Über uns

Die Personal- und Organisationsentwicklung (PEOE) begleitet 5.870 Beschäftigte der Goethe-Universität – in Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung.

Wir fördern individuelle Kompetenzen, stärken Führung und Zusammenarbeit und verstehen Entwicklung als gemeinsamen, kontinuierlichen Prozess.

Die Goethe-Universität ist ein vielfältiger und dynamischer Arbeits- und Lernort, an dem Forschung, Lehre, Verwaltung und Service eng zusammenwirken. Damit Sie darin erfolgreich agieren, bieten wir systemische, praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Qualifizierungs- und Weiterbildungsformate, die Orientierung geben, Perspektiven eröffnen und Freude an Lernen und beruflicher Entwicklung fördern – für eine moderne, attraktive und zukunftsfähige Universität.

Dabei orientieren wir uns an den Leitlinien und Zielen der Goethe-Universität sowie an bewährten Standards wie dem Kodex für gute Personalentwicklung an Universitäten.

Erhalten Sie hier einen Einblick in unsere Arbeit – von der Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung über zentrale PE-Instrumente bis hin zu den Weiterbildungsangeboten der Rhein-Main-Universitäten.


Zahlen und Erfahrungen seit 2021…

Grafische Darstellung von Kennzahlen der Personal- und Organisationsentwicklung. Die Zahlen zeigen 1.156 Qualifizierungen, 92,26% positive Weiterempfehlungen und 5.502 Teilnahmen von Beschäftigten seit 2021.

Die PE-Zielgruppen – für alle Ebenen 

Nahaufnahme von zwei Mitarbeitenden, die an einem Tisch arbeiten und sich über Notizen beugen. 

Mitarbeitende

Zwei Personen schütteln sich in einem modernen Büro mit großen Fenstern die Hand. 

(TT-) Professor*innen

Dekan*innen

Eine Gruppe von Personen in einem modernen Büroraum während eines Meetings. Eine lächelnde Frau steht an einem Konferenztisch, während die anderen sitzen.

Führungskräfte

Drei Mitarbeitende stehen in einem Büro vor einem Whiteboard und besprechen gemeinsam ein aufgezeichnetes Diagramm. Eine Frau schreibt etwas auf das Board.

Teams


Nahaufnahme von zwei Mitarbeitenden, die an einem Tisch arbeiten und sich über Notizen beugen. Der Text "Mitarbeitendenentwicklung" ist groß eingeblendet.

Berufliche Entwicklung gestalten

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Kompetenzen gezielt auszubauen und Ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten – mit praxisnahen Methoden, direktem Bezug zu Ihrem Arbeitsalltag und Raum für kollegialen Austausch.

Unsere Qualifizierungen und Weiterbildungen richten sich an alle Beschäftigten aus Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung.

In 13 Themenfeldern erwarten Sie vielfältige PE-Lernformate – digital, in Präsenz oder hybrid.

Vom kompakten Seminar über flexible E-Learnings bis zu Zertifizierungen mit dem PE-Goethe-Zertifikat:
Wir bieten Lernangebote, die Ihre Entwicklung fördern und Perspektiven eröffnen.

Einblicke in unser PE-Portfolio:

  • Willkommen an der Goethe-Universität – Orientierung & Vernetzung
  • Projektmanagement – von Grundlagen bis zur DIN-Zertifizierung
  • Kommunikation & Zusammenarbeit – von English bis Bürokommunikation
  • Digitalisierung & Controlling – von OneNote bis Finanz-Grundlagen
 
 

Führung gestalten, Entwicklung fördern

Führung heißt Verantwortung übernehmen – für sich, das Team und die Organisation. Eine inspirierende Kultur entsteht, wenn Führungskräfte den Raum schaffen und alle ihn gemeinsam gestalten.
Unsere Führungskräfteentwicklung zielt darauf ab, Führungskompetenzen zu stärken und Führungshandeln reflektiert, wirksam und verantwortungsvoll zu gestalten.

Die Angebote sind als modulares Baukastensystem konzipiert. Sie ermöglichen es Führungspersonen, jene Formate zu wählen, die ihren individuellen Entwicklungszielen und Führungsanforderungen entsprechen. Ein individueller Standortcheck bildet dabei den Ausgangspunkt einer personalisierten Learning Journey. Auf dieser Basis werden Führungs- und Onboardingprogramme, Coachingformate sowie Maßnahmen der Team- und Organisationsentwicklung integriert.

Das Führungsportfolio umfasst:

  • Führungs- und Managementseminare sowie - programme,
  • individuelles Coaching und Teamentwicklungen,
  • Spezialprogramme für Professor*innen und Dekan*innen


👉 Zum vollständigen PE-Führungsportfolio im Goethe-Lerncampus

Eine Gruppe von Personen in einem Meetingraum mit großen Fenstern. Eine lächelnde Frau steht an einem Tisch, während die anderen sitzen, darüber liegt eine Textfläche mit dem Titel "Führungskräfteentwicklung".

Ein Auszug unserer PE-Instrumente für Lern- und Kompetenzentwicklung

Abbildung des PE-Kompetenzkompasses als kreisförmiges Diagramm mit einer Kompassnadel. Der Kompass ist in sechs Kompetenzfelder unterteilt und von vier thematischen Kompetenzringen umgeben.
PE-Kompetenzkompass
 

Unser wissenschaftlich fundierter PE-Kompetenzkompass unterstützt Sie dabei, gezielt die passenden Qualifizierungen und Weiterbildungen auszuwählen.

Dieses Bild zeigt die responsive Darstellung einer Webseite auf Laptop, Tablet und Smartphone. Die Webseite ist der prämierte Goethe-Lerncampus, das moderne Lernökosystem der PEOE an der GU.
PE-Lernmanagementsystem
 

Der prämierte Goethe-Lerncampus ist ein modernes Lernökosystem, das Ihnen ermöglicht, im PE-Portfolio gezielt zu navigieren und Ihren persönlichen Lernbereich individuell zu gestalten.

Blaues, rundes Icon, das einen Dozierenden vor einer Tafel zeigt, der vor Zuhörern präsentiert. Darunter steht der Text "PE-LERNFORMATE"
PE-Lernformate
 

Unser PE-Portfolio umfasst vielfältige Lernformate – von Zertifikatsprogrammen, Lernpfaden und Seminaren über E-Learnings und kollegiale Austauschformate bis hin zu individueller Beratung und professionellem Coaching.

Blaues, rundes Icon, das eine weiße Werkzeugkiste darstellt. Darunter steht der Text "TOOLBOX".
PE-Toolbox
 
Die PE-Toolbox bietet eine sorgfältig kuratierte Sammlung thematisch geordneter Methoden, Leitfäden und Checklisten, die Sie bei Aufgaben und Herausforderungen im Arbeits- und Führungsalltag unterstützen.
Blaues, rundes Icon mit einem aufgeschlagenen Buch und einem Häkchen. Darunter steht der Text "LEARNING & REFLECTION DIARY".
PE-Learning & Reflection Diary
 
Das PE-Learning & Reflection Diary begleitet Sie als persönliches Lerntagebuch dabei, Ihre Lernerfahrungen systematisch zu reflektieren und nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Blaues, bandförmiges Gütesiegel mit dem Logo der Goethe-Universität und dem Text "ZERTIFIKAT". Darunter ist das Logo der Personal- und Organisationsentwicklung zu sehen.
PE-Goethe-Zertifikat
 
Unsere hochwertigen Qualifizierungen kombinieren Pflicht- & Wahlangebote. Das interne PE-Goethe-Zertifikat macht Ihr Engagement sowie Ihre fachliche und persönliche Kompetenzentwicklung sichtbar.

Banner mit blauem Hintergrund und weißer Überschrift "Weiterbildungsangebote der Rhein-Main-Universitäten". Rechts ist das magenta-farbene Logo der Rhein-Main-Universitäten (RMU) abgebildet.
Die Goethe-Universität Frankfurt am Main, die Johannes Gutenberg-Universität Mainz und die Technische Universität Darmstadt bilden als renommierte Forschungsuniversitäten in der Wissenschaftsregion Rhein-Main die strategische Allianz der „RHEIN-MAIN-UNIVERSITÄTEN“. Dazu haben sie im Dezember 2015 eine länderübergreifende Rahmenvereinbarung für eine noch intensivere Zusammenarbeit unterzeichnet.
Die bestehende Kooperation im Bereich der Personalentwicklung baut auf einer langjährigen vertrauensvollen Zusammenarbeit auf, aus der im Rahmen der RMU-Allianz gemeinsame Angebote hervorgehen, die sich an alle Zielgruppen in Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement sowie Administration richten.

So öffnen die RMU-Universitäten seit Jahren ihre internen Weiterbildungsangebote für die Beschäftigten der drei Universitäten. Dabei stellt jede Universität für ausgewählte Veranstaltungen ein Platzkontingent für Mitarbeitende der kooperierenden Universitäten zur Verfügung. Dieses RMU-Weiterbildungsportfolio bietet vielfältige Angebote für die RMU-Beschäftigten in denen Vernetzungs- und Entwicklungsmöglichkeiten stattfinden.
 

👉 Zum RMU-Weiterbildungsportfolio

Die RMU-Networking-Hour


Vernetzung neu gedacht

In der RMU-Networking-Hour vernetzen sich RMU-Beschäftigte in kurzen, informellen und digitalen Treffen. Das Kollaborationsformat bietet die Möglichkeit, Kontakte über RMU-Fach-, Bereichs-, Abteilungs- und Standortgrenzen hinweg aufzubauen. 

Teilnehmende RMU-Beschäftigte bekommen in regelmäßigen Abständen - maximal zwölf Mal im Jahr - einen neuen RMU-Kontakt per Zufallsprinzip zugelost und können somit ein persönliches RMU-Netzwerk aufbauen.

So machen Sie bei der RMU-Networking-Hour mit 

Alle interessierten RMU-Beschäftigten, von Mitarbeitenden bis zu Führungskräften aus Wissenschaft und Verwaltung der drei Universitäten, können sich online registrieren. 

Jetzt registrieren und anmelden

Der datenschutzsichere Zugang zur Vernetzungsplattform findet sich unter: 👉 www.bit.ly/4epLVoW

Alle detaillierten Informationen können Sie hier nachlesen und downloaden:

1. Allgemeine Teilnahmebedingungen / general terms and conditions

2. Leitfaden / Guideline

3. Häufig gestellte Fragen / Frequently Asked Questions (FAQs)


Ansprechpartner*innen & Support:

Die Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung der Goethe-Universität ist zentrale Ansprechpartnerin für die RMU-Networking-Hour.

Bei technischen Fragen wenden Sie sich an:

support.rmu-pe@uni-frankfurt.de

Bei inhaltlichen Fragen wenden Sie sich an: 

rmu-pe@uni-frankfurt.de



Weiterbildung sichtbar machen - unsere PE-Lernjournale


PE-Kontakt & Kooperationen

Email: consulting.peoe@uni-frankfurt.de


Leitung: Katja Jäger

Campus Westend / PA-Gebäude

Theodor-W.-Adorno-Platz 1

60323 Frankfurt



Einblick in unsere Kooperationen und Mitgliedschaften:

  • Rhein-Main-Universitäten-Allianz (RMU)
  • Personalentwicklung an Universitäten (UniNetzPE
  • Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP)
  • Bundesverband der Personalmanager e.V. (BPM)
  • Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse e.V. (DGTA)
  • Instituts für Systemische Beratung (ISB)
  • International Association of Coaching Institutes (ICI)
Bildnachweise zu den eingesetzten Bildern auf dieser Seite.