Auf ins neue Semester!

Haben Sie Interesse an einer Mitarbeit in unserer Abteilung? Wir suchen ab sofort eine Studentische Hilfskraft (w/m/divers).

Besuchen Sie uns auch wieder im Kolloquium, welches wir gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der Sozialpsychologie durchführen. Die aktuellen Termine finden Sie auf der Startseite der Sozialpsychologie sowie an unserer Informationstafel.

Unser Veranstaltungsangebot

• Vorstellung der A&O Psychologie im Bachelorstudiengang

• Vorstellung der A&O Psychologie im Masterstudiengang

Abschlussarbeiten

Sie interessieren sich für eine Abschlussarbeit im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie?

Hier finden Sie aktuelle Forschungsthemen.
(Stand: Oktober 2019)

Was ist eigentlich A&O-Psychologie?

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit psychologischen Fragen der Arbeitswelt. Im Diplom-Studiengang Psychologie ist sie eines der Anwendungsfächer im Hauptstudium... mehr

Referate, Hausarbeiten & Co.

Sie nehmen an einer Veranstaltung der A&O-Psychologie teil und müssen ein Referat vorbereiten?

Nach erfolgreicher Präsentation im Seminar sollen Sie eine zusammenfassende Hausarbeit verfassen?

Mehr Informationen zu diesen und anderen Fragen finden Sie hier.

Abschlussarbeiten

Interessieren Sie sich für Arbeits- und Organisationspsychologie? Überlegen Sie, vielleicht bei uns Ihre Abschlussarbeit zu schreiben? Dann informieren Sie sich hier oder besuchen Sie ganz unverbindlich unser Kolloqium für Abschlussarbeiten. Die aktuellen Termine finden Sie im LSF.

Je früher Sie sich über Ihre Abschlussarbeit Gedanken machen, desto besser!

Literatur gesucht?

Suchen Sie Veröffentlichungen aus unserer Abteilung und konnten diese bislang nicht finden? Dann sprechen Sie uns an oder schreiben uns eine kurze E-Mail.

Belastungs- und Gefährdungsanalyse

Das 1996 in Kraft getretene Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, festzustellen, welche Gefährdungen an den jeweiligen Arbeitsplätzen zu erwarten sind und welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes dadurch erforderlich werden. Arbeitgeber sind gehalten, gegebenenfalls eine Belastungs- und Gefährdungsanalyse zu erstellen.

Hierbei sind wir Ihnen gerne behilflich, für weitere Informationen klicken Sie bitte auf den Link.

Die Ambivalenz von Stressfaktoren

Immer wieder kommen wissenschaftliche Studien zu dem Ergebnis, dass unterschiedliche stressauslösende Faktoren am Arbeitsplatz nicht ausschließlich zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Für Zeitdruck bei der Arbeit wurde bereits mehrfach gezeigt, dass neben den gesundheitsschädlichen Auswirkungen auch positive Effekte auf unser Wolhbefinden existieren. Diese ambivalenten Ergebnisse können mit klassischen Stresstheorien nur schwer erklärt werden. In unserem Fachbereich erörtern wir unter Zuhilfenahme neuer "Stressorenkonzepte", unter welchen spezifischen Bedingungen welche Stressfaktoren positive Effekte haben können.