Zur Verbesserung von Forschung und Lehre
bemüht sich der Fachbereichs Geowissenschaften/ Geographie um
Frauenförderung, Geschlechtergleichstellung, Erhöhung von Diversität und
die Verringerung von Diskriminierung. Insbesondere wird am Fachbereich
eine Erhöhung des Frauenanteils bei den Postdoktorand*innen und bei den
Professuren angestrebt. Am Fachbereich tätige Väter sollen darin
unterstützt werden, ihre wissenschaftliche Tätigkeit mit einer aktiven
Vaterschaft verbinden zu können. Im Bereich Diversität und
Diskriminierung setzt sich der Fachbereich insbesondere für verbesserte
Bedingungen für Studierende mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ein.
Des Weiteren strebt der Fachbereich an, ein attraktiver Arbeitsplatz
für administrativ-technische Mitarbeitende zu sein.
Um diese Ziele zu erreichen hat, hat der Fachbereich den Gender Equality and Diversity Action Plan (GEDAP) 2022-2027
erstellt. Darin werden elf spezifische Maßnahmen genannt, die in den
nächsten fünf Jahren am Fachbereich umgesetzt werden sollen, um die
Geschlechtergleichstellung und Diversität voran zu bringen. Ab dem
Wintersemester 2022/23 wird der Fachbereich dabei für drei Semester als
Pilotfachbereich durch das zentrale Gleichstellungsbüro der
Goethe-Universität unterstützt werden.
Gleichstellungskommission und Gleichstellungsrat des Fachbereichs arbeiten in der Umsetzung von Gleichstellung zusammen (> Organigramm "Gleichstellung FB 11"). Das studentische Awareness-Team der Geo-Fachschaft (email: awareness@fs-geo.de)
ist Ansprechpartner für Studierende mit Anliegen, die zum weiten
Bereich der Stärkung von Diversität gehören. Dies schließt u.a.
gesundheitliche Beeinträchtigungen, Sexismus, Rassismus, Xenophobie,
Homophobie und Transphobie ein.
Konkrete Angebote für Studierende und Promovierende in unterschiedlichen Studien- und Lebenssituationen finden sie unter DIVERSITY KOMPAKT. Informationen zur Umsetzung der familienpolitischen Komponente des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes am FB 11 finden Sie HIER.
