Hybrides Wintersemester 2020/21

Unsere Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2020/2021 finden Sie im QIS-Portal. Bitte beachten Sie jeweils die Hinweise zu den einzelnen Seminaren bezüglich der Termine, der virtuellen Lehre usw. Wir werden diese Informationen im Systen regelmäßig aktualisieren.

Wohnen Sie gerne auch wieder unserem Kolloquium bei, welches wir gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen der Sozialpsychologie durchführen. Die aktuellen Zoom-Termine finden Sie auf OLAT im Kurs Kolloquium. Dort finden Sie in Kürze auch unsere aktuell zu vergebenen Abschlussarbeitsthemen.

Unser Veranstaltungsangebot

• Vorstellung der A&O Psychologie im Bachelorstudiengang

• Vorstellung der A&O Psychologie im Masterstudiengang

Studie "Arbeit und Befinden in der Krise" (ABiK)

Die Corona Krise hat nahezu alles verändert – jeder Lebensbereich ist betroffen, auch der Arbeitsplatz. An vielen Arbeitsplätzen war die Situation nie zuvor so schnell so angespannt, wie dies aktuell der Fall ist.

Was ist eigentlich A&O-Psychologie?

Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit psychologischen Fragen der Arbeitswelt. Im Diplom-Studiengang Psychologie ist sie eines der Anwendungsfächer im Hauptstudium... mehr

Referate, Hausarbeiten & Co.

Sie nehmen an einer Veranstaltung der A&O-Psychologie teil und müssen ein Referat vorbereiten?

Nach erfolgreicher Präsentation im Seminar sollen Sie eine zusammenfassende Hausarbeit verfassen?

Mehr Informationen zu diesen und anderen Fragen finden Sie hier.

Abschlussarbeiten

Interessieren Sie sich für Arbeits- und Organisationspsychologie? Überlegen Sie, vielleicht bei uns Ihre Abschlussarbeit zu schreiben? Dann informieren Sie sich hier oder besuchen Sie ganz unverbindlich unser Kolloqium für Abschlussarbeiten. Die aktuellen Termine finden Sie im LSF.

Je früher Sie sich über Ihre Abschlussarbeit Gedanken machen, desto besser!

Literatur gesucht?

Suchen Sie Veröffentlichungen aus unserer Abteilung und konnten diese bislang nicht finden? Dann sprechen Sie uns an oder schreiben uns eine kurze E-Mail.

Belastungs- und Gefährdungsbeurteilungen

Das deutsche Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber dazu, auf Basis einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen festzustellen, welche Gefährdungen an den jeweiligen Arbeitsplätzen zu erwarten sind und welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes dadurch erforderlich werden. Bei dieser Gefährdungsbeurteilung sind explizit auch psychische Belastungen der Arbeit zu berücksichtigen.

Wir bieten Ihnen an, im Rahmen unserer Forschung die psychischen Belastungen Ihrer Arbeitsplätze systematisch und valide zu ermitteln. Unsere Vorgehensweise entspricht dabei den Empfehlungen der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA). Weitere Informationen finden Sie auch auf der folgenden Seite: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.

Hier sehen Sie ein Beispiel dafür, wie wir unsere Ergebnisse veranschaulichen:

Die Ambivalenz von Stressfaktoren

Immer wieder kommen wissenschaftliche Studien zu dem Ergebnis, dass unterschiedliche stressauslösende Faktoren am Arbeitsplatz nicht ausschließlich zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Für Zeitdruck bei der Arbeit wurde bereits mehrfach gezeigt, dass neben den gesundheitsschädlichen Auswirkungen auch positive Effekte auf unser Wolhbefinden existieren. Diese ambivalenten Ergebnisse können mit klassischen Stresstheorien nur schwer erklärt werden. In unserem Fachbereich erörtern wir unter Zuhilfenahme neuer "Stressorenkonzepte", unter welchen spezifischen Bedingungen welche Stressfaktoren positive Effekte haben können.