Willkommen in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie

Aktuelles

Start Sommersemester 2017

Wir wünschen allen Studierenden einen guten Start in das Sommersemester!

Unsere aktuellen Lehrveranstaltungen finden Sie im QIS-Portal.

Besuchen Sie uns im laufenden Semester auch wieder im Kolloquium, welches wir gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der Sozialpsychologie durchführen. Die aktuellen Termine finden Sie auf der Startseite der Sozialpsychologie.

Unser Veranstaltungsangebot


Abschlussarbeiten

Sie interessieren sich für eine Abschlussarbeit im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie?

Hier finden Sie aktuelle Forschungsthemen.


Wichtige Informationen zum A&O-Studium

Was ist eigentlich A&O-Psychologie?

Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit psychologischen Fragen der Arbeitswelt. Im Diplom-Studiengang Psychologie ist sie eines der Anwendungsfächer im Hauptstudium... mehr

Referate, Hausarbeiten & Co.

Sie nehmen an einer Veranstaltung der A&O-Psychologie teil und müssen ein Referat vorbereiten?

Nach erfolgreicher Präsentation im Seminar sollen Sie eine zusammenfassende Hausarbeit verfassen?

Mehr Informationen zu diesen und anderen Fragen finden Sie hier.

Abschlussarbeiten

Interessieren Sie sich für Arbeits- und Organisationspsychologie? Überlegen Sie, vielleicht bei uns Ihre Abschlussarbeit zu schreiben? Dann informieren Sie hier hier oder besuchen Sie ganz unverbindlich unser Kolloqium für Abschlussarbeiten. Die aktuellen Termine finden Sie im LSF.

Je früher Sie sich über Ihre Abschlussarbeit Gedanken machen, desto besser!

Literatur gesucht?

Suchen Sie Veröffentlichungen aus unserer Abteilung und konnte diese bislang nicht finden? Dann sprechen Sie uns an oder schreiben uns eine kurze E-Mail.

Aktuelle Service- und Forschungsprojekte

Belastungs- und Gefährdungsanalyse

Das 1996 in Kraft getretene Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, festzustellen welche Gefährdungen an den jeweiligen Arbeitsplätzen zu erwarten sind und welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes dadurch erforderlich werden. Arbeitgeber sind gehalten, gegebenenfalls eine Belastungs- und Gefährdungsanalyse zu erstellen.

Hierbei sind wir Ihnen gerne behilflich, für weitere Informationen klicken Sie bitte auf den Link.

Die Ambivalenz von Stressfaktoren

Immer wieder kommen wissenschaftliche Studien zu dem Ergebnis, dass unterschiedliche stressauslösende Faktoren am Arbeitsplatz nicht ausschließlich zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Für Zeitdruck bei der Arbeit wurde bereits mehrfach gezeigt, dass neben den gesundheitsschädlichen Auswirkungen auch positive Effekte auf unser Wolhbefinden existieren. Diese ambivalenten Ergebnisse können mit klassischen Stresstheorien nur schwer erklärt werden. In unserem Fachbereich erörtern wir unter Zuhilfenahme neuer "Stressorenkonzepte", unter welchen spezifischen Bedingungen welche Stressfaktoren positive Effekte haben können.