Willkommen bei der Personal- und Organisationsentwicklung der Goethe-Universität
Lebenslanges Lernen - ja bitte!
In einer Zeit, in der Wandel das Normale ist, möchten wir Mitarbeitende durch Kompetenzentwicklung befähigen und fit halten.
Es geht uns um systematisches lebenslanges Lernen mit kompetenzbasierter Personal- und Organisationsentwicklung. Dafür haben wir Konzepte, Themen, Angebote modifiziert, neu entwickelt und arbeiten kontinuierlich an einem modernen Weiterbildungsportfolio.
Die Personal- und Organisationsentwicklung steht dabei immer mehr vor der Herausforderung, eine Qualifizierung für Aufgaben im konkreten Moment des Bedarfs anzubieten, aber auch zukunftsgerichtete Kompetenzangebote im Blick zu haben, mit denen wir die strategischen und organisatorischen Ziele der Goethe-Universität unterstützen.
Das ist eine herausfordernde Aufgabe, in Zahlen ausgedrückt sind wir Lern- und Beratungspartner*in für circa 7.160 Beschäftigte, 16 Fachbereiche und über 12 Verwaltungs- und Serviceeinheiten an 5 Campi der Goethe-Universität.
Goethe-Lernjournal
Lebendige Weiterbildung - unser neues Goethe-Lernjournal ist da!
In dieser zweiten Ausgabe des Lernjournals lesen Sie spannende Erfahrungsberichte sowie Innenansichten zu Schwerpunktangeboten unseres Weiterbildungsportfolios und hören die aktive Goethe-Lerncommunity sprechen.
Die verschiedenen Interviews und Porträts von Mitarbeitenden, Führungskräften oder Professor*innen berichten in lebendiger Art und Weise von der Teilnahme an Weiterbildungen, die wir anbieten und die einen Unterschied im universitären Arbeitsalltag ausmachen. Lebendigkeit zeigt sich ebenso in Themen wie „Digitale Kompetenzen“ sowie in den Teilnehmendenzahlen.
Die interne digitale Online-Lernplattform bietet über 200 Lern- und Kollaborationsangebote. Dazu zählen Präsenzformate, Online-Seminare, E-Learnings individuelle Beratung oder Coachingangebote.
Die moderne und intuitive Online-Lernplattform zur bedarfsorientierten Kompetenzentwicklung steht Mitarbeitenden und Führungskräfte/Professor*innen und Mitarbeitenden der Goethe-Universität zur Verfügung. Lernangebote finden sich in Deutsch und Englisch.
Die Online-Lernplattform ist technologischer Rahmen für diverse hybride Lernangebote und –formate und ein Meilenstein hin zu einer modernen Personalentwicklung im öffentlichen Dienst.
Strategiekonzept der Personal- und Organisationsentwicklung
Seit 2017 arbeiten wir erfolgreich an einer
strategischen und umsetzungsstarken modernen Personalentwicklung für die über
7.160 Beschäftigte an der Goethe-Universität.
Im
Sommer 2021 wurden wir beim Personalmanagement Award in Berlin im Bereich
Non-Profit/ Öffentlicher Dienst für den Goethe-Lerncampus von einer externen
Fachjury mit einer
Drittplatzierung ausgezeichnet.
Kompetenzkompass
Der Schlüssel auf dem Weg des lebenslangen Lernens sind Kompetenzen. Mit dem Kompetenzkompass möchten wir Ihnen eine Orientierungshilfe anbieten. Daher die bewusste Bezeichnung „Kompass“!
Bei der Erstellung des Kompasses haben wir uns die Frage gestellt, welche Kompetenzen die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte der Goethe-Universität heute brauchen – aber auch welche morgen gefragt sind. Bei der Erarbeitung haben wir verschiedene Richt- und Leitlinien konsultiert, darüber hinaus ist eine Vielzahl an wissenschaftlichen Studien, Beiträgen und Empfehlungen in die Orientierungshilfe eingeflossen, so zum Beispiel der Vitae Researcher Development Framework. Die Erarbeitung erfolgte somit aus zahlreichen Quellen. Hinter den sechs Kompetenzfeldern des Kompasses steht nun ein breites Portfolio an Schulungs-, Trainings- und Workshop-Angeboten, die die Beschäftigten dabei unterstützen, das jeweilige Kompetenzfeld in konkrete Fähigkeiten im Arbeitsalltag zu übersetzen.
