Büro für Chancengerechtigkeit
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Veranstaltungen ​​​

Feb 19 2024

Rules of the game in academia

Description:
  • In a changeable organizational environment with often diffuse or contradictory requirements, 'hidden agendas' and a micropolitical 'culture of negotiation' thrive. Here implicit values and norms are conveyed - often unconsciously – and reflected in power relations, in strategic actions and thus also in selection processes. On the path to a scientific career, knowledge must be acquired that is not explicitly communicated anywhere and for which there are no sources to be looked up. Exclusion mechanisms are often subliminal. Understanding decision making in the systemic and organizational context and the unwritten rules of micropolitical action can promote one's own strategic competence – also under the aspect of diversity.

Goal: 

  • his event raises awareness of implicit norms and values, micro-political games and 'hidden agendas' in science. The participants are given the opportunity to reflect on their own resources for 'playing along' effectively. 

Method: 

  • The workshop is practice-oriented and designed to be participatory; In order to get in the mood for the topic, participants are invited to engage in a reflection exercise as part of the initial invitation. The following methods are used: brief introductions to concepts and practical examples; guided reflection and discussion; individual work and small group work (breakout sessions) 

Date: 19th February 2024, 9:00-16:00h, online

Trainer: Dr. Veronika Fuest

Target group: (Junior) group leaders*, tenure track professors*, advanced postdocs*, habilitating and postdoctoral scientists* of all disciplines

Language: English

Bindung registration until 17th December 2023 via registration form to training.gleichstellung@uni-frankfurt.de. The training is open for all people who identify themselves as women.

Feb 13 2024

Workshop & Coaching für Führungskräfte

Diversitätsbewusste Führung in der Wissenschaft

In Wissenschaft und Forschung arbeiten häufig Menschen zusammen, die sich in ihren Kulturen, Merkmalen und Einstellungen, ihrem Denken, Fühlen und Handeln unterscheiden. Ebenso sind Universitäten angehalten, Wissenschaftler*innen aus bisher unterrepräsentierten Gruppen stärker zu rekrutieren. Das Arbeiten in heterogenen Teams birgt sowohl große Potenziale für Kreativität und Erkenntnisgewinn als auch Konflikte und Diskriminierungsrisiken. In diesem Workshops setzen wir uns mit Diversität und der Umsetzung von „Diversity Management“ im Arbeitsalltag und den damit verbundenen Konflikten, Herausforderungen und Strategien und vor allem Chancen auseinander. Gemeinsam wird am Vormittag erarbeitet wie Diversitätsförderung als ganzheitliche Organisations-Strategie begriffen und geleitet werden kann. Überdies gibt es für die Teilnehmenden die exklusive Möglichkeit sich für ein individuelles Einzelcoaching á 45 min am Nachmittag anzumelden. Anhand von eigenen eingebrachten Fallbeispielen und dem Einzelcoaching orientiert sich dieses Angebot nah an der Praxis und gibt den Teilnehmenden viele Werkzeuge und Handlungsoptionen an die Hand.

Termin: 13.02.2024, 9:00-13:30 Uhr; 14:00-17:00 Uhr Coachings á 45 min (Bitte hierfür gesondert anmelden unter: kanbicak@em.uni-frankfurt.de)

Format: Workshop (in Präsenz)

Hinweis: Der Workshop wird im Rahmen des ELLVIS-Teilprojekts „Fachbereiche: Kompetent für Diversity!“ angeboten. Interessierte aus den kooperierende Fachbereichen (derzeit 02, 05, 08 & 11) haben einen priorisierten Zugang zum Anmeldeverfahren.)

Zielgruppe: Führungskräfte der der kooperierenden Fachbereiche (Restplätze für weitere Interessierte)

Ort: Campus Westend, SKW-Gebäude, Raum 05.C112

Referentin: 

Dr. Annah Keige-Huge ist promovierte Chemikerin, zertifizierte Projektmanagerin, Beraterin, Coach und Trainerin aus der Wissenschaft, Wirtschaft und Industrie. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Diversität, Diskriminierungs- & Rassismuskritik, Empowerment, Führung und Organisationsentwicklung.

Anmeldung: erforderlich bis 15.01.2024 (hier) 

Feb 1 2024

Geschlechterinklusive und diversitätssensible Sprache – Praxismodul für die Verwaltung

Das Praxismodul fokussiert auf die Umsetzung genderinklusiver und diversitätssensibler Sprache im alltäglichen Verwaltungshandeln. Sie haben die Möglichkeit direkt an Dokumenten, die Sie in der täglichen Arbeit nutzen, wie z.B. Briefe, Emails, Präsentationen, Formulare, Stellenanzeigen, Intranet-Texte, Prüfungsbescheinigungen uvm. zu arbeiten. Wir starten mit einem Überblick über die relevantesten Aspekte genderinklusiver und diversitätssensibler Sprache und Sie erfahren, wie Sie bestehende Texte am besten anpassen können. Im Anschluss bearbeiten Sie eigenständig Ihre mitgebrachten Unterlagen. Wir stehen beratend zur Seite, geben Hilfestellungen und beantworten Fragen, die in der direkten Umsetzung entstehen. 

Die Teilnehmenden sind nach diesem Praxismodul in der Lage, 

  • die relevantesten Aspekte für den Einsatz von genderinklusiver und diversitätssensibler Sprache zu benennen
  • genderinklusive und diversitätssensible Sprache in der eigenen Praxis anzuwenden.

Termin: 01.02.2024, 09:00-12:00 Uhr

Veranstaltungsort: Campus Westend, SKW-Gebäude, Raum 05.C112

Zielgruppe: Administrativ-technisch Mitarbeitende der kooperierenden Fachbereiche; Restplätze für weitere Interessierte

Referentin:  Michaela Müller, Referentin für Genderkompetenz, und Ulrike Schneider-Gladbach, Stellv. Gleichstellungsbeauftragte ATM

Anmeldung: erforderlich bis 11.01.2024 (hier)

Wir bitten Sie, sich möglich verbindlich an- und abzumelden, da der Workshop bei einer zu geringen Teilnehmer*innenzahl vor Ort ausfallen muss.

Jan 25 2024

Kompaktworkshop für (potentielle) Kommissionsmitglieder aller Statusgruppen

Grundlagen zur geschlechter- und diversitätsgerechten Gestaltung von Berufungsverfahren

Beschreibung: Der Workshop gibt einen Einblick, wie Berufungsverfahren geschlechter- und diversitätsgerecht gestaltet werden können. In einem ersten Schritt werden auf Grundlage des aktuellen Forschungsstands jene Verfahrensschritte identifiziert, in denen implicit/unconscious bias (‚unbewusste Denkmuster') aufgrund von Geschlecht und verschiedener Diversitätsdimensionen häufig eine Rolle spielen. Anschließend wird anhand von zwei ausgewählten Verfahrensschritten gezeigt, welche konkreten Handlungsmöglichkeiten bestehen, um implicit/unconscious bias entgegen zu wirken. Der Workshop besteht sowohl aus Inputs als auch zeitlich begrenzten Arbeitssessions in kleinen Arbeitsgruppen. Ein gemeinsamer Austausch für weiterführende Fragen sowie der Diskussion von eigenen Erfahrungen wird direkt im Anschluss an den Kompaktworkshop angeboten. Die Materialien werden im Nachgang zur Verfügung gestellt.


Termin: 25.01.2024, 13:30-17:30 Uhr
Anschließend besteht für Interessierte die Möglichkeit zum gemeinsamen Austausch (17:30-18:30 Uhr). 

Veranstaltungsort: Campus Westend, SKW-Gebäude, Raum 05.C112

Referentin: Dr. Daniela Heitzmann, Referentin Diversity Policies im Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität

Zielgruppe: (Potentielle) Kommissionsmitglieder für Berufungsverfahren der kooperierenden Fachbereiche; Restplätze für weitere Interessierte

Anmeldung: erforderlich bis Ende Dezember per Mail bitte an d.heitzmann@em.uni-frankfurt.de (mit dem Stichwort „Anmeldung BV Kompaktworkshop“) 


Jan 24 2024

Vertiefungsmodul zur diversitätsbewussten und diskriminierungskritischen Hochschullehre – Kompaktworkshop für Lehrende

Das Vertiefungsmodul Lehre richtet sich an Mitarbeitende, die in der Lehre tätig sind. Anhand von Anwendungsbeispielen sollen die bereits im Grundlagenmodul (oder anderweitig) erworbenen Kenntnisse zu Umsetzungsmöglichkeiten transformiert werden. Dieser Workshop baut auf dem Grundlagenmodul: Diversitätskompetenz und Antidiskriminierung an der Hochschule auf. Um sich diesem Grundlagenwissen anzunähern können Sie in Vorbereitung das Diversitätsverständnis und Antidiskriminierungsrichtlinie der Goethe-Universität einsehen. 

Anhand (eigener) Praxisbeispiele und in einer ausgewogenen Mischung aus interaktiven Übungen, Input und Austausch werden folgende Fragen behandelt: Welche Haltung habe ich zur Diversität meiner Studierenden? Welchen Einfluss hat die eigene Wahrnehmung von Diversität auf die Planung und Durchführung von Lehrveranstaltungen und wie kann ich Diskriminierung in meinen Lehrräumen erkennen, vorbeugen und ggf. intervenieren? Die Materialien werden im Nachgang zur Verfügung gestellt.

Termin: 24.01.2023, 14:00-17:00 Uhr

Veranstaltungsort: Campus Westend, SKW-Gebäude, Raum 05.C112

Zielgruppe: Lehrende der kooperierenden Fachbereiche; Restplätze für weitere Interessierte

Referentin: Dilara Kanbiçak - Diversity Policies im Gleichstellungsbüro der Goethe-Universität

Anmeldung: erforderlich bis 20.12.2023 (hier)

Wir bitten Sie, sich möglich verbindlich an- und abzumelden, da der Workshop bei einer zu geringen Teilnehmer*innenzahl vor Ort ausfallen muss.