Das Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz/MuSchG) schützt die Gesundheit der Frau und ihres Kindes am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit.
Es regelt u.a. die Anforderungen an die Beurteilung der Arbeitsbedingungen und an die Gestaltung der Arbeitsplätze/Tätigkeiten für schwangere/stillende Frauen sowie Mitteilungs- und Informationspflichten.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen einer schwangeren oder stillenden Frau alle erforderlichen Maßnahmen zum Schutz ihrer physischen und psychischen Gesundheit sowie der ihres Kindes zu treffen.
Gefährdungen sind möglichst zu vermeiden, unverantwortbare Gefährdungen müssen ausgeschlossen werden.
Soweit es nach den Vorschriften des MuSchG verantwortbar ist, ist der Frau auch während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit die Fortführung ihrer Tätigkeiten zu ermöglichen.
Die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz gelten für alle weiblichen Beschäftigten, die in einem Arbeitsverhältnis mit der Goethe-Universität stehen sowie für Studentinnen, Schülerinnen, Doktorandinnen, Gastwissenschaftlerinnen, Stipendiatinnen o.ä.
