Gleichstellungsbüro und Chancengleichheit

Stellenausschreibung im Gleichstellungsbüro

Im Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine*n Projektmitarbeiter*in im Arbeitsbereich „Diversity Policies & Antidiskriminierung“ (m/w/d) mit dem Arbeitsschwerpunkt „Quantitative Erhebung zu Diversität von Wissenschaftler*innen“ (E13 TV-G-U, halbtags) befristet für die Dauer von 20 Monaten zu besetzen. Bewerbungsfrist: 16.06.2023

Ausschreibung (PDF)

bukof Veröffentlichung: Diskriminierende Angriffe im Hochschulkontext – Handlungsempfehlungen für Hochschulleitungen
Antifeministische und diskriminierende Angriffe bzw. (digitale) Gewalt kommen in allen gesellschaftlichen Bereichen vor. Hochschulen sind – ungeachtet ihrer jeweiligen Größe und fachlichen Ausrichtung – nicht frei von derlei Übergriffen. Die Handlungsempfehlungen der bukof richten sich an Hochschulleitungen und appellieren an deren Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitgliedern. In der Veröffentlichung werden Interventionsmaßnahmen vorgestellt, die Handlungssicherheit im Umgang mit einem konkreten Angriff für alle Beteiligten und besonders die Betroffenen bieten. Zudem werden Präventionsmaßnahmen empfohlen, die auf einen langfristigen Kulturwandel in den Hochschulen ausgerichtet sind. Die Handlungsempfehlungen finden Sie hier. 

Verantwortung übernehmen und Diskriminierung entgegenwirken: Stellungnahme von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten verschiedener hessischer Hochschulen
Am Freitag, den 28.04.2023, fand an der Goethe-Universität Frankfurt am Main die Konferenz des Frankfurter Forschungszentrum Globaler Islam „Migration steuern, Pluralität gestalten“ statt. Mit diskriminierenden Äußerungen hat der Tübinger Oberbürgermeister Boris Palmer starke Kritik auf sich gezogen. In den Focus der Kritik geraten ist auch die Organisatorin der bereits im Vorfeld umstrittenen Tagung, Prof. Dr. Susanne Schröter. In einer Stellungnahme machen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte verschiedener hessischer Hochschulen ihren Widerspruch gegen diese Veranstaltung und die mit ihr transportierten diskriminierenden Inhalte deutlich: Stellungnahme. 

• Stellungnahmen des Präsidiums der Goethe-Universität
• Stellungnahme von wiss. Mitarbeitenden der Goethe-Universität aus FB 03 und 08
• Stellungnahme "Normative Orders"
• Stellungnahme des Instituts für Ethnologie der Goethe-Universität
• Stellungnahme des Exzellenzclusters Africa Multiple, Universität Bayreuth

Gleichstellungs-Monitor 2021/22 zur Chancengleichheit an der Goethe-Universität erschienen
Der Gleichstellungs-Monitor macht Zahlen, Daten und Fakten zur Gleichstellung der gesamten Hochschulöffentlichkeit zugänglich. Die sechste Ausgabe hält einen 10-Jahres-Rückblick bereit und macht einen ersten Schritt in Richtung der Sichtbarmachung von geschlechtlicher Vielfalt: Für die Gruppen der Studierenden und Promovierenden werden neben Frauen- und Männeranteilen erstmals auch Personen ausgewiesen, die sich nicht-binär verorten. Den Monitor finden Sie hier.