Gender Equality & Diversity Action Plans (GEDAPS)
Die GEDAPs sind als Prozess an die Strategie- und Entwicklungsvereinbarungen des Präsidiums mit den Fachbereichen angebunden. In ca. fünfjährigen Planungszyklen analysieren die Fachbereiche die Gleichstellungssituation in ihren Bereichen und planen neue Maßnahmen zu Gleichstellung und Diversität. Außerdem dokumentieren und bewerten sie die Umsetzung von bereits laufenden oder abgeschlossenen Maßnahmen. Die vom Gender & Diversity Controlling entwickelten Planungs- und Berichtstools stellen hierfür eine Struktur zur Verfügung. Zudem werden die Fachbereiche in den verschiedenen Phasen des Planungsprozesses und in regelmäßigen Monitoringgesprächen durch das Büro für Chancengerechtigkeit unterstützt.
Die GEDAPs sind als Prozess an die Strategie- und Entwicklungsvereinbarungen des Präsidiums mit den Fachbereichen angebunden. In ca. fünfjährigen Planungszyklen analysieren die Fachbereiche die Gleichstellungssituation in ihren Bereichen und planen neue Maßnahmen zu Gleichstellung und Diversität. Außerdem dokumentieren und bewerten sie die Umsetzung von bereits laufenden oder abgeschlossenen Maßnahmen. Die vom Gender & Diversity Controlling entwickelten Planungs- und Berichtstools stellen hierfür eine Struktur zur Verfügung. Zudem werden die Fachbereiche in den verschiedenen Phasen des Planungsprozesses und in regelmäßigen Monitoringgesprächen durch das Büro für Chancengerechtigkeit unterstützt.
Die GEDAPs sind als Prozess an die Strategie- und Entwicklungsvereinbarungen des Präsidiums mit den Fachbereichen angebunden. In ca. fünfjährigen Planungszyklen analysieren die Fachbereiche die Gleichstellungssituation in ihren Bereichen und planen neue Maßnahmen zu Gleichstellung und Diversität. Außerdem dokumentieren und bewerten sie die Umsetzung von bereits laufenden oder abgeschlossenen Maßnahmen. Die vom Gender & Diversity Controlling entwickelten Planungs- und Berichtstools stellen hierfür eine Struktur zur Verfügung. Zudem werden die Fachbereiche in den verschiedenen Phasen des Planungsprozesses und in regelmäßigen Monitoringgesprächen durch das Büro für Chancengerechtigkeit unterstützt.
Die GEDAPs sind als Prozess an die Strategie- und Entwicklungsvereinbarungen des Präsidiums mit den Fachbereichen angebunden. In ca. fünfjährigen Planungszyklen analysieren die Fachbereiche die Gleichstellungssituation in ihren Bereichen und planen neue Maßnahmen zu Gleichstellung und Diversität. Außerdem dokumentieren und bewerten sie die Umsetzung von bereits laufenden oder abgeschlossenen Maßnahmen. Die vom Gender & Diversity Controlling entwickelten Planungs- und Berichtstools stellen hierfür eine Struktur zur Verfügung. Zudem werden die Fachbereiche in den verschiedenen Phasen des Planungsprozesses und in regelmäßigen Monitoringgesprächen durch das Büro für Chancengerechtigkeit unterstützt.
Zur Erstellung der GEDAPs stellt das Büro für Chancengerechtigkeit dem Fachbereich Planungs- und Berichtstools zur Verfügung.
Diese enthalten:
- Differenzierte Genderstatistiken (Mehrjahresvergleiche, Zielerreichung, Vergleichswerte)
- Eine Berichtsvorlage:
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- Unterstützender Fragenkatalog „Chancengerechtigkeit“ als Impulsgeber für die Dokumentation des Status Quo und der Diskussion zu zukünftigen Entwicklungen im Fachbereich.
Der Prozessablauf umfasst:
- ein Auftaktgespräch zwischen dem Fachbereich und dem Büro für Chancengerechtigkeit,
- die interne Diskussion und Analyse im Fachbereich,
- ein Feedbackgespräch, ggf. mit weiteren Handlungsempfehlungen, zu den geplanten Maßnahmen im Fachbereich, vor der Verabschiedung im Fachbereichsrat, Kriterien sind die Zielgruppenorientierung und Passgenauigkeit der Maßnahmen sowie die Qualitätskriterien der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards der DFG,
- ein Halbzeitgespräch circa nach der Hälfte der Laufzeit.
Kontakt
Referentin Gleichstellung
Annemarie Eifler
Tel.: +49 69 798-18123
E-Mail: annemarie.eifler@em.uni-frankfurt.de
Referentin Diversity Policies
Dr. Daniela Heitzmann
Tel.: +49 69 798-18135
Mobil: +49 151 72069365
E-Mail: d.heitzmann@em.uni-frankfurt.de
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