Gleichstellungsbüro und Chancengleichheit

Ziel der Goethe-Universität ist es, Chancengleichheit durchgängig in allen Bereichen der Universität herzustellen und die Hochschulstrukturen im Sinne einer gender- und diversitätssensiblen Organisationskultur zu verändern. Zuständig für die Umsetzung von Chancengleichheit ist auf zentraler Ebene das Gleichstellungsbüro mit seinen Arbeitsbereichen Gleichstellung, Familie & Dual Career sowie Diversity & Antidiskriminierung. Mit dem Aktionsplan Chancengleichheit 2019-2024 und der auf Sensibilisierung zielenden Offensive „Goethe-Universität Chancen=“ sind alle Organisationseinheiten aufgefordert, gender-, familien- und diversitätsgerechte Strukturen und Prozesse in ihren Arbeitsbereichen zu schaffen.

Aktuelles

Stellenausschreibung im Gleichstellungsbüro

Im Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine*n Projektmitarbeiter*in im Arbeitsbereich „Diversity Policies & Antidiskriminierung“ (m/w/d) mit dem Arbeitsschwerpunkt „Quantitative Erhebung zu Diversität von Wissenschaftler*innen“ (E13 TV-G-U, halbtags) befristet für die Dauer von 20 Monaten zu besetzen. Bewerbungsfrist: 16.06.2023

Ausschreibung (PDF)

bukof Veröffentlichung: Diskriminierende Angriffe im Hochschulkontext – Handlungsempfehlungen für Hochschulleitungen
Antifeministische und diskriminierende Angriffe bzw. (digitale) Gewalt kommen in allen gesellschaftlichen Bereichen vor. Hochschulen sind – ungeachtet ihrer jeweiligen Größe und fachlichen Ausrichtung – nicht frei von derlei Übergriffen. Die Handlungsempfehlungen der bukof richten sich an Hochschulleitungen und appellieren an deren Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitgliedern. In der Veröffentlichung werden Interventionsmaßnahmen vorgestellt, die Handlungssicherheit im Umgang mit einem konkreten Angriff für alle Beteiligten und besonders die Betroffenen bieten. Zudem werden Präventionsmaßnahmen empfohlen, die auf einen langfristigen Kulturwandel in den Hochschulen ausgerichtet sind. Die Handlungsempfehlungen finden Sie hier

Verantwortung übernehmen und Diskriminierung entgegenwirken: Stellungnahme von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten verschiedener hessischer Hochschulen
Am Freitag, den 28.04.2023, fand an der Goethe-Universität Frankfurt am Main die Konferenz des Frankfurter Forschungszentrum Globaler Islam „Migration steuern, Pluralität gestalten“ statt. Mit diskriminierenden Äußerungen hat der Tübinger Oberbürgermeister Boris Palmer starke Kritik auf sich gezogen. In den Focus der Kritik geraten ist auch die Organisatorin der bereits im Vorfeld umstrittenen Tagung, Prof. Dr. Susanne Schröter. In einer Stellungnahme machen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte verschiedener hessischer Hochschulen ihren Widerspruch gegen diese Veranstaltung und die mit ihr transportierten diskriminierenden Inhalte deutlich: Stellungnahme

Weitere Stellungnahmen: 

Gleichstellungs-Monitor 2021/22 zur Chancengleichheit an der Goethe-Universität erschienen
Der Gleichstellungs-Monitor macht Zahlen, Daten und Fakten zur Gleichstellung der gesamten Hochschulöffentlichkeit zugänglich. Die sechste Ausgabe hält einen 10-Jahres-Rückblick bereit und macht einen ersten Schritt in Richtung der Sichtbarmachung von geschlechtlicher Vielfalt: Für die Gruppen der Studierenden und Promovierenden werden neben Frauen- und Männeranteilen erstmals auch Personen ausgewiesen, die sich nicht-binär verorten. Den Monitor finden Sie hier.

„Sich beweisen müssen, dass man dahin gehört …“ Qualitative Diversity-Studie zu Studienerfahrungen an der Goethe-Universität Frankfurt mit Empfehlungen für Studium und Lehre – kurz und kompakt (2022)
In 2018/2019 wurden Studierende mit unterschiedlichen Lebenslagen, Zugehörigkeiten und Studiensituationen an der Goethe-Universität in Gruppendiskussionen zu ihren Erfahrungen und Bedarfen befragt. Mit der Broschüre werden zentrale Ergebnisse der Studie und daraus abgeleitete Empfehlungen für eine diversitätssensible Gestaltung von Studium und Lehre vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen hierbei die Studieneingangsphase, Kommunikations- und Informationswege, die Zugänglichkeit vorhandener Angebote sowie der Umgang mit Diversität und Diskriminierung an der Goethe-Universität. Die Broschüre finden Sie hier

Workshop: Talking about your (gender) research in the media
06. Juni 2023, 10:00-14:00 Uhr - Veranstaltet vom CGC

Wirksam führen in der Wissenschaft und Forschung
16. Juni 2023, 9:00-17:00 Uhr -  Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

BOXENSTOPP für Frauen* in Führung

22. Juni 2023, 9:00-18:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Workshop für Promovierende und Postdocs: Abolitionismus
30. Juni 2023, 11:00-17:00 Uhr - Veranstaltet vom CGC

Rollengestaltung und Selbstmanagement in der Assistenz

2-Tages-Seminar, 04.-05. Juli 2023, jeweils von 9:00-17:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Workshop: Reflecting on Abolition Feminism and Transformative Justice Theory and Praxis
19. Juli, 16:00-18:00 Uhr und 20. Juli 2023, 10:00-15:00 Uhr - Veranstaltet vom CGC

Online-Workshop: Pflege auf Entfernung
17. August 2023, 10:30-12:30 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

International Conference on Order(s) of Difference in Childhood and Education (in English)
19.-21. September 2023 - Veranstaltet Raphael Bak, Prof. Dr. Claudia Machold und Dr. Carmen Yong-Ae Wienand (FB 04)

Vielfalt führen - Diversity Training für Führungskräfte - Teil 3 Kompetenzen und Leistungen von Mitarbeitenden diversitätssensibel und gendergerecht einschätzen
05. Oktober 2023, 9:00-12:30 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

#Teamchefin: Führen Sie Ihr Team motiviert und professionell
16. Oktober 2023, 9:00-13:30 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Präsenz-Workshop: Pflege in der Familie gestalten, Konflikte vermeiden
26. Oktober 2023, 09:00-12:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

"Hallo Herr Müller": Beratungssituationen geschlechterinklusiv gestalten
Teil 1 am 07. November 2023 und Teil 2 am 14. November 2023, jeweils von 9:00-12:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Weitere Informationen zu den Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros finden Sie hier.

Veranstaltungen, die vom Cornelia Goethe Centrum angeboten werden, finden Sie hier.

Das ausführliche Programm der Queeren Ringvorlesung von Queergehört finden Sie hier.

 Das vollständige GRADE-Trainingsprogramm für das Wintersemester 2022/23 finden Sie hier und die Programmbroschüre im Überblick finden sie hier.

Banner_Veranstaltungen

Weitere Veranstaltungen finde Sie auf der Veranstaltungsseite des CEWS Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung hier.

Das zentrale Fortbildungsprogramm 2023 des Landes Hessen für alle Angestellten im öffentlichen Dienst kann hier abgerufen werden.

Stellenausschreibung im Gleichstellungsbüro

Im Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität Frankfurt am Main ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle für eine*n Projektmitarbeiter*in im Arbeitsbereich „Diversity Policies & Antidiskriminierung“ (m/w/d) mit dem Arbeitsschwerpunkt „Quantitative Erhebung zu Diversität von Wissenschaftler*innen“ (E13 TV-G-U, halbtags) befristet für die Dauer von 20 Monaten zu besetzen. Bewerbungsfrist: 16.06.2023

Ausschreibung (PDF)

bukof Veröffentlichung: Diskriminierende Angriffe im Hochschulkontext – Handlungsempfehlungen für Hochschulleitungen
Antifeministische und diskriminierende Angriffe bzw. (digitale) Gewalt kommen in allen gesellschaftlichen Bereichen vor. Hochschulen sind – ungeachtet ihrer jeweiligen Größe und fachlichen Ausrichtung – nicht frei von derlei Übergriffen. Die Handlungsempfehlungen der bukof richten sich an Hochschulleitungen und appellieren an deren Fürsorgepflicht gegenüber ihren Mitgliedern. In der Veröffentlichung werden Interventionsmaßnahmen vorgestellt, die Handlungssicherheit im Umgang mit einem konkreten Angriff für alle Beteiligten und besonders die Betroffenen bieten. Zudem werden Präventionsmaßnahmen empfohlen, die auf einen langfristigen Kulturwandel in den Hochschulen ausgerichtet sind. Die Handlungsempfehlungen finden Sie hier

Verantwortung übernehmen und Diskriminierung entgegenwirken: Stellungnahme von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten verschiedener hessischer Hochschulen
Am Freitag, den 28.04.2023, fand an der Goethe-Universität Frankfurt am Main die Konferenz des Frankfurter Forschungszentrum Globaler Islam „Migration steuern, Pluralität gestalten“ statt. Mit diskriminierenden Äußerungen hat der Tübinger Oberbürgermeister Boris Palmer starke Kritik auf sich gezogen. In den Focus der Kritik geraten ist auch die Organisatorin der bereits im Vorfeld umstrittenen Tagung, Prof. Dr. Susanne Schröter. In einer Stellungnahme machen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte verschiedener hessischer Hochschulen ihren Widerspruch gegen diese Veranstaltung und die mit ihr transportierten diskriminierenden Inhalte deutlich: Stellungnahme

Weitere Stellungnahmen: 

Gleichstellungs-Monitor 2021/22 zur Chancengleichheit an der Goethe-Universität erschienen
Der Gleichstellungs-Monitor macht Zahlen, Daten und Fakten zur Gleichstellung der gesamten Hochschulöffentlichkeit zugänglich. Die sechste Ausgabe hält einen 10-Jahres-Rückblick bereit und macht einen ersten Schritt in Richtung der Sichtbarmachung von geschlechtlicher Vielfalt: Für die Gruppen der Studierenden und Promovierenden werden neben Frauen- und Männeranteilen erstmals auch Personen ausgewiesen, die sich nicht-binär verorten. Den Monitor finden Sie hier.

„Sich beweisen müssen, dass man dahin gehört …“ Qualitative Diversity-Studie zu Studienerfahrungen an der Goethe-Universität Frankfurt mit Empfehlungen für Studium und Lehre – kurz und kompakt (2022)
In 2018/2019 wurden Studierende mit unterschiedlichen Lebenslagen, Zugehörigkeiten und Studiensituationen an der Goethe-Universität in Gruppendiskussionen zu ihren Erfahrungen und Bedarfen befragt. Mit der Broschüre werden zentrale Ergebnisse der Studie und daraus abgeleitete Empfehlungen für eine diversitätssensible Gestaltung von Studium und Lehre vorgestellt. Im Mittelpunkt stehen hierbei die Studieneingangsphase, Kommunikations- und Informationswege, die Zugänglichkeit vorhandener Angebote sowie der Umgang mit Diversität und Diskriminierung an der Goethe-Universität. Die Broschüre finden Sie hier

Workshop: Talking about your (gender) research in the media
06. Juni 2023, 10:00-14:00 Uhr - Veranstaltet vom CGC

Wirksam führen in der Wissenschaft und Forschung
16. Juni 2023, 9:00-17:00 Uhr -  Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

BOXENSTOPP für Frauen* in Führung

22. Juni 2023, 9:00-18:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Workshop für Promovierende und Postdocs: Abolitionismus
30. Juni 2023, 11:00-17:00 Uhr - Veranstaltet vom CGC

Rollengestaltung und Selbstmanagement in der Assistenz

2-Tages-Seminar, 04.-05. Juli 2023, jeweils von 9:00-17:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Workshop: Reflecting on Abolition Feminism and Transformative Justice Theory and Praxis
19. Juli, 16:00-18:00 Uhr und 20. Juli 2023, 10:00-15:00 Uhr - Veranstaltet vom CGC

Online-Workshop: Pflege auf Entfernung
17. August 2023, 10:30-12:30 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

International Conference on Order(s) of Difference in Childhood and Education (in English)
19.-21. September 2023 - Veranstaltet Raphael Bak, Prof. Dr. Claudia Machold und Dr. Carmen Yong-Ae Wienand (FB 04)

Vielfalt führen - Diversity Training für Führungskräfte - Teil 3 Kompetenzen und Leistungen von Mitarbeitenden diversitätssensibel und gendergerecht einschätzen
05. Oktober 2023, 9:00-12:30 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

#Teamchefin: Führen Sie Ihr Team motiviert und professionell
16. Oktober 2023, 9:00-13:30 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Präsenz-Workshop: Pflege in der Familie gestalten, Konflikte vermeiden
26. Oktober 2023, 09:00-12:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

"Hallo Herr Müller": Beratungssituationen geschlechterinklusiv gestalten
Teil 1 am 07. November 2023 und Teil 2 am 14. November 2023, jeweils von 9:00-12:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Weitere Informationen zu den Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros finden Sie hier.

Veranstaltungen, die vom Cornelia Goethe Centrum angeboten werden, finden Sie hier.

Das ausführliche Programm der Queeren Ringvorlesung von Queergehört finden Sie hier.

 Das vollständige GRADE-Trainingsprogramm für das Wintersemester 2022/23 finden Sie hier und die Programmbroschüre im Überblick finden sie hier.

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Weitere Veranstaltungen finde Sie auf der Veranstaltungsseite des CEWS Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung hier.

Das zentrale Fortbildungsprogramm 2023 des Landes Hessen für alle Angestellten im öffentlichen Dienst kann hier abgerufen werden.

Zentrale Akteur*innen

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Gleichstellungsbüro

Das Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität bietet Beratung und Services in den Arbeitsbereichen GleichstellungFamilie & Dual Career sowie Diversity & 
Antidiskriminierung an. Es begleitet die Fachbereiche und Einrichtungen der Universität bei der Entwicklung von Maßnahmen und Initiativen zur Umsetzung von Chancengleichheit. Das Gleichstellungsbüro ist beim Präsidium angesiedelt und Präsident Prof. Dr. Enrico Schleiff zugeordnet.

Organigramm zur Struktur der Gleichstellungsarbeit an der Goethe-Universität (PDF)

2020_07_08_Wolde


Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte wirkt beratend bei der gleichstellungsorientierten Struktur- und Entwicklungsplanung und bei allen Personalentscheidungen mit. Sie unterstützt die Leitung, die Fachbereiche und Einrichtungen bei der Fortschreibung und Umsetzung des zentralen Aktionsplan Chancengleichheit und der Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität ist Dr. Anja Wolde. Sie wird in ihrer Funktion durch zwei stellvertretende zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt, Annemarie Eifler und Ulrike Schneider-Gladbach.


Senatskommission

Die Senatskommission „Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität“ arbeitet unter der Leitung des Präsidenten mit an der Erstellung von zentralen Konzepten und Maßnahmen zu den verschiedenen Arbeitsschwerpunkten. Dazu gehören der zentrale Aktionsplan Chancengleichheit und die Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche, aber auch Konzepte im Rahmen des Professorinnenprogramms I-III oder der Aktionsplan Inklusion.

Mitglieder der Senatskommission 2021-2023 (PDF)

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Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte/-rätinnen

In Abstimmung mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten wirken die dezentralen Gleichstellungsvertretungen in ihren Bereichen auf die Umsetzung von Gleichstellung hin. Sie werden von den Frauen des jeweiligen Fachbereichs bzw. der zentralen Einheit für eine Amtszeit von jeweils zwei Jahren gewählt und nehmen Aufgaben und Beteiligungsrechte, etwa in der Gremienarbeit, den Berufungs- und Einstellungsverfahren wahr.

Liste der Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und -rätinnen (PDF)
Rechtliche Grundlagen der Arbeit der (dezentralen) GlB
Arbeit der dezentralen Gleichstellungsbeauftragte und -rätinnen

Rechtliche Grundlagen

Gesetze, Satzungen und Richtlinien:

Weitere zentrale Papiere und Beschlüsse:

Regelungen zum Berufungsverfahren

Satzungen, Richtlinien und weitere Regelungen für die Durchführung von Berufungsverfahren finden sich hier

Wichtiger Hinweis

Das Gleichstellungsbüro ist wieder auf dem Campus Westend. Seit dem 05.09.2022 freuen wir uns, Sie im Neubau SKW, Gebäudeteil C, begrüßen zu dürfen. Hier finden Sie uns im 5. Stockwerk.

Die neue Besuchsadresse lautet:

Rostocker Straße 2

60323 Frankfurt am Main


Alle bisherigen Kontaktmöglichkeiten über E-Mail und Telefon bleiben bestehen. 

Kontakt

Gleichstellungsbüro
Goethe Universität Frankfurt

Tel.: +49 69 798-15137
Fax: 069/798-763-15137
E-Mail: gleichstellungsbuero@uni-frankfurt.de

Besuchsadresse
SKW-Gebäude | 5. Stock
Rostocker Str. 2
60323 Frankfurt am Main

Postanschrift
Gleichstellungsbüro
Goethe-Universität Frankfurt a.M.
Hauspostfach 227
60629 Frankfurt am Main

Veranstaltungen

Corona-Pandemie: Veränderte Arbeitswelt

Aktionsplan Chancengleichheit

Offensive "Goethe-Universität Chancen="

Laut*stark-Kampagne

Vernetzung des Gleichstellungsbüros