Gleichstellungsbüro und Chancengleichheit
Aktuelles
- Empfehlungen für eine geschlechterinklusive und diversitätssensible Führungskultur – kurz und kompakt (2021)
- Recommendations for a gender-responsive and diversity-conscious leadership culture – quick guide (2021)
- Empfehlung für geschlechterinklusive und diversitätssensible Sprache (2021)
- Empfehlungen für geschlechterinklusive und diversitätssensible Sprache – kurz und kompakt (2021)
- Gender-inclusive language guidelines – quick guide (2021)
- Handreichung für eine diversitätsbewusste digitale Lehre (2020)
- Didaktische Hinweise für mehr digitale Barrierefreiheit (2020)
- Broschüre sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an der Hochschule (2018)
- Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Mediensprache (2016)
- Empfehlungen für eine geschlechterinklusive und diversitätssensible Führungskultur – kurz und kompakt (2021)
- Recommendations for a gender-responsive and diversity-conscious leadership culture – quick guide (2021)
- Empfehlung für geschlechterinklusive und diversitätssensible Sprache (2021)
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- Handreichung für eine diversitätsbewusste digitale Lehre (2020)
- Didaktische Hinweise für mehr digitale Barrierefreiheit (2020)
- Broschüre sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an der Hochschule (2018)
- Handlungsempfehlungen für eine diversitätssensible Mediensprache (2016)
Zentrale Akteur*innen
Gleichstellungsbüro
Das Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität bietet Beratung und Services in den Arbeitsbereichen Gleichstellung, Familie & Dual Career sowie Diversity &
Antidiskriminierung an. Es begleitet die Fachbereiche und Einrichtungen der Universität bei der Entwicklung von Maßnahmen und Initiativen zur Umsetzung von Chancengleichheit. Das Gleichstellungsbüro ist beim Präsidium angesiedelt und Präsident Prof. Dr. Enrico Schleiff zugeordnet.
Organigramm zur Struktur der Gleichstellungsarbeit an der Goethe-Universität (PDF)
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte wirkt beratend bei der gleichstellungsorientierten Struktur- und Entwicklungsplanung und bei allen Personalentscheidungen mit. Sie unterstützt die Leitung, die Fachbereiche und Einrichtungen bei der Fortschreibung und Umsetzung des zentralen Aktionsplan Chancengleichheit und der Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität ist Dr. Anja Wolde. Sie wird in ihrer Funktion durch zwei stellvertretende zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt, Annemarie Eifler und Ulrike Schneider-Gladbach.
Senatskommission
Die Senatskommission „Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität“ arbeitet unter der Leitung des Präsidenten mit an der Erstellung von zentralen Konzepten und Maßnahmen zu den verschiedenen Arbeitsschwerpunkten. Dazu gehören der zentrale Aktionsplan Chancengleichheit und die Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche, aber auch Konzepte im Rahmen des Professorinnenprogramms I-III oder der Aktionsplan Inklusion.
Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte/-rätinnen
In Abstimmung mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten wirken die dezentralen Gleichstellungsvertretungen in ihren Bereichen auf die Umsetzung von Gleichstellung hin. Sie werden von den Frauen des jeweiligen Fachbereichs bzw. der zentralen Einheit für eine Amtszeit von jeweils zwei Jahren gewählt und nehmen Aufgaben und Beteiligungsrechte, etwa in der Gremienarbeit, den Berufungs- und Einstellungsverfahren wahr.
Arbeit der dezentralen Gleichstellungsbeauftragte und -rätinnen
Liste der Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und -rätinnen (PDF)
