderungen zu bewirken. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden – damit sie die besten Geschäftsentscheidungen treffen und das volle Potenzial ihres Unternehmens ausschöpfen können.

Das Fundament für unseren Erfolg bilden rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden sorgen.



Wen wir suchen

Wir suchen exzellente Absolventen aller Fachrichtungen, die neue analytische Herausforderungen meistern möchten und sich nicht scheuen, den Status quo infrage zu stellen. Bei EY-Parthenon übernehmen Sie vom ersten Tag an Verantwortung und lernen „on the job“, um die besten Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.



Welchen Abschluss Kandidaten*innen mitbringen sollten

Bewerber*innen mit Master-Abschluss, MBA oder Promotion starten bei uns als Consultant. Bachelor-Absolvent*innen steigen auf der Ebene des Associate Consultants ein. Verfügen Sie über Berufserfahrung, werden Sie gemäß Ihren praktischen Qualifikationen eingestuft.



Was wir anbieten

Wir suchen Praktikant*innen (w/m/d) und Consultants (w/m/d) für den Festeinstieg für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg, München, Zürich und Wien.



Wie viele Gesprächsplätze es bei uns gibt

6 Gespräche



Mehr Informationen zu EY Parthenon


Wer wir sind

FORMAXX AG


Was wir machen

Als einer der ersten Finanzdienstleister berät FORMAXX bundesweit an über 30 Standorten nach objektiven, vereinheitlichten Prozessen auf dem Grundsatz der DIN-Norm 77230 „Basis-Finanzanalyse für Privat-Haushalte“. Für unsere Kunden bedeutet das sichere, transparaente Finanzberatung konsequent nach Verbraucherschutzkriterien. Die FORMAXX AG ist 2014 bis 2020 – 7 Jahre in Folge – im großen Deutschland Test „Beliebteste Marke“ und hat über 7.800 Kundenbewertungen im Onlinebewertungsportal „WhoFinance“.


Wen wir suchen

Menschen mit guter Kommunikationsfähigkeit, Seriosität und Begeisterungsfähigkeit.
Menschen mit Lust auf Abwechslung, Karriere, Herausforderungen & Perspektive.
Menschen, die Spaß am Umgang mit anderen Menschen haben Menschen mit Zielstrebigkeit und Leistungsbereitschaft.


Welchen Abschluss Kandidaten*innen mitbringen sollten

Abgeschlossene Berufsausbildung (Bank, Versicherung, Finanzen von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich).
Oder
Abgeschlossenes Studium (wirtschaftlicher Hintergrund ist hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich).
Wir haben ein tolles Aus-und Weiterbildungsprogramm im Trainee, was jeden qualifiziert.


Was wir anbieten

Praktikum, Werkstudierende, Direkteinstieg, Duale Studierende, Trainee.


Wie viele Gesprächsplätze es bei uns gibt

Bis zu 24 Gespräche.

Mehr Informationen zu Formaxx.


Wer wir sind

Die KfW IPEX-Bank verantwortet das Geschäftsfeld Export- und Projektfinanzierung innerhalb der KfW Bankengruppe. Seit 2008 sind wir rechtlich selbstständig und agieren unter Wettbewerbsbedingungen am Markt. Geschäftsführung, Aufsichtsrat und Gesellschafterversammlung arbeiten im Bewusstsein gemeinschaftlicher Verantwortung für das Unternehmen vertrauensvoll zusammen. Dies alles dient dem Auftrag unserer Bank, Finanzierung im Interesse der deutschen und europäischen Wirtschaft anzubieten.


Was wir machen

Unser Kernprodukt sind maßgeschneiderte mittel- und langfristige Finanzierungslösungen. Wir bieten unseren Kunden Verlässlichkeit und fundiertes Branchen-Know-how. Unsere Finanzierungen dienen dazu, die Wettbewerbsfähigkeit und die Internationalisierung von deutschen und europäischen Exportunternehmen zu erhalten und auszubauen. Darüber hinaus finanzieren wir wirtschaftliche und soziale Infrastruktur in Europa, tragen zur Rohstoffsicherung bei und unterstützen die Verwirklichung von Umwelt- und Klimaschutzprojekten - weltweit.


Wen wir suchen

Wir suchen kommunikationsstarke Teamplayer mit Eigeninitiative, die begeisterungsfähig sind und auch andere mit ihrem Enthusiasmus anstecken können. Wichtig sind praktische Erfahrungen in einer Bank bzw. in banknahen Wirtschaftszweigen sowie Auslandserfahrung und interkulturelle Kompetenz.


Welchen Abschluss Kandidaten*innen mitbringen sollten
Bachelor- und Masterabsolventen wirtschaftsorientierter Studiengänge mit den Schwerpunkten Banken, Finanzierung und/oder Accounting.


Was wir anbieten

Wir suchen Trainees für unsere Traineeprogramme im Bereich Structured Finance mit den Schwerpunkten:

  • Markt (Vertragsmanagement)
  • Risikomanagement (Analyse)
  • Kreditmanagement (Administration)
Werkstudent*innen

Wie viele Gesprächsplätze es bei uns gibt

12 Gespräche


Mehr Informationen zu KfW IPEX Bank.


Wer wir sind

Wir von der R+V stehen für das Füreinander und handeln danach. Darum sagen wir klar und deutlich: „Du bist nicht allein.“ Wir bieten vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte sowie eine zukunftsorientierte Perspektive. Sie können Ihre Fähigkeiten konsequent einsetzen und weiterentwickeln. R+V fördert seine Mitarbeiter entsprechend ihrer individuellen Stärken und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen.


Was wir machen

Als Versicherungskonzern mit über 15.000 Mitarbeitern, sind wir in allen Sparten (u. a. IT, Recht, Personal, Versicherungswesen uvm.) vertreten und bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten bei überdurchschnittlichem Gehalt an. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: https://www.ruv.de/home/



Wen wir suchen

Underwriter (Betriebswirte/Volkswirte/Mathematiker) Aktuare (Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Physiker) NatCat (Geologen, Hydrologen, Physiker, Geographen) Projektmanager (Wirtschaftsinformatik, Informatik) Projektmanagementoffice (Wirtschaftsinformatik) BWL, Wiwi ggfs. mit buchhalterischem Know How VWL oder vergleichbar mit Schwerpunkt Mathematik Mathe & Wirtschaftsmathematik Softwareentwicklung (Wirtschafts-) informatik Wirtschaftswissenschaften SP Finanzen, Controlling Mathematik Ingenieurswesen & Wirtschaftsingenieurwesen. 



Welchen Abschluss Kandidaten*innen mitbringen sollten

Master oder Bachelor als Betriebswirt, Volkswirt, Naturwissenschaftler (Geologen, Hydrologen, Physiker), Mathematiker (auch Doktoranden) Bachelor/Master in Informatik / Wirtschaftsinformatik bei Jura: 2. Staatsexamen bestanden.



Was wir anbieten

Trainee, Direkteinstieg (Vorrangig), Praktika, Werkstudierende.



Wie viele Gesprächsplätze es bei uns gibt

Ca. 40 Gespräche.



Mehr Informationen zu R+V. 


Folgen Sie einfach folgenden vier Schritten:

  1. Entscheiden Sie sich für max. 2 Unternehmen, die Sie gerne in einem 1:1 Gespräch virtuell treffen möchten.
  2. Bewerben können Sie sich vom 09.04. - 25.04.2021. Klicken Sie vor dem 25. April auf "Jetzt anmelden" und geben Sie Ihre Daten ein. Laden Sie im nächsten Schritt Ihren Lebenslauf hoch (insg. max. 2 Seiten und 5 MB). Schließen Sie die Anmeldung ab und merken Sie sich den Termin am 26. Mai in Ihrem Kalender vor.
  3. Ein guter Lebenslauf ist die Eintrittskarte zum Vorstellungsgespräch. Anbei finden Sie Tipps & Tricks für den perfekten Lebenslauf.
  4. Bis zum 16. Mai erhalten Sie eine Zu- oder Absage zu den 1:1 Gesprächen per Mail (prüfen Sie bitte auch Ihren Spam-Ordner).

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Kontakt.



Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

Studierende und Absolvent*innen erhalten im Rahmen des Matching Day die Möglichkeit, direkt und exklusiv mit Personalentscheider*innen spannender Arbeitgeber*innen aus dem WIWI-Bereich zu sprechen und interessante Karriereperspektiven zu entdecken. Dabei erhalten Sie sich nicht nur Einblicke in das Unternehmen, sondern es geht auch darum, sehr konkret über einen Einstieg ins Unternehmen zu sprechen.

Im Rahmen des Matching Day können Unternehmen exklusiv sechs bis acht Kandidat*innen in Einzelgesprächen kennenlernen. Dabei haben die Unternehmen im Vorfeld die Möglichkeit, geeignete Kandidat*innen für Gespräche zu identifizieren. Will Ihr Unternehmen an einem Matching Day teilnehmen? Kontaktieren Sie uns gerne.