Chancengleichheit und Familie
Chancengleichheit an der Goethe-Universität
Die Goethe-Universität hat sich zum Ziel gesetzt, Chancengleichheit durchgängig in allen Bereichen der Universität herzustellen und die Hochschulstrukturen im Sinne einer gender- und diversitätssensiblen Organisationskultur zu verändern. In diesem Rahmen werden die bisherigen Gleichstellungsstrategien der Universität, die auf Gender und Familie fokussieren, um andere Diversitätsdimensionen erweitert und in einen neuen Zusammenhang gestellt.
Begrenzung der Corona-Ausbreitung: Arbeiten unter veränderten Rahmenbedingungen
Aktuelle Informationen
Aktuelle Informationen
Aktuelle Informationen der Goethe-Universität zur Begrenzung der Ausbreitung von Corona finden sie hier.
Zur Unterstützung Ihrer Arbeit unter aktuell veränderten Bedingungen haben wir Hinweise und Tipps für Sie zusammengestellt. Seitens des betrieblichen Gesundheitsmanagement gibt es auch eine Reihe von Hinweisen, um das Arbeiten von daheim zu erleichtern.
Zudem bieten wir mittwochs und donnerstag von 10-13 Uhr eine telefonische Sprechstunde an. Bitte vereinbaren Sie hierfür via E-Mail einen Termin mit Ulrike Schneider-Gladbach. Weitere Informationen zu unserer telefonischen Sprechstunde erhalten Sie hier.
Darüberhinaus finden Sie eine Zusammenstellung psychologischer Beratungs- und Unterstützungsangebote hier.
Tipps für arbeitende Eltern
Tipps für arbeitende Eltern
Die aktuellen Schutzmaßnahmen haben den Alltag mit Kindern komplett verändert und die Routinen sind auf den Kopf gestellt. Der Familien-Service möchte Ihnen hier ein paar Hinweise und Tipps für diese neue Situation zur Seite stellen, um das Homeoffice, Homeschooling und Kinderbetreuung gut zu überstehen.
Tipps für pflegende Angehörige
Tipps für pflegende Angehörige
Pflegende Angehörige, die berufstätig sind, stehen durch die aktuelle Situation vor besonderen Herausforderungen. Für pflegebedürftige Menschen ist eine Infektion mit dem neuen Corona-Virus besonders gefährlich. Ihr Immunsystem ist meist weniger schlagkräftig als die Abwehr junger Menschen, auch leiden viele Pflegebedürftige unter chronischen Erkrankungen. Viele pflegende Angehörige fragen sich, wie sie sich verhalten sollten, um die pflegebedürftige Person vor einer Ansteckung mit dem Corona-Virus zu schützen.
Wir haben hier einige hilfreiche Beratungs- und Informationsangebote für Sie zusammengefasst.
Tipps zum Remote-Arbeiten
Tipps zum Remote-Arbeiten
Kennen Sie das? Sie möchten kurz etwas mit den Kolleg*innen abstimmen und brauchen dazu einen gemeinsamen Zugriff auf Dokumente. Die Technik funktioniert glücklicherweise einigermaßen und jetzt gilt es das virtuelle Treffen zu effizient wie möglich zu gestalten. Hier finden Sie ein paar nützliche Spielregeln dafür.
Tipps für Lehrende
Tipps für Lehrende
Tipps zu virtueller Führung
Tipps zu virtueller Führung
Als Führungskraft an der Goethe Universität stehen Sie nun vor einer veränderten Führungsaufgabe. Das mobile Arbeiten von zuhause ist für viele von uns noch ungewohnt und nicht immer ganz einfach. Die meisten von uns sind gewöhnt, in vorgegebenen Strukturen und im Büro zu arbeiten. Die wenigsten von uns haben gelernt, sich selbst im Alleingang zu organisieren, ohne persönliche Besprechungen effizient zu kommunizieren und ein WIR-Gefühl auf Distanz aufrechtzuerhalten. Auch jene, die all das bereits teilweise getan haben: es ist etwas anderes, wenn das ganze Team von zuhause arbeitet. Für die Arbeit zuhause, die digitale Zusammenarbeit und Meetings gibt es einiges zu beachten. Wertschätzung und gleiche Aufmerksamkeit für alle Mitarbeitenden, diskriminierungsfreies Führen sind nun wichtiger denn je. Hier finden Sie einige Anregungen, die Ihnen helfen können, mit der veränderten (Führungs)Situation besser zurecht zu kommen.
Führungskraft allein zuhause - Tipps für wertschätzende Führung im mobilen Arbeiten
Akteur*innen
Gleichstellungsbüro
Gleichstellungsbüro
Das Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität ist ein Kompetenzzentrum mit hoher Serviceorientierung und internationaler Ausrichtung, in dem unterschiedliche Arbeitsbereiche angesiedelt sind.
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Frankfurt, Dr. Anja Wolde, unterstützt die Universität bei der Umsetzung des Gleichstellungsauftrags. Dabei arbeitet sie in enger Kooperation mit den dezentralen Gleichstellungsvertretungen sowie der Senatskommission Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität zusammen.
Senatskommission
Senatskommission
Die Senatskommission „Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität“ arbeitet unter der Leitung der/des zuständigen Vizepräsidentin/Vizepräsidenten mit an der Erstellung von zentralen Konzepten und Maßnahmen, insbesondere am Zentralen Aktionsplan Chancengleichheit (Gender Equality & Diversity Actionplan) und den Gender Equality & Diversity Actionplans der Fachbereiche.
Mitglieder der Senatskommission 2015-2017
Netzwerk AdAs
Netzwerk AdAs
Das Netzwerk „AdAs – Administration und Assistenz“ ist ein Zusammenschluss von administrativen Beschäftigten der Goethe-Universität aus Zentralverwaltung, Fachbereichen und Bibliotheken. Die Akteur*innen wollen den Austausch zwischen den administrativ Beschäftigten stärken, die Anliegen dieser Statusgruppe aufgreifen und Lösungsansätze vorantreiben.
Daten und Fakten
Gender Statistiken
Gender Statistiken
Qualifikationsstufen im Überblick
Retrospektive Verlaufsanalyse
Studierende gesamt (Zeitreihe)
Studierende in den Fachbereichen
Studierende nach angestrebtem Abschluss
Abschlüsse gesamt (Zeitreihe)
Frauenanteil Absolvent_innen nach Abschlussart (Zeitreihe)
Promotionen gesamt (Zeitreihe)
Promotionen je Fachbereiche im Zeitverlauf
Habilitationen gesamt (Zeitreihe)
Frauenanteil an den Neuberufungen nach Wertigkeit
Professuren gesamt (Zeitreihe)
Wissenschaftliche Mitarbeiter_innen gesamt (Zeitreihe)
Administrativ-Technische Mitarbeiter_innen
Gleichstellungs-Monitor
Fachbereiche
Instrumente
Instrumente
Die 16 Fachbereiche der Goethe-Universität sind entscheidende Akteure für die Herstellung und Bewahrung von Chancengleichheit. Sie legen ihre spezifischen Maßnahmen und Angebote in zweijährlichen Aktionsplänen, den Gender & Diversity Action Plans, dar. Geschlechtergleichstellung ist an den Fachbereichen durch Gleichstellungsbeauftragte und -rätinnen verankert. Viele Fachbereiche haben zudem Verantwortliche für Gleichstellung auf Dekanatsebene benannt oder Gleichstellungskommissionen gebildet.
Gleichstellungsbeauftragte der Fachbereiche
Gleichstellungsbeauftragte der Fachbereiche
Gleichstellungsbeauftragte und –rätinnen der Fachbereiche sind als Akteurinnen in den hochschulpolitischen Diskussionsprozessen unverzichtbar und begleiten und unterstützen die Arbeit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten. Sie vertreten die zentrale Gleichstellungsbeauftragte in Fachbereichsangelegenheiten und sind erste Anlaufstelle für unterschiedlichste Anliegen, zum Beispiel Fragen zu Personalverfahren, zu Vereinbarkeit oder zu Antidiskriminierung.
An Anregungen, Vorschlägen und Engagement aus den Fachbereichen und zentralen Einrichtungen sind die Gleichstellungsvertretungen stets interessiert.
GEDAP
GEDAP
Die 2010 eingeführten Gender Equality & Diversity Action Plans (GEDAP) der Fachbereiche sind ein Planungs- und Berichtsinstrument zur Etablierung von guten Gleichstellungsstandards an den Fachbereichen. Sie beinhalten ein Set an Berichts- und Planungshilfen, die den Fachbereichen zur Verfügung gestellt werden. Ziel ist es, einen kontinuierlichen Qualitätskreislauf von Analyse, Planung, Durchführung und Erfolgskontrolle in Gang zu setzen. Dabei liegt der Fokus auf der Planung von konkret realisierbaren Maßnahmen und ihrer verbindlichen Umsetzung („Action Plan“).
Consulting
Consulting
Im Rahmen des Gender Consulting des Gleichstellungsbüros können sich die Dekanate, Forschende und Lehrende zur Konzeption und Durchführung gezielter Maßnahmen zu Gleichstellung, Förderung von Heterogenität und Antidiskriminierung beraten lassen. Zudem wird eine Antragsberatung angeboten, die auf die Integration von Gleichstellungsmaßnahmen in Forschungsanträge zielt, z.B. für DFG-geförderte Sonderforschungsbereiche und Graduiertenkollegs. Für die Umsetzung von Gleichstellungsaktivitäten in Forschungsverbünden finanzieren diese gemeinsam eine Koordinationsstelle, die im Gleichstellungsbüro angesiedelt ist.
Projekte
Projekte
Die Goethe-Universität unterstützt Aktivitäten der Fachbereiche im Bereich der Gleichstellung und Geschlechterforschung durch zusätzliche Mittel. Zum Beispiel...
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