Diversity

Ziel der Goethe-Universität ist es, eine diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur herzustellen, die allen Mitgliedern und Angehörigen der Universität unabhängig von ihrer Herkunft und Lebenssituation gleiche Chancen bietet und Diskriminierung entgegenwirkt. Dazu entwickelt die Goethe-Universität bereits seit 2010 kontinuierlich ihre Diversity Policies. Der Begriff „Diversity Policies“ unterstreicht, dass die Goethe-Universität die Anerkennung von Diversität als Querschnittsaufgabe versteht, die alle Bereiche der Hochschulentwicklung und -steuerung betrifft: Lehre, Studium, Forschung und Verwaltung. Die Diversitätsarbeit der Universität fokussiert auf den Struktur- und Kulturwandel durch verstärkte Sensibilisierungsangebote sowie die Reflexion von Gleichstellung & Diversität in grundlegenden Konzepten, Leitlinien und Ordnungen der Universität. Zudem hält sie Unterstützungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen bereit.