Gendergerechte & diversitätssensible Führung

Führungshandeln spielt eine entscheidende Rolle dabei, die Teilhabe aller gesellschaftlichen Gruppen zu fördern, deren Zusammenarbeit zu stärken und strukturelle Hindernisse für Unterrepräsentanzen zu beseitigen. Die Goethe-Universität setzt sich für eine gender- und diversitätsgerechte Organisationsstruktur hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Leistungsbewertungen und Karrieremöglichkeiten ein.

Verankert ist eine gendergerechte & diversitätssensible Führungskultur bereits in verschiedenen Leitlinien und Strukturen der Universität, so zum Beispiel in ihrem Leitbild, im Aktionsplan Chancengleichheit 2019-2024, sowie in der Antidiskriminierungsrichtlinie.

Angebote und Materialien:

Kontakt

Referent*innen Diversity Policies 

Saskia Bender
Tel.: +49 69 798-18 130
E-Mail: saskia.bender@em.uni-frankfurt.de

Dr. Daniela Heitzmann
Tel.: +49 151 720 693 65
E-Mail: d.heitzmann@em.uni-frankfurt.de

Dilara Kanbiçak
Tel.: +49 69 798-18 127
E-Mail: kanbicak@em.uni-frankfurt.de

Anna Carolin Müller
Tel.: +49 160 967 665 45
E-Mail: annac.mueller@em.uni-frankfurt.de 

Dr. Thuy Loan Nguyen
Tel.: +49 69 798-18 129

E-Mail: ThuyL.Nguyen@em.uni-frankfurt.de

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