Submission
Submissions to this EAWOP Small Group Meeting on “Gender Equality in Organizations: The Impact of Stereotypical Perceptions and Gender Differences“ should focus on Gender Equality in Organizations, but are not restricted to the topics and questions listed above.
Please submit abstracts of up to 500 words until May 1st 2013 to Susanne Braun (s.braun@tum.de). Further, we would like to ask you to include the information if you are an EAWOP member.
Abstracts will be evaluated and selected based on (1) the quality of the paper and (2) the fit between the proposals topic and the topic of the SGM. Notifications of acceptance will be sent out by June 15th 2013.
Important notice
Science-Pracitioner-Colloquium
- 05.12.23 Nina Junker (Oslo University): „Would you help your leader out? The role of follower motives, leader parenthood and gender in followers’ upward support behaviors“ (Vortrag auf deutsch)
- 16.1.24 Radhika Butalia (KU Leuven): “Shared and identity leadership“
Each Science-Practitioner-Colloquium
takes place from 6:15-7:45 pm.
Room: 1.G192 (PEG Building)
Bachelorday
from 10 am to 4 pm
Colloquium of Social Psychology,
Work and Organizational Psychology
BSc und MSc Kolloquium SoSe 2024
- 23.04.24: Presentation of the teams and topics
- 07.05.24: What is a good master's thesis?
WiSe 2023/2024:
-09.01.2024 Emily Nowak: "Das ist doch meine Aufgabe! Wie illegitimerweise nicht zugewiesene Aufgaben Job Crafting und Wohlbefinden bedingen – ein neues Konzept unter der Lupe"
-16.01.2024 Annika Drozd: "Mind Your Self: Effect of mindfulness and self-coaching interventions on self-leadership"
-23.01.2024 Laura Nelson: „So bin ich nun mal“! Die Rolle der Persönlichkeit anhand von Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit als Moderator des Einflusses von dysfunktionaler sozialer Unterstützung auf CWB und Commitment im Arbeitskontext & Sandra Rozek: "Nudging mittels sozialer Normen für eine verbesserte (Bio-)Mülltrennung."
-30.01.2024 Katharina Heller: "Inwiefern beeinflusst herausfordernde und hinderliche Arbeit mein Wohlbefinden? Die Rolle von psychologischen Bedürfnissen bei der Arbeitsgestaltung sowie der Einfluss eines psychologisch sicheren Arbeitsumfeldes" & Patricia Schorr: "Ist die Unterstützung meiner Führungskraft dysfunktional? Wie (keine) Vermittlung von Wertschätzung den Selbstwert, die psychologischen Grundbedürfnisse und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beeinflusst."
-06.02.2024 Sonja Rieth: "Karriere und Mutterschaft: Eine Untersuchung des Einflusses von Work-Familiy Conflict im Recruiting Prozess" & Anja Schulz: "The Impact of Identity Leadership on Defensive Decision Making,
Well-being & Burnout: perceived factors of trust in one's leader as
underlying mechanism"
-13.02.2024 Marc Monning: "Ausgebrannt am Himmel - Der Einfluss von Identity Leadership, sozialer Unterstützung und der eigenen Persönlichkeit auf Burnout-Tendenzen bei Flugbegleitern."
Each Colloquium takes place
on Tuesdays from 4-6 pm.
Room PEG Buildung 1.G192 (on 23.1.24 in PEG room 5.G018)
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