Führungshandeln spielt eine entscheidende Rolle dabei, die Teilhabe aller gesellschaftlichen Gruppen zu fördern, deren Zusammenarbeit zu stärken und strukturelle Hindernisse für Unterrepräsentanzen zu beseitigen. Die Goethe-Universität setzt sich für eine gender- und diversitätsgerechte Organisationsstruktur hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Leistungsbewertungen und Karrieremöglichkeiten ein.

Verankert ist eine gendergerechte & diversitätssensible Führungskultur bereits in verschiedenen Leitlinien und Strukturen der Universität, so zum Beispiel in ihrem Leitbild, im Aktionsplan Chancengleichheit 2025-2030, sowie in der Antidiskriminierungsrichtlinie.