Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte bringt in universitären Gremien die Perspektive der Chancengleichheit und Antidiskriminierung ein. Sie achtet darauf, dass Gleichstellungsaspekte in Entscheidungsprozesse einfließen, und wirkt beratend bei der Entwicklung von Strategien, Richtlinien und Maßnahmen mit. Durch ihre Mitwirkung trägt sie dazu bei, dass Gleichstellung in allen Bereichen der Hochschule nachhaltig verankert wird. Die wichtigsten Gremien sind der Senat, die Senatskommissionen und ggf. Arbeitsgruppen.

Grundlagen für chancengerechte Berufungsverfahren

Die Goethe-Universität beruft als Stiftungsuniversität ihre Professor*innen selbständig. Die Berufungssatzung der Universität, der Aktionsplan Chancengerechtigkeit 2025-2030, die 2015 gemeinsam von hessischen Hochschulen mit Unterstützung des Hessischen Wissenschaftsministeriums verabschiedeten Qualitätskriterien von Gleichstellung in Berufungsverfahren sowie eine Checkliste für die Durchführung von Berufungsverfahren  bilden die Basis für transparente und zügige Verfahren (auch) unter Aspekten der Geschlechtergerechtigkeit. 2025 hat die Goethe-Universität die Selbstverpflichtung der Hochschulen der Hochschulrektorenkonferenz „Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit bei Berufungen – Selbstverpflichtung der deutschen Hochschulen“  unterzeichnet. Zudem nimmt die Goethe-Universität mit den anderen RMU-Universitäten teil an CoARA – Coalition for Advancing Research Assessment (EU) „The Agreement on Reforming Research Assessment“  und arbeitet an der Veränderung von Kriterien zur Beurteilung wissenschaftlicher Leistung, die u. a. transparenter und chancengerechter sind.

Ein Leitfaden für Aktive Rekrutierung unterstützt Verantwortliche im Berufungsprozess beim erwünschten Scouting. Dies wird gestützt durch die verpflichtende Dokumentation potentieller Bewerber*innen bereits im Ausschreibungsantrag ebenso wie die durch einen Fonds  geförderte Möglichkeit für Fachbereiche, für den Schwerpunkt der Professur interessante Wissenschaftler*innen im Vorfeld der Ausschreibung zu einem Vortrag oder kleinem Symposium einzuladen. Ein weiterer Anreiz für Fachbereiche für die Besetzung von Professuren mit Frauen besteht in einer erhöhten Sachausstattung bei der Berufung einer Frau auf eine W2- bzw. W3-Professur in Höhe von 5.000 € bzw. 10.000 €.

Darüber hinaus finden sich verschiedene Regelungen in der Berufungssatzung der Universität, mit dem Ziel den Anteil von Wissenschaftlerinnen an Professuren zu erhöhen.

Zum Beispiel:

• mindestens zwei Wissenschaftlerinnen*, davon eine Professorin*, sollen in einer Berufungskommission vertreten sein;
• in Fachbereichen, in denen der Anteil an Professorinnen* unter den Zielvorgaben liegt, können auf Wunsch der Gleichstellungsbeauftragten alle Bewerberinnen*, die formal qualifiziert sind, zum Gespräch eingeladen werden;
• bei der Leistungsbewertung sollen Familienzeiten positiv bewertet werden;
• der Senat bestellt eine*n fachfremden Senatsberichterstatter*in, der*die alle Unterlagen erhält und möglichst an allen Sitzungen teilnimmt

Dekan*innen und Mitglieder von Berufungskommissionen können sich von der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten hinsichtlich gender- und diversitätsgerechter Berufungsverfahren beraten lassen; zudem können Trainings dazu durchgeführt werden. Wenden Sie sich bei Interesse bitte direkt an die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte.

Einbezug der Zentralen und Dezentralen Gleichstellungsbeauftragte

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte nimmt als beratendes Mitglied teil an allen Berufungsverfahren ohne Ausschreibung und außerordentlichen Verfahren; vereinzelten auch an regulären Verfahren. Sie erhält die Unterlagen zur Freigabe und Ausschreibung der Professur und nimmt Stellung dazu. Sie ist zu laden und zu informieren wie jedes andere Mitglied der Kommission. Zum Abschluss des Verfahrens erstellt sie u. a. auf der Basis der konkreten Sitzungen, der Protokolle und des Berufungsberichts eine Stellungnahme. Diese ist Teil der Berufungsakte und kann rechtlich relevant werden. Das Widerspruchsrecht in allen Berufungsverfahren liegt allein bei ihr. An den regulären Verfahren nehmen in der Regel die Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und -rätinnen als beratendes Mitglied teil. Sie haben bis auf das Widerspruchsrecht die gleichen Rechte und Aufgaben wie die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte. Für neugewählte Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte ist die Weiterqualifizierung „Gender- und diversitätsgerechte Berufungsverfahren“ zu empfehlen.

Bei Einstellungsverfahren für wissenschaftliches und administrativ-technisches Personal ist die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten zu beteiligen. Die Zentrale bzw. Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten sind frühzeitig in den Prozess der Personalgewinnung und Einstellung einzubeziehen. Bei Anträgen auf Stellenbesetzung unter Verzicht auf Ausschreibung ist immer die Zustimmung der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten einzuholen. Über die Einladung von Kandidat*innen zu einem Bewerbungsgespräch sind die Gleichstellungsbeauftragten mindestens 14 Tage vorher zu informieren.

In der Zentralen Verwaltung sind die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte (ab E 13 und höher) und die Stellv. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte ihre Ansprechpartner*innen (bis E 12). Bitte wenden Sie sich mit den Unterlagen an die Funktionsmailadresse: chancengerechtigkeit@uni-frankfurt.de. In den Fachbereichen und zentralen Einrichtungen nehmen in Vertretung der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten die jeweiligen Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und -rätinnen diese Rechte und Aufgaben wahr.

Zur Beteiligung zählt die: 

• Beteiligung beim Ausschreibungstext (Formulierung) und dessen Veröffentlichung (Auswahl der Medien) 
• Information über eingegangene Bewerbungen 
• Einsichtnahme in Bewerbungsunterlagen vor Vorstellungsgesprächen/Einstellungsantrag 
• Einladung zu den Vorstellungsgesprächen (Formular) 
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen