Büro für Chancengerechtigkeit
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Gleichstellung

Förderung und Consulting

Wissenschaft

Die Goethe-Universität hat in den vergangenen Jahren ihre Anstrengungen zur Geschlechtergleichstellung in der Wissenschaft verstärkt: Wissenschaftlerinnen stehen vielfältige Angebote zur Karriereförderung durch gezielte Mentoring-, Trainings- und Coachingangebote zur Verfügung; Führungskräfte werden in ihrer Gender- und Diversitätskompetenz gestärkt.

Gender & Diversity Consulting

Das Gender & Diversity Consulting ist ein Beratungs- und Serviceangebot des BfCG und richtet sich an Fachbereiche, Forschungsverbünde und einzelne Wissenschaftler*innen. Die Fachbereiche werden bei der Konzeption und Durchführung gezielter Gleichstellungs- und Diversitymaßnahmen unterstützt. Das Consulting für Forschungsverbünde umfasst die Antragsberatung und die Unterstützung bei der Umsetzung von Gleichstellungs- und Diversitymaßnahmen in den Verbünden.

Verwaltung

Die berufliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen* in Verwaltung, Technik oder Wissenschafts-Management wird mit gleichstellungsorientierten und diversitätssensiblen Informations-, Qualifizierungs- und Vernetzungsangeboten gefördert. Unterschiedliche Formate bieten Mitarbeiterinnen* und Frauen* in Führungsaufgaben Raum für Entwicklung und Austausch und fördern die geschlechtergerechte Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen. Für Sachbearbeiterinnen* und Assistenzen gibt es ergänzend zum Angebot von HR PE/OE spezifische Maßnahmen.

Schule

Schüler*innen können aus einer großen Vielfalt an Orientierungsangeboten der Goethe-Universität wählen. Die Universität möchte besonders Mädchen für ein Studium im Bereich der Naturwissenschaften und Technik begeistern und bietet in diesen Fächern spezielle Programme an. 

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte wirkt beratend bei der gleichstellungsorientierten Struktur- und Entwicklungsplanung und bei allen Personalentscheidungen mit. Sie unterstützt die Leitung, die Fachbereiche und Einrichtungen bei der Fortschreibung und Umsetzung des zentralen Aktionsplan Chancengleichheit und der Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität ist Dr. Anja Wolde. Sie wird in ihrer Funktion durch zwei stellvertretende zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt, Annemarie Eifler und Ulrike Schneider-Gladbach.

Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte

In Abstimmung mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten wirken die dezentralen Gleichstellungsvertretungen in ihren Bereichen auf die Umsetzung von Gleichstellung hin. Sie werden von den Frauen des jeweiligen Fachbereichs bzw. der zentralen Einheit für eine Amtszeit von jeweils zwei Jahren gewählt und nehmen in Vertretung der zentralen Gleichstellungsbeauftragten Aufgaben und Beteiligungsrechte, etwa in der Gremienarbeit sowie den Berufungs- und Einstellungsverfahren wahr.

Die Ausgestaltung der Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse bzw. Berufungsverfahren ist zentral für die Gewinnung von Frauen für eine Wissenschaftskarriere oder Führungsposition.

Gleichstellungs-Monitoring

Gleichstellungs-Monitoring ist unverzichtbar, um an der Universität informiert über Gleichstellung sprechen und datenbasiert Entscheidungen treffen zu können.

Das gilt sowohl für die Planung als auch für die Evaluation von strukturellen Maßnahmen und von Förderaktivitäten: Wo gibt es Fortschritte, wo Stagnation? Wie sieht der Vergleich zu Universitäten bundesweit aus? Wo können wir besser werden?

Kontakt

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