Gleichstellungsbüro und Chancengleichheit

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Ziel der Goethe-Universität ist es, Chancengleichheit durchgängig in allen Bereichen der Universität herzustellen und die Hochschulstrukturen im Sinne einer gender- und diversitätssensiblen Organisationskultur zu verändern. Zuständig für die Umsetzung von Chancengleichheit ist auf zentraler Ebene das Gleichstellungsbüro mit seinen Arbeitsbereichen Gleichstellung, Familie & Dual Career sowie Diversity & Antidiskriminierung. Mit dem Aktionsplan Chancengleichheit 2019-2024 und der auf Sensibilisierung zielenden Offensive „Goethe-Universität Chancen=“ sind alle Organisationseinheiten aufgefordert, gender-, familien- und diversitätsgerechte Strukturen und Prozesse in ihren Arbeitsbereichen zu schaffen.


Aktuelles

News

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Experiment rassismuskritische und dekolonialisierte Hochschule
Was bedeutet es eigentlich, dekoloniales Wissen zu vermitteln und antirassistisch zu lehren und lernen? Was ist schräg an der Vermittlung von weißem Wissen und an einem weißen Wissenschaftssystem? Kurz gesagt vor allem westlich verzerrte oder fehlende nichtwestliche Perspektiven. Anders gefragt: Wie wirkt das koloniale Zeitalter in einer Gesellschaft nach? Und wie wünschen wir uns die Hochschule als antirassistischen und postkolonialen Ort der Gemeinschaft? Ist dieser Wunsch eine Utopie oder eine Vision? Darüber haben wir insgesamt mit drei Studierenden gesprochen: Anna von Randow der Hochschulgruppe BIPoC, der Astavorsitzenden Kyra Beninga und Cuso Ehrich vom Informations- und Dokumentationszentrum für Antirassismusarbeit in Nordrhein Westfalen sowie ein ausführliches Interview mit dem Sozialwissenschaftler Professor Dr. Karim Feridooni von der Ruhr-Uimversität Bochum geführt. Zugang zum Digital Diversity – Pott Kaffee Podcast (Studiumdigitale und Gleichstellungsbüro) erhalten Sie hier.


Der Sport ist nicht per se sozial, erst die Menschen machen ihn dazu. 
Mit vier ausgewählten Fachvorträgen berichteten Meike Schroer (DSHS), Niklas Höfken (DSHS), Né Fink (Uni Göttingen) und Kevin Kitsch (Uni Hannover) über ihre Arbeit.
Gerahmt waren die Berichte unter einem Motto: Die Lebenswelt Sport ist keine Statische, sondern jede*r einzelne sieht sich wie beim Hürdenlauf mit Hürden konfrontiert, die in der Lebenswelt genommen werden müssen. Keine darf umgestoßen werden, wenn die Lebenswelt Sport zu einem gelingenden (auch gesellschaftlichen) Miteinander beitragen soll – denn dies ist äußerst voraussetzungsvoll und keinesfalls trivial. Weitere Informationen sind auf der Homepage des Zentrums für Hochschulsport hier einzusehen.


HMWK fördert Projekte zu "Dimensionen der Kategorie Geschlecht - Frauen- und Geschlechterforschung in Hessen"
Das Hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst (HMWK) fördert 2022 Forschungsprojekte zu dem Schwerpunkt: "Dimensionen der Kategorie Geschlecht - Frauen- und Geschlechterforschung in Hessen". Unter Haushaltsvorbehalt sind für den Forschungsschwerpunkt Fördermittel in Höhe von 300.000€ vorgesehen. Forschungsanträge (Neu- sowie Fortsetzungsanträge) können bis zum 30. November 2021 eingereicht werden. Weitere Informationen zu den Ausschreibungsunterlagen finden Sie hier


TOTAL E-QUALITY: Goethe-Uni wird erneut für Förderung von Gleichstellung und Diversity ausgezeichnet
Die Jury des Total Equality Deutschland e. V. hat auch in diesem Jahr entschieden, dass die Goethe-Universität Frankfurt mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für Chancengleichheit und dem Add-On Diversity ausgezeichnet wird. Die Goethe-Universität wird damit bereits zum vierten Mal für ihr Engagement zur Verwirklichung von Chancengleichheit ausgezeichnet.


Das GRADE-Trainingsprogramm für das Wintersemester 2021/22 online ist. Das vollständige Programm finden Sie hier. Und die Programmbroschüre im Überblick können Sie hier abrufen. Weitere informationen erhalten Sie hier.

Das Gleichstellungsbüro der Goethe Universität veröffentlicht ergänzend zur Broschüre der LaKoF „Gendergerechte und diversitätssensible Führungskultur – Eine Handreichung für Führungskräfte und Hochschulleitungen“ einen Kurz und Kompakt-Leitfaden. Der Leitfaden zeigt anhand von acht typischen, wiederkehrenden Führungssituationen auf, wie geschlechterinklusives und diversitätssensibles Führungshandeln konkret aussehen kann. Führungskräfte in Lehre, Forschung und Verwaltung können damit ihre Haltung zur Führung von Mitarbeitenden reflektieren und gleichzeitig ihre Gender- und Diversitätskompetenz professionalisieren. Die Empfehlungen für eine geschlechterinklusive und diversitätssensible Führungskultur – kurz und kompakt können hier abgerufen werden, auf Englisch steht der Quick Guide Recommendations for a gender-responsive and diversity-conscious leadership hier zur Verfügung. Bei beiden handelt es sich um barrierefreie digitale Dokumente.

Empfehlung für geschlechterinklusive und diversitätssensible Sprache
Das Gleichstellungsbüro der Goethe Universität veröffentlicht eine Empfehlung für geschlechterinklusive und diversitätsensible Sprache. Darin enthalten sind grundsätzliche Informationen und Anwendungsbeispiele für den Hochschulkontext. Jetzt auch in kurz und kompakt, die Kurzversion der Empfehlung kann hier abgerufen werden. Die Kurzversion auf Englisch "Gender-inclusive language guidelines – quick guide" steht hier zur Verfügung.

Goethe-Veranstaltungen

Goethe-Veranstaltungen

Lesung mit Gespräch "An Apartment on Uranus. Chronicles of the Crossing" (in English)
27. Oktober 2021, 18:15 - 20:00 Uhr - Veranstaltet vom Cornelia Goethe Centrum

Rechte und Pflichten auf der Professur
28. Oktober 2021, 10 - 16 Uhr und 28. Oktober 2021, 10 - 13 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Non-Binary on the Spectrum – Studying with Disabilities
02. November 2021, 18 - 20 Uhr - Veranstaltet von Queergehört

Potenzialanalyse – sich der eigenen Stärken bewusst werden
03. November 2021 von 08:30-13:30 Uhr (Online-Workshop) - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Kommunikation & Macht - Durchsetzungsstrategien für Frauen (2tlg. Online-Workshop)
Teil 1 am 08. November 2021 von 14-17:30 Uhr, Teil 2 am 09. November 2021 von 9-12:30 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Remember and Resist – Rassistische Kontinuitäten und BIPoC-Widerstand von der DDR bis heute
09. November 2021, 18 - 20 Uhr - Veranstaltet von Queergehört

Podiumsdiskussion "Wie geht Kanon-Kritik in Handel und Verlag?"
10. November 2021, 18:15 - 20:00 Uhr - Veranstaltet vom Cornelia Goethe Centrum

Workshop: Geschlechtliche Vielfalt an der Goethe Universität
11. November 2021, 9:00-10:30 Uhr und 18. November 2021, 9 - 11 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Internationalisierung der eigenen Wissenschaftsbiografie – gendersensibel und familiengerecht
15. November 2021, 9 - 13 Uhr und 26. November 2021, 9:00 - 15:30 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

AI-Archive 03: Mapping Digital Queer* Mobilizations (Workshop, in English)
16. November 2021, 18 - 20 Uhr - Veranstaltet von Queergehört

Workshop ‚Umgang mit Sexualisierter Diskriminierung und Gewalt‘, insbes. für Mitarbeiter*innen der UB Infotheken
17.11.2021 von 09:00 – 12:30 Uhr – Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Sex Work is Work
23. November 2021, 18 - 20 Uhr - Veranstaltet von Queergehört

„Vielfalt allein macht noch keine gute Geschichte.“ Literaturwissenschaftliche Perspektiven auf die Diversity-Debatte in der Kinder- und Jugendliteratur.
24. November 2021, 18:15 - 20:00 Uhr - Veranstaltet vom Cornelia Goethe Centrum

​​​​​​​Wenn Angehörige hilfsbedürftig werden - Pflege auf Entfernung 
25. November 2021, 10:30 - 12:00 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Mit Konflikten souverän umgehen
06. Dezember 2021, 9 - 13 Uhr und 07. Dezember 2021, 9 - 13 Uhr; 18. Januar 2022, 9 - 12 Uhr oder 14 - 17 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Lesung mit Gespräch Rassismus, Sexismus, Klassismus – Machtdynamiken im literarischen Feld
08. Dezember 2021, 18:15 - 20:00 Uhr - Veranstaltet vom Cornelia Goethe Centrum

Kanon machen. Preise, Institutionen, literarische Gattungen
12. Januar 2022, 18:15 - 20:00 Uhr - Veranstaltet vom Cornelia Goethe Centrum

Virtueller Lehrendenstammtisch „Teach & Talk“: Umgang mit diskriminierenden Verhaltensweisen in Lehrveranstaltungen
24. Januar 2022, 12 14 Uhr - Veranstaltet in Kooperation des Interdisziplinären Kollegs Hochschuldidaktik und des Gleichstellungsbüros

Berufungs- und Tenure Track Verfahren
03. Februar 2022, 10 - 16 Uhr und 04. Februar 2022, 10 - 13 Uhr - Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro

Vielfalt führen - Diversity Training für Führungskräfte – (Dreiteilige Online-Workshopreihe)
Teil 1: 24. März 2022; Teil 2: 31. März 2022 jeweils von 09-12 Uhr – Veranstaltet vom Gleichstellungsbüro


Weitere Informationen zu den Veranstaltungen des Gleichstellungsbüros finden Sie hier.

Veranstaltungen, die vom Cornelia Goethe Centrum angeboten werden, finden Sie hier.

Das ausführliche Programm der Queeren Ringvorlesung von Queergehört finden Sie hier.

Weitere Veranstaltungen

Weitere Veranstaltungen


Vortragsreihe: Digitale Gewalt 
ab 27. Oktober - 08. Dezember 2021, 18:30 - 20:00 Uhr - Veranstaltet durch den Gleichstellungsrat des Fachbereichs 02

Die Angst vor den Feministinnen
28. Oktober 2021, 19 Uhr  - Veranstaltet durch den AStA der TU Darmstadt

Identitätspolitik_Was soll das denn sein?
3. November 2021, 19:30 Uhr - unter anderem veranstaltet vom Forschungsverbund "normative Ordnungen" der GU

Frauen in der Philosophie
16. November 2021, 19 Uhr - Veranstaltet durch die themenwochehochschule

Wissenschaft und Heteronormativität
30. November 2021, 19 Uhr - Veranstaltet durch die themenwochehochschule

Identitäsraub_Wer darf über wen sprechen?
2. Dezember 2021, 19:30 Uhr - unter anderem veranstaltet vom Forschungsverbund "normative Ordnungen" der GU

Publikationen


Zentrale Akteur*innen

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Gleichstellungsbüro

Das Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität bietet Beratung und Services in den Arbeitsbereichen Gleichstellung, Familie & Dual Career sowie Diversity & Antidiskriminierung an. Es begleitet die Fachbereiche und Einrichtungen der Universität bei der Entwicklung von Maßnahmen und Initiativen zur Umsetzung von Chancengleichheit. Das Gleichstellungsbüro ist beim Präsidium angesiedelt und Präsident Prof. Dr. Enrico Schleiff zugeordnet.

Organigramm zur Struktur der Gleichstellungsarbeit an der Goethe-Universität

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Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte wirkt beratend bei der gleichstellungsorientierten Struktur- und Entwicklungsplanung und bei allen Personalentscheidungen mit. Sie unterstützt die Leitung, die Fachbereiche und Einrichtungen bei der Fortschreibung und Umsetzung des zentralen Aktionsplan Chancengleichheit und der Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche. Zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität ist Dr. Anja Wolde. Sie wird in ihrer Funktion durch zwei stellvertretende zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt, Annemarie Eifler und Ulrike Schneider-Gladbach.


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Senatskommission

Die Senatskommission „Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität“ arbeitet unter der Leitung des*der zuständigen Vizepräsident*in mit an der Erstellung von zentralen Konzepten und Maßnahmen zu den verschiedenen Arbeitsschwerpunkten. Dazu gehören der zentrale Aktionsplan Chancengleichheit und die Gender Equality & Diversity Actionplans (GEDAP) der Fachbereiche, aber auch Konzepte im Rahmen des Professorinnenprogramms I-III oder der Aktionsplan Inklusion.

Mitglieder der Senatskommission 2018-2020

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Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte/-rätinnen

In Abstimmung mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten wirken die dezentralen Gleichstellungsvertretungen in ihren Bereichen auf die Umsetzung von Gleichstellung hin. Sie werden von den Frauen des jeweiligen Fachbereichs bzw. der zentralen Einheit für eine Amtszeit von jeweils zwei Jahren gewählt und nehmen Aufgaben und Beteiligungsrechte, etwa in der Gremienarbeit, den Berufungs- und Einstellungsverfahren wahr.

Arbeit der dezentralen Gleichstellungsbeauftragte und -rätinnen
Liste der Dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und -rätinnen