Entgelt


Tätigkeitsbeschreibung und Eingruppierung

Zu jedem Arbeitsplatz gehört eine entsprechende Tätigkeitsbeschreibung und eine aus den tatsächlich ausgeübten Tätigkeiten folgende, tarifrechtlich einwandfreie Eingruppierung. Die Tätigkeiten in den Sekretariaten und in der Verwaltung  haben sich im Lauf der Zeit sehr stark geändert. Mittlerweile gelten ganz andere Anforderungen an die Kolleginnen und Kollegen als noch vor einigen Jahren. Tatsächlich entsprechen aber die meisten Tätigkeitsbeschreibungen und Eingruppierungen nicht den an die Kolleginnen und Kollegen gestellten Anforderungen. Das Netzwerk AdAs setzt sich dafür ein, dass sich diese Situation ändert. Erreichen wollen wir dies durch Aufklärung, Informationen und uniinterne Diskussionen.


Dafür setzen wir uns ein

Wir stehen in engem Kontakt und in regelmäßigem, regem Austausch mit dem Personalrat und setzen uns bei der Agenda "Tätigkeitsbeschreibungen" für folgende Ziele ein:

  • Detaillierte Tätigkeitsbeschrelbung, die den realen Anforderungen entspricht (bereits bei der Ausschreibung der Stelle)
  • Eine der tatsächlichen Anforderung und dem realen Bedarf entsprechende Eingruppierung
  • Keine niedrigere Eingruppierung aufgrund von Sparmaßnahmen
  • Überprüfung von E6-Stellen und mögliche Höhergruppierung nach E8
  • Keine "Umwidmung" von Verwaltungsstellen zur Aufwertung von Wissenschaftsstellen
  • Eine spätere Übertragung höherwertiger Daueraufgaben muss eine entsprechend höhere Eingruppierung zur Folge haben
  • Überprüfung und Anpassung der Stellenbeschreibung sowie der Eingruppierung langjährig Beschäftigter mit Altverträgen
  • Während der Berufungsverhandlungen verpflichtender Hinweis auf personelle Sekretariatsausstattung
  • Keine Stellensperre für administrativ-technische Mitarbeiterstellen